{"id":675802,"date":"2021-03-04T06:00:54","date_gmt":"2021-03-04T05:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=675802"},"modified":"2021-03-04T00:51:49","modified_gmt":"2021-03-03T23:51:49","slug":"corona-in-der-firma-verschweigen-oder-gerade-nicht-kann-datenschutz-vor-gesundheit-gehen-ueber-ferienrueckkehrer-und-impfverweigerer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2021\/03\/04\/corona-in-der-firma-verschweigen-oder-gerade-nicht-kann-datenschutz-vor-gesundheit-gehen-ueber-ferienrueckkehrer-und-impfverweigerer\/","title":{"rendered":"Corona in der Firma: Verschweigen – oder gerade nicht? Kann Datenschutz vor Gesundheit gehen? \u00dcber Ferienr\u00fcckkehrer und Impfverweigerer"},"content":{"rendered":"
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F\u00fcrsorgepflicht ist das Wort, das seit der Corona-Pandemie nach langer Zeit wieder eine ganz neue Bedeutung bekommen hat. Manager k\u00f6nnen – wenn sie diese vernachl\u00e4ssigen – schneller pers\u00f6nlich verantwortlich gemacht werden, als sie ahnen: Wer Gesundheitsgef\u00e4hrdungen seiner Mitarbeiter ignoriert, riskiert sein Privatverm\u00f6gen und im schlimmsten Fall eine Haftstrafe. Was sie d\u00fcrfen und was nicht.<\/strong><\/div>\n
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Polizeipr\u00e4sidentin Elke Bartels aus Duisburg geht auf Nummer Sicher. Um ihre Leute und deren Familien zu sch\u00fctzen, macht sie in der Pandemie die Namen von Mitarbeitern, die sich mit Corona infiziert haben, in ihrer Beh\u00f6rde bekannt. Schlie\u00dflich dauert die Inkubationszeit bis zu acht Tagen und wer kann sich schon an jede Begegnung in so langer Zeit erinnern?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Elke Bartels (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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So hingegen k\u00f6nnen wenigstens auch die \u00fcbrigen Besch\u00e4ftigten pr\u00fcfen, ob sie sich angesteckt haben k\u00f6nnen. \u201eBeschwert hat sich keiner \u00fcber die Transparenz\u201c, erz\u00e4hlt die Juristin. F\u00fcr sie \u201eein klarer Fall von gesundem Menschenverstand, denn das Ziel kann nur das Verhindern der Ausbreitung der Seuche sein\u201c. Elke Bartels Fazit: \u201eGesundheit geht vor, schlie\u00dflich muss ich mich ja als Chefin im Zweifel sp\u00e4ter verantworten.\u201c<\/p>\n<\/div>\n

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Interessensabw\u00e4gung: F\u00fcrsorgepflicht vor Pers\u00f6nlichkeitsrecht<\/strong><\/div>\n
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\n<\/strong>Ob die gef\u00fcrchteten Datenschutzregeln mit ihren hohen Strafen nicht dagegen stehen? Zumal es um sensible Gesundheitsdaten geht? Die Frage ist umstritten, doch es gibt gute Argumente f\u00fcr Transparenz: \u201eBei einer Pandemie m\u00fcssen Arbeitgeber eine Interessenabw\u00e4gung zwischen F\u00fcrsorgepflicht und dem Pers\u00f6nlichkeitsrecht des Kranken machen und dabei r\u00e4umen auch die Datenschutzbeh\u00f6rden der F\u00fcrsorgepflicht Vorrang ein,\u201c sagt Arbeitsrechtler Volker Teigelk\u00f6tter von McDermott Will & Emery.<\/div>\n<\/div>\n
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Volker Teigelk\u00f6tter (Foto: PR\/McDermott)<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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Die Praxis, in der sich Hunderte angesteckt haben k\u00f6nnten, bleibt geheim<\/strong><\/div>\n
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Dass Unternehmen wegen Covid-F\u00e4llen im Hause geoutet werden, brauchen sie offenbar nicht bef\u00fcrchten – nicht einmal mit viel Kundenverkehr. In D\u00fcsseldorf jedenfalls hat gerade eine infizierte Arzthelferin trotz Symptomen und obendrein – laut Presse – wohl auch ohne Maske in einer Praxis gearbeitet.<\/a> 600 Kontakte hatte sie wohl, doch\u00a0 240 der m\u00f6glicherweise Infizierten sind unter den Telefonnummern, die sie angegeben hatten, nicht erreichbar. Wie so etwas sein kann, ist mir ein R\u00e4tsel – wieso gibt man dem eigenen Arzt falsche Telefonnummern an? Um unerreichbar zu sein f\u00fcr Diagnosen? Jedenfalls wird keiner der gesuchten Patienten – dank Datenschutz – durch die Presseberichte hellh\u00f6rig, denn die Praxis wird nicht genannt. Und so kann sich der Virus ungehindert weiter verbreiten.<\/div>\n
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https:\/\/ga.de\/news\/panorama\/duesseldorf-arzthelferin-mit-corona-variante-infiziert-bis-zu-600-kontakte_aid-56523175<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Negativtest vom Ferienr\u00fcckkehrer<\/strong><\/div>\n
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Ungekl\u00e4rt sind f\u00fcr Unternehmen wie Mitarbeiter auch noch Fragen wie diese: Kann der Arbeitgeber von einem R\u00fcckkehrer aus einem Risikogebiet verlangen, dass er erst einen negativen Test liefern muss, damit er die Quarant\u00e4ne abk\u00fcrzen und arbeiten gehen kann? \u00a0Das h\u00e4lt Anwalt Teigelk\u00f6tter zumindest mittelbar m\u00f6glich, indem der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ank\u00fcndigt, f\u00fcr die zus\u00e4tzlichen Tage ihm kein Entgelt zu zahlen beziehungsweise vorzustrecken – und keine Entsch\u00e4digung nach dem Infektionsschutzgesetz zu beantragen, weil diese zus\u00e4tzlichen Quarant\u00e4ne-Tage auf ein Mitverschulden des Arbeitnehmers zur\u00fcckzuf\u00fchren sind.<\/span><\/p>\n<\/div>\n


