{"id":675822,"date":"2021-02-19T06:00:16","date_gmt":"2021-02-19T05:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=675822"},"modified":"2021-02-23T00:35:24","modified_gmt":"2021-02-22T23:35:24","slug":"home-office-ist-doch-kein-segen-fast-40-prozent-der-mitarbeiter-nervt-zunehmend-die-isolation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2021\/02\/19\/home-office-ist-doch-kein-segen-fast-40-prozent-der-mitarbeiter-nervt-zunehmend-die-isolation\/","title":{"rendered":"Home office ist doch kein Segen: Fast 40 Prozent der Mitarbeiter nervt zunehmend die Isolation"},"content":{"rendered":"

Kein Grund zum Neid auf Home-offices, in denen richtig gearbeitet werden muss<\/strong><\/p>\n

Wann wie viele tats\u00e4chlich von zuhause aus arbeiteten:<\/p>\n

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24 Prozent der Berufst\u00e4tigen arbeiten jetzt haupts\u00e4chlich oder ausschlie\u00dflich im Home office, hat die Hans-B\u00f6ckler-Stiftung bei einer Umfrage unter 6.200 Berufst\u00e4tigen und Arbeitsuchenden Ende Januar bei einer Online-Befragung durch den Marktforscher\u00a0 Kantar ermittelt.<\/p>\n

So viele waren es schon im vergangenen April beim ersten Lockdown, doch im November waren es nur 17 Prozent. Rund ein Drittel der Befragten in den Home offices sind derzeit aufgrund der Beschl\u00fcsse der Bundesregierung zuhause, so die Umfrage.\u00a0Allerdings gibt es weiterhin Leute, die selbst sagen, sie k\u00f6nnten auch zuhause arbeiten, die aber von ihren Unternehmen trotzdem weiterhin in die B\u00fcros beordert werden.<\/p>\n

Dabei sind die Home offices oft so, dass sie den Namen nicht verdienen und machen die Menschen obendrein ungl\u00fccklich oder krank oder beides.<\/p>\n

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Kein ungest\u00f6rter Arbeitsplatz zuhause<\/strong><\/p>\n

Der B\u00fcrom\u00f6belhersteller Steelcase wartet mit einer Umfrage auf, die die Unzufriedenheit vieler belegt: „Fast jeder Zweite (44 Prozent) der deutschen Angestellten im Home-Office ist mit dieser Arbeitsform h\u00e4ufig unzufrieden. Engagement und Produktivit\u00e4t leiden. Gleichzeitig geben 22 Prozent an, dass sie mit der Arbeit von zu Hause aus durchaus zufrieden sind. Dennoch bleibt das B\u00fcro bleibt weiterhin ein wichtiger Arbeitsort, immerhin m\u00f6chten insgesamt 95 Prozent der Angestellten zumindest ab und zu vom B\u00fcro aus arbeiten.“<\/p>\n

Des weiteren: Verantwortlich seien widrige Rahmenbedingungen. Knapp jedem Dritten er in Deutschland Befragten fehlt zu Hause ein Arbeitsplatz ohne Ablenkungen (32 Prozent). Neun Prozent m\u00fcssen\u00a0 sogar auf dem Bett arbeiten laut Steelcase.<\/p>\n

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Nur jeder zweite sitzt auf einem B\u00fcrostuhl<\/strong><\/p>\n

Dabei gibt es Unterschiede: „74 Prozent der leitenden Angestellten oder der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung arbeiten immer oder fast immer am Schreibtisch und 69 Prozent haben einen ergonomischer Arbeitsstuhl. Demgegen\u00fcber arbeiten 67 Prozent der Mitarbeiter auf niedrigeren Hierarchieebenen an einem Schreibtisch, aber nur jeder Zweite von denen (49 Prozent) sitzt auf einem guten Arbeitsstuhl.“ Das Fazit von Steelcase-Vorstand Stephan Derr ist:\u00a0\u201eDie Mitarbeiter wollen wieder ins B\u00fcro gehen und erwarten das auch.“<\/p>\n

In Deutschland waren die Befragungsergebnisse von Steelcase so:<\/strong><\/p>\n

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Negativ<\/strong><\/td>\n\u00a0Positiv<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
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  • Mehr als jede(r) Dritte (38 Prozent) empfinden ein zunehmendes Isolationsgef\u00fchl<\/li>\n
  • 23 Prozent berichteten, dass Entscheidungen langsamer getroffen wurden<\/li>\n
  • 19 Prozent sagten, dass ihre Produktivit\u00e4t nachlie\u00df<\/li>\n
  • 18 Prozent gaben an, dass ihr Engagement nachlie\u00df<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rund ein Drittel freute sich \u00fcber den Wegfall des Arbeitswegs (30 Prozent)<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 22 Prozent konnten konzentrierter arbeiten<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 22 Prozent gaben an, dass sich ihre Work-Life-Balance verbesserte<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16 Prozent sch\u00e4tzen die gestiegene Flexibilit\u00e4t<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Quelle: Steelcase 2021<\/p>\n

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R\u00fcckenprobleme, psychische Erkrankungen und einfach zu viel Arbeit<\/strong><\/p>\n

Wie sehr die Home-office-Arbeit die Gesundheit angreift, hat die Deutsche Angestellten Krankenkasse (DAK) analysiert: Die Krankschreibungen wegen Muskel-Skelett-Erkrankungen nahmen zu, ebenso wie psychische Erkrankungen – da gab es 2020\u00a0 einen neuen H\u00f6chststand. Fast jeder vierte Fehltag war nach der DAK-Analyse auf R\u00fcckenschmerzen oder andere Probleme mit dem Muskel-Skelett-System zur\u00fcckzuf\u00fchren. Das waren f\u00fcnf Prozent mehr als im Vorjahr 2019. Der Grund: in den Home offices bleiben die Menschen zu lange bewegungslos vor dem Bildschirm sitzen.<\/p>\n

Zumal viele um ihre Job bangen und in vielen Branchen auch die die Arbeitsdichte steigt laut DAK. Das wiederum f\u00fchre zu einer Zunahme von Fehltagen bei psychischen Erkrankungen. Etliche Menschen macht die Isolation im Homeoffice krank, insbesondere wenn sie monatelang andauert. Ganz abgesehen von der Belastung der Eltern, die Job und Homeschooling gleichzeitig bew\u00e4ltigen m\u00fcssen.<\/p>\n

Ein „Dankesch\u00f6n“ der Unternehmen an die Mitarbeiter f\u00fcr ihre Solidarit\u00e4t w\u00e4re ein Anfang. Gastbeitrag von Top-Bloggerin Julia Richter<\/a><\/p><\/blockquote>\n