{"id":676054,"date":"2021-03-14T02:09:19","date_gmt":"2021-03-14T01:09:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=676054"},"modified":"2021-03-15T08:25:03","modified_gmt":"2021-03-15T07:25:03","slug":"frauen-karriere-index-fki-2020-accenture-und-hewlett-packard-bieten-frauen-die-besten-karrieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2021\/03\/14\/frauen-karriere-index-fki-2020-accenture-und-hewlett-packard-bieten-frauen-die-besten-karrieren\/","title":{"rendered":"Frauen-Karriere-Index (FKI) 2020: Accenture und Hewlett Packard Enterprise bieten Frauen die besten Karrieren"},"content":{"rendered":"

FKI-Index 2020<\/strong><\/p>\n

Die Top-Ten-Unternehmen mit den besten Bedingungen f\u00fcr mehr Diversit\u00e4t und kulturellen Wandel: Frauen-Karriere-Index (FKI) k\u00fcrt die erfolgreichsten deutschen Unternehmen f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen.<\/strong><\/p>\n

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\"\"

Barbara Lutz (Foto: Presse)<\/p><\/div>\n

Urheber des FKI-Index ist Barbara Lutz<\/a>, zum ersten Mal im Jahr 2012. Das Ziel: die Entwicklung erfolgreicher Frauenkarrieren zu messen und mehr Frauen f\u00fcr F\u00fchrungspositionen zu gewinnen. Weitere Informationen:\u00a0 http:\/\/www.frauen-karriere-index.de<\/a><\/p>\n

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Die Top 10-Unternehmen 2020, die Diversit\u00e4t leben:<\/strong><\/p>\n

1. Accenture sowie <\/span>Hewlett Packard Enterprise<\/p>\n

2. Berliner Wasserbetriebe
\nPorsche<\/span><\/p>\n

3. Intel Deutschland
\nSantander Consumer Bank<\/span><\/p>\n

4. Audi<\/p>\n

\u00a0 \u00a0RWE Group<\/span><\/p>\n

5. MTU Aero Engines <\/span><\/p>\n

6. <\/span>NTT Data Deutschland<\/span><\/p>\n

7. Deutsche Bahn (Newcomer 2020)<\/i><\/p>\n

\u00a0 \u00a0Volkswagen\u00a0<\/span><\/p>\n

8. Fujitsu Technology Solutions<\/span><\/p>\n

9. Kl\u00f6ckner & Co.<\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 Mindshare<\/span><\/p>\n

10. Hays<\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0Jenoptik (gr\u00f6\u00dfte Verbesserung 2020)<\/i><\/span><\/p>\n

Quelle: FKI 2020<\/p>\n

Jan Ising, Managing Director bei Accenture hat sich hohe Ziele gesteckt: „Bis 2025
\nwollen wir eine 50\/50-Belegschaft erreicht haben und 25 Prozent der Managing Director-Positionen sollen von Frauen besetzt sein.“ Auch\u00a0Martin Seiler, Personal- und Rechtsvorstand der Deutschen Bahn wird konkret: \u201eF\u00fcr F\u00fchrungspositionen\u00a0 soll bis 2024 der Anteil von Frauen von aktuell 21 Prozent auf 30 Prozent steigen.\u201c<\/p>\n

 <\/p>\n

Dies sind alle 32 Unternehmen – in alphabetischer Reihenfolge -, die sich 2020 indexieren liessen f\u00fcr den FKI, um ihre Ma\u00dfnahmen f\u00fcr mehr Diversit\u00e4t und Frauenf\u00f6rderung auf den Pr\u00fcfstand zu bringen:<\/strong><\/p>\n

A1 Telekom Austria AG<\/p>\n

Accenture<\/p>\n

Audi<\/p>\n

B.A.D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik<\/p>\n

Berliner Wasserbetriebe<\/p>\n

Computacenter<\/p>\n

Dassault Syst\u00e8mes Deutschland<\/p>\n

Deutsche Bahn<\/p>\n

Erzbistum Paderborn<\/p>\n

Fujitsu Technology Solutions<\/p>\n

Hays<\/p>\n

Hewlett Packard Enterprise<\/p>\n

Intel Deutschland<\/p>\n

Jenoptik<\/p>\n

Kl\u00f6ckner & Co.<\/p>\n

Lekkerland Deutschland<\/p>\n

Mindshare<\/p>\n

MTU Aero Engines<\/p>\n

NTT Data Deutschland<\/p>\n

\u00d6BB Infrastruktur<\/p>\n

\u00d6sterreichische Post<\/p>\n

Porsche<\/p>\n

RWE Group<\/p>\n

Samsung Electronics<\/p>\n

Sanofi-Aventis Deutschland<\/p>\n

Santander Consumer Bank<\/p>\n

Theater und Philharmonie Essen<\/p>\n

Uniqa Insurance Group<\/p>\n

Volkswagen AG.<\/p>\n

Quelle: FKI 2020<\/p>\n

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 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"

Blogger-Relevanz-Index 2019<\/p><\/div>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

FKI-Index 2020 Die Top-Ten-Unternehmen mit den besten Bedingungen f\u00fcr mehr Diversit\u00e4t und kulturellen Wandel: Frauen-Karriere-Index (FKI) k\u00fcrt die erfolgreichsten deutschen Unternehmen f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen.   Urheber des FKI-Index ist Barbara Lutz, zum ersten Mal im Jahr 2012. Das Ziel: … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[22,4281,9799,4296,6451,9800,9801],"class_list":["post-676054","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-accenture","tag-barbara-lutz","tag-deutsche-bahn-db","tag-frauen-karriere-index-fki","tag-hewlett-packard-enterprise","tag-jan-ising","tag-martin-seiler"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/676054","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=676054"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/676054\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":676069,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/676054\/revisions\/676069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=676054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=676054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=676054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}