{"id":676018,"date":"2021-03-10T12:17:32","date_gmt":"2021-03-10T11:17:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=676018"},"modified":"2021-03-10T13:52:16","modified_gmt":"2021-03-10T12:52:16","slug":"wenn-maenner-mehr-lohn-bekommen-nur-weil-sie-maenner-sind-und-wie-stepstone-jetzt-arbeitgebern-einen-uralt-trick-vermiesen-will","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2021\/03\/10\/wenn-maenner-mehr-lohn-bekommen-nur-weil-sie-maenner-sind-und-wie-stepstone-jetzt-arbeitgebern-einen-uralt-trick-vermiesen-will\/","title":{"rendered":"Wenn M\u00e4nner mehr Lohn bekommen nur weil sie M\u00e4nner sind. Und wie Stepstone jetzt Arbeitgebern einen Uralt-Trick vermiesen will"},"content":{"rendered":"

Gender Pay Gap scheint sich besser zu machen als das h\u00e4ssliche deutsche Wort Lohndiskriminierung. Und die Differenz zwischen Geh\u00e4ltern von M\u00e4nnern und Frauen betr\u00e4gt laut Statistischem Bundesamt in Deutschland immerhin 18 Prozent. Die Zahl sinkt nur langsam, 15 Jahre hat es gebraucht, damit sich die L\u00fccke um f\u00fcnf Prozentpunkte verschob.<\/p>\n

Hin wie her: Das Entgelttransparenzgesetz, das f\u00fcr gerechtere L\u00f6hne sorgen sollte, ist wirkungslos geblieben. Wie erwartet.<\/a>\u00a0Das Gesetz gilt nur f\u00fcr wenige – wer in kleinen Unternehmen zu wenig bekommt, hat Pech gehabt – , es ist zu kompliziert in der Anwendung, hat nicht einmal direkte Folgen und Arbeitnehmern fehlt der Mut, beim eigenen Unternehmen nachzufragen. Und zu klagen allemal.<\/p>\n

Spektakul\u00e4re F\u00e4lle wie in Gro\u00dfbritannien bei der BBC<\/a> kommen hierzulande gar nicht erst ans Tageslicht. Dort hatte die China-Korrespondentin Carrie Gracie ihren Job aus Protest hingeschmissen, weil die M\u00e4nner unter den Kollegen deutlich mehr Geld bekamen. Die britische Gleichstellungsbeh\u00f6rde wollte einschreiten hiess es daraufhin.<\/p>\n

G\u00e4be es solche imagesch\u00e4digenden F\u00e4lle hierzulande, w\u00fcrden mehr Unternehmen von alleine auf Lohndiskriminierung im eigenen Hause aufpassen.<\/p>\n

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(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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Stellschraube Stellenazeige<\/strong><\/p>\n

Die Job-Plattform Stepstone macht schon die Stellenanzeigen als ersten Schritt f\u00fcr Lohndiskriminierung aus, die allenfalls ein markt\u00fcbliches Gehalt versprechen und will deshalb jetzt Gehaltsspannen neben den Online-Stellenanzeigen ver\u00f6ffentlichen: „Die Gehaltsangaben ber\u00fccksichtigen alle relevanten Faktoren wie beispielsweise Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, Branche, Position und den Standort, um eine m\u00f6glichst exakte Orientierung zu geben.“ Das klingt gut. Denn w\u00e4hrend Gehaltsangaben in Stellenanzeigen die Ausnahme sind, fordern Arbeitgeber die Bewerber h\u00e4ufig auf, ihre Gehaltsvorstellungen schon im Anschreiben anzugeben.<\/p>\n

Fair play geht anders: \u201eDieses Vorgehen stellt ein krasses Ungleichgewicht dar. Der Arbeitgeber erwartet, dass Bewerber sich klar positionieren, w\u00e4hrend er oder sie sich selbst noch nicht in die Karten schauen l\u00e4sst. Das f\u00fchrt dazu, dass sich viele Bewerber wie Bittsteller f\u00fchlen und unter ihren M\u00f6glichkeiten bleiben“, urteilt Kerstin Rothermel, Personalexpertin bei StepStone. Und weiter: \u201eGerade Frauen sind davon \u00fcberdurchschnittlich betroffen. Unsere Marktforschung zeigt, dass sie sich deutlich unwohler f\u00fchlen als M\u00e4nner, wenn es um Gehaltsforderungen geht. Und dass schon Studentinnen deutlich niedrigere Gehaltserwartungen als Studenten haben.\u201c<\/p>\n

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Auch im internationalen Vergleich schneidet Deutschland wieder schlecht ab in puncto Behandlung der Frauen.\u00a0 Die Big-Four-Beratungsgesellschaft PwC hat zum Internationalen Frauentag am 8. M\u00e4rz seinen j\u00e4hrlichen \u201eWomen in Work Index<\/a>\u201c herausgebracht. Die Studie untersucht die wirtschaftliche St\u00e4rkung von Frauen anhand von Kriterien wie Einkommensgerechtigkeit, Zugang von Frauen zu Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten und Arbeitsplatzsicherheit. Island behandelt danach seine Frauen am besten und steht an der Spitze in diesem Index mit 78,3 Punkten, Platz wei sichert sich Neuseeland mit 76,3 und Schweden mit 75,7 Punkten. Deutschland schafft 63,8 Punkten den Platz 19 von 33 analysierten L\u00e4ndern.<\/p>\n

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Lese-Tipp:<\/strong> https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/03\/31\/angst-angst-angst-schon-nachzufragen-loest-bei-arbeitnehmern-befuerchtungen-aus-zum-stichwort-entgelttransparenzgesetz\/<\/a><\/p>\n

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Gender Pay Gap scheint sich besser zu machen als das h\u00e4ssliche deutsche Wort Lohndiskriminierung. Und die Differenz zwischen Geh\u00e4ltern von M\u00e4nnern und Frauen betr\u00e4gt laut Statistischem Bundesamt in Deutschland immerhin 18 Prozent. Die Zahl sinkt nur langsam, 15 Jahre hat … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[9794,9792,7215,1760,1001,7149,9793,9795],"class_list":["post-676018","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-gehaltsspannen","tag-gender-gap","tag-lohndiskriminierung","tag-pwc","tag-statistisches-bundesamt","tag-stepstone","tag-stzellenanzeigen","tag-woman-in-work-index"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/676018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=676018"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/676018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":676036,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/676018\/revisions\/676036"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=676018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=676018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=676018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}