{"id":675972,"date":"2021-03-08T06:00:18","date_gmt":"2021-03-08T05:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=675972"},"modified":"2021-03-08T01:43:11","modified_gmt":"2021-03-08T00:43:11","slug":"randstad-umfrage-jede-zweite-frau-denkt-dass-ihr-arbeitgeber-sie-nicht-foerdern-will-und-jede-dritte-sieht-sich-nach-einer-neuen-company-um","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2021\/03\/08\/randstad-umfrage-jede-zweite-frau-denkt-dass-ihr-arbeitgeber-sie-nicht-foerdern-will-und-jede-dritte-sieht-sich-nach-einer-neuen-company-um\/","title":{"rendered":"Umfrage: Jede zweite Frau denkt, dass ihr Arbeitgeber sie nicht f\u00f6rdern will und jede dritte sieht sich nach einer neuen Company um. Gutes Arbeitsklima ist Frauen wichtiger als M\u00e4nnern."},"content":{"rendered":"<p class=\"x_MsoNormal\"><b><span lang=\"DE\">Frauen in der Arbeitswelt<\/span><\/b><\/p>\n<p>Der Personaldienstleister Randstad hat nachgefragt, welche Einstellungen berufst\u00e4tige Frauen haben zum Beispiel bei der Wahl des Arbeitgebers, ob sie zufrieden oder wechselwillig sind und wie wichtig ihnen die Arbeitsinhalte sind.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_669311\" style=\"width: 660px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-669311\" class=\"size-full wp-image-669311\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/12\/boss.schuhe-e1572565813860.jpg\" alt=\"\" width=\"650\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/12\/boss.schuhe-e1572565813860.jpg 650w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/12\/boss.schuhe-e1572565813860-300x225.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/12\/boss.schuhe-e1572565813860-400x300.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><p id=\"caption-attachment-669311\" class=\"wp-caption-text\">(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"DE\">75 Prozent der Befragten sind zufrieden mit der Arbeit bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber &#8211; je j\u00fcnger, umso zufriedener sind sie:<\/span>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"DE\">18 bis 24 Jahre: 82 Prozent<\/span><\/li>\n<li class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"DE\">55 bis 67 Jahre: 71 Prozent<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"DE\">29 Prozent der Befragten sehen sich nach einem neuen Arbeitgeber um.<\/span>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"DE\">18 bis 24 Jahre: 39 Prozent<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"DE\">48 Prozent Prozent glauben nicht, dass ihr Arbeitgeber entschlossen ist, sie beruflich zu f\u00f6rdern. Zum Vergleich: Von den befragten M\u00e4nnern glauben das nur 40 Prozent.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"DE\">71 Prozent der befragten Frauen arbeiten regelm\u00e4\u00dfig daran, F\u00e4higkeiten und Kompetenzen zu steigern und so ihre Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit zu verbessern.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><sup><span lang=\"DE\">\u00a0<\/span><\/sup><\/p>\n<p><strong>Details zur Coronakrise:<\/strong><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"DE\">50 Prozent sorgen sich um negative Einfl\u00fcsse der Corona-Krise auf die Arbeitsplatzsicherheit. Zum Vergleich: Von den befragten M\u00e4nnern glauben dies 60 Prozent.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"DE\">F\u00fcr 53 Prozent der Frauen hat sich die Pandemie negativ auf ihren Job ausgewirkt.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"DE\">85 Prozent der Frauen haben relevante F\u00e4higkeiten, um einen Job in einem anderen Unternehmen oder in einer anderen Branche zu finden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"DE\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Work- Life-Balance<\/strong><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"DE\">F\u00fcr 51 Prozent der Frauen ist es wichtig, flexibel arbeiten zu k\u00f6nnen. Zum Vergleich: Bei den M\u00e4nnern sind es <\/span>39 Prozent.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"DE\">43 Prozent der Frauen legen bei der Arbeitgeberwahl Wert auf eine gute Work-Life-Balance.<sup>\u00a0<\/sup><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"DE\">75 Prozent der Frauen k\u00f6nnen, ihre Arbeitszeit flexibel einteilen, um Berufliches und Privates besser miteinander zu vereinen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"DE\">47 Prozent der Frauen sagen, von ihnen wird erwartet, dass sie auch au\u00dferhalb der regul\u00e4ren Arbeitszeit verf\u00fcgbar sind. Zum Vergleich: Bei den M\u00e4nnern sagen das 59 Prozent. <\/span><u><\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Kriterien f\u00fcr die Auswahl des Arbeitgebers<\/strong><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"DE\">F\u00fcr 56 Prozent der befragten Frauen ist eine angenehme Arbeitsatmosph\u00e4re wichtig. Zum Vergleich: Nur f\u00fcr 44 Prozent der M\u00e4nner ist ein gutes Arbeitsklima wichtig.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"DE\">65 Prozent der Frauen finden ein attraktives Gehalt und Sozialleistungen wichtig. Zum Vergleich: Bei den M\u00e4nnern sind es 58 Prozent.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"DE\">F\u00fcr 65 Prozent der befragten Frauen ist die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes bei der Arbeitgeberauswahl wichtig. Zum Vergleich: B<\/span><span lang=\"DE\">ei den M\u00e4nnern tun das 58 Prozent.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"DE\">30 Prozent der Frauen legen Wert auf interessante Arbeitsinhalte. Zum Vergleich: 35 Prozent der M\u00e4nner sehen es so.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"DE\">F\u00fcr 27 der Frauen sind M\u00f6glichkeiten zur Karriereentwicklung relevant. Zum Vergleich: 32 Prozent der M\u00e4nner ist das wichtig.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-673624\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/04\/Bloggerinnen2020_DRAFT_01-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-672912\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/01\/Top20-Blogneu-002-1-150x150.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/p>\n<div id=\"attachment_672760\" style=\"width: 160px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-672760\" class=\"size-thumbnail wp-image-672760\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/01\/BloggerRelevanzIndex2019.news-aktuell-Infografik-Relevanteste-Blogs-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><p id=\"caption-attachment-672760\" class=\"wp-caption-text\">Blogger-Relevanz-Index 2019<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Frauen in der Arbeitswelt Der Personaldienstleister Randstad hat nachgefragt, welche Einstellungen berufst\u00e4tige Frauen haben zum Beispiel bei der Wahl des Arbeitgebers, ob sie zufrieden oder wechselwillig sind und wie wichtig ihnen die Arbeitsinhalte sind. &nbsp; &nbsp; 75 Prozent der Befragten &hellip; <a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2021\/03\/08\/randstad-umfrage-jede-zweite-frau-denkt-dass-ihr-arbeitgeber-sie-nicht-foerdern-will-und-jede-dritte-sieht-sich-nach-einer-neuen-company-um\/\">Weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[70,74,9783,3237,152,9111,434,609,4283,1080,3258],"class_list":["post-675972","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-arbeitgeber","tag-arbeitsatmosphare","tag-arbeitsinhalte","tag-befragung","tag-berufstatige-frauen","tag-coronakrise","tag-gehalt","tag-karriere","tag-randstad","tag-umfrage","tag-work-life-balance"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/675972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=675972"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/675972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":676000,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/675972\/revisions\/676000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=675972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=675972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=675972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}