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Was die Studie auch zeigt: Sind Frauen im Topmanagement, so zahlt sich das nicht nur wirtschaftlich aus, sondern wirkt auch nach innen ins Unternehmen hinein. „Die Wahrscheinlichkeit, dass sich Arbeitnehmer verschiedenen Geschlechts, unterschiedlicher Herkunft und sexueller Zugeh\u00f6rigkeit in Unternehmen mit vielf\u00e4ltigen Vorst\u00e4nden und Aufsichtsr\u00e4ten geh\u00f6rt f\u00fchlen, ist um 24 Prozentpunkte h\u00f6her als bei Arbeitgebern ohne diverses Topmanagement (93 Prozent gegen\u00fcber 69 Prozent)“, so die Studie weiter.<\/p>\n
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Und im gleichen Ma\u00df f\u00fchlen sich Arbeitnehmer durch gemischte F\u00fchrungsriegen ermutigt, sie selbst zu sein (91 Prozent gegen\u00fcber 67 Prozent). Das Res\u00fcmee von Isabell Welpe, Professorin f\u00fcr Strategie und Organisation an der TU M\u00fcnchen: \u201eUnternehmen, die Chancengleichheit ernst nehmen und Diskriminierung ausschlie\u00dfen, inspirieren und motivieren ihre Besch\u00e4ftigten dazu, sich mit all ihren F\u00e4higkeiten einzubringen.\u201cDas Fazit der BCG-Beraterin Roc\u00edo Lorenzo lautet: \u201eEin weiterer Aspekt, der belegt, dass sich Diversit\u00e4t an der Spitze f\u00fcr ein Unternehmen auf breiter Ebene lohnt\u201c.<\/p>\n<\/div>\n
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Blogger-Relevanz-Index 2019<\/p><\/div>\n In den sozialen Netzen kursiert gerade diese Anzeige von L’Or\u00e9al, die der Konzern wohl schon 2019 zum Frauentag herausgebracht hat – die aber damals anscheinend nicht gro\u00df auffiel. Immerhin: Es ist ja nicht so \u00fcbel, wenn sich ein internationaler Konzern … Weiterlesen <\/a><\/p>\n<\/a><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"