{"id":675442,"date":"2020-12-17T17:00:40","date_gmt":"2020-12-17T16:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=675442"},"modified":"2020-12-17T13:03:15","modified_gmt":"2020-12-17T12:03:15","slug":"was-manager-in-2021-erwarten-jeder-zweite-stoppt-investitionen-aber-innovationsprozesse-und-digitalisierung-sollen-schneller-gehen-bei-kleineren-bueroflaechen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2020\/12\/17\/was-manager-in-2021-erwarten-jeder-zweite-stoppt-investitionen-aber-innovationsprozesse-und-digitalisierung-sollen-schneller-gehen-bei-kleineren-bueroflaechen\/","title":{"rendered":"Was Manager in 2021 erwarten: Jeder zweite stoppt Investitionen, aber Innovationsprozesse und Digitalisierung sollen schneller gehen – bei kleineren B\u00fcrofl\u00e4chen"},"content":{"rendered":"

Die Personalberatung Odgers Berndtson hat \u00fcber 2000 Manager befragt, was Corona in puncto Dienstreisen, Homeoffice, B\u00fcrofl\u00e4chen, Digitalisierung, \u00c4nderungsprofil der Manager, Restrukturierungen, Globalisierung,\u00a0 Innovationsprozesse, Investitionen, Gesch\u00e4ftsmodell und Nachhaltigkeit in 2021 erwarten. Manche Ergebnisse wirken widerspr\u00fcchlich.<\/strong><\/p>\n

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Wie beurteilen Sie die Auswirkungen der Coronakrise auf Ihr Unternehmen in den n\u00e4chsten zw\u00f6lf Monaten?<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
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<\/td>\nja\/eher ja<\/td>\nja<\/td>\neher ja<\/td>\neher nein<\/td>\nnein<\/td>\nwei\u00df nicht<\/td>\n<\/tr>\n
Gesch\u00e4ftsreisen werden durch Videokonferenzen ersetzt.<\/td>\n91,2%<\/td>\n####<\/td>\n43,1%<\/td>\n6,6%<\/td>\n3,7%<\/td>\n0,4%<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Die Akzeptanz f\u00fcr Homeoffice-Regelungen wird gr\u00f6\u00dfer.<\/td>\n89,3%<\/td>\n####<\/td>\n50,9%<\/td>\n7,2%<\/td>\n1,3%<\/td>\n0,3%<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Digitalisierungsprojekte werden vorangetrieben.<\/td>\n80,1%<\/td>\n####<\/td>\n46,8%<\/td>\n14,0%<\/td>\n5,3%<\/td>\n0,6%<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Es werden andere Kompetenzen n\u00f6tig sein.<\/td>\n71,5%<\/td>\n####<\/td>\n46,9%<\/td>\n20,3%<\/td>\n6,7%<\/td>\n2,4%<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Die Anforderungsprofile f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte werden sich ver\u00e4ndern.<\/td>\n70,6%<\/td>\n####<\/td>\n37,4%<\/td>\n23,8%<\/td>\n####<\/td>\n1,2%<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Der Change- und Innovationsprozess wird beschleunigt.<\/td>\n68,5%<\/td>\n####<\/td>\n48,3%<\/td>\n20,5%<\/td>\n5,9%<\/td>\n2,1%<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Restrukturierungen werden umgesetzt (z.B. F\u00fchrungsstrukturen, Prozesse, Funktionen).<\/td>\n61,0%<\/td>\n####<\/td>\n47,3%<\/td>\n22,8%<\/td>\n7,9%<\/td>\n0,8%<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Geplante Investitionen werden gestoppt \/ verschoben.<\/td>\n54,5%<\/td>\n####<\/td>\n33,9%<\/td>\n27,6%<\/td>\n####<\/td>\n2,2%<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
B\u00fcrofl\u00e4chen werden verkleinert.<\/td>\n45,0%<\/td>\n####<\/td>\n22,0%<\/td>\n28,8%<\/td>\n####<\/td>\n0,4%<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Mein Unternehmen wird Verluste erwirtschaften.<\/td>\n42,5%<\/td>\n####<\/td>\n29,0%<\/td>\n31,0%<\/td>\n####<\/td>\n3,6%<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Das Gesch\u00e4ftsmodell wird auf den Pr\u00fcfstand gestellt.<\/td>\n39,6%<\/td>\n####<\/td>\n25,7%<\/td>\n34,6%<\/td>\n####<\/td>\n0,5%<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Globalisierungsstrategien werden \u00fcberdacht (z.B. in der Supply Chain).<\/td>\n37,5%<\/td>\n8,6%<\/td>\n29,0%<\/td>\n29,4%<\/td>\n####<\/td>\n3,8%<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Ma\u00dfnahmen zur Nachhaltigkeit werden verst\u00e4rkt.<\/td>\n36,8%<\/td>\n6,8%<\/td>\n30,0%<\/td>\n36,0%<\/td>\n####<\/td>\n2,9%<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Quelle: Odgers Berndtson 11.2020<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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