\nPCR-Tests: Verweigerer heim schicken, ist zul\u00e4ssig<\/strong><\/p>\n

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Oder: D\u00fcrfen Mitarbeiter die PCR-Tests verweigern? Teigelk\u00f6tter berichtet: <\/span>Einige Arbeitgeber sind so gut organisiert, dass sie PCR-Tests mit allen Kontaktpersonen durchf\u00fchren k\u00f6nnen, sobald es zu einem Infektionsfall gekommen ist. Und darf der Arbeitgeber Lohn verweigern, wenn er sie wegen der Verweigerung nach Hause schickt? Nein. Jedenfalls dann nicht, wenn der Arbeitgeber – wie in vielen F\u00e4llen – mehr Schutz in seinem Unternehmen anordnet als die Gesundheits\u00e4mter. Die Schnelltests jedoch, die darf ein Unternehmen anordnen und d\u00fcrfen Mitarbeiter nicht ablehnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n


\nKeine Impfpflicht f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/p>\n

Sollten bald genug Impfstoffe vorhanden sein gilt dieser Grundsatz: Nur weil Arbeitgeber ein Weisungsrecht haben, d\u00fcrfen sie ihre Arbeitnehmer keinesfalls beliebig auffordern, sich gegen das Corona-Virus impfen zu lassen, so Teigelk\u00f6tter<\/a>. https:\/\/hrnewsgermany.com\/arbeitsvertrag\/impfobliegenheit-fuer-arbeitnehmer-sind-masern-gefaehrlicher-als-corona\/<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Aber: Einiges spricht Einiges daf\u00fcr, dass Arbeitgeber im Gesundheits-und Pflegesektor doch auf Impfung ihrer Mitarbeiter bestehen k\u00f6nnen, meint Arbeitsrechtler Teigelk\u00f6tter. Ihr Recht auf k\u00f6rperliche Unversehrtheit m\u00fcsse dann ausnahmsweise zur\u00fccktreten.<\/p>\n

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Blogger-Relevanz-Index 2019<\/p><\/div>\n

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F\u00fcrsorgepflicht ist das Wort, das seit der Corona-Pandemie nach langer Zeit wieder eine ganz neue Bedeutung bekommen hat. Manager k\u00f6nnen – wenn sie diese vernachl\u00e4ssigen – schneller pers\u00f6nlich verantwortlich gemacht werden, als sie ahnen: Wer Gesundheitsgef\u00e4hrdungen seiner Mitarbeiter ignoriert, riskiert … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[9228,70,73,9040,9774,9772,252,2054,9776,424,9777,3659,775,9775,1960,9773],"class_list":["post-675802","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-ansteckung","tag-arbeitgeber","tag-arbeitnehmer","tag-corona","tag-corona-impfung","tag-covid","tag-datenschutz","tag-elke-bartels","tag-ferienrueckkehrer","tag-fursorgepflicht","tag-impfverweigerer","tag-mcdermott-will-emery","tag-mitarbeiter","tag-pcr-test","tag-unternehmen","tag-volker-teigelkoetter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/675802","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=675802"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/675802\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":675961,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/675802\/revisions\/675961"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=675802"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=675802"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=675802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}