{"id":675090,"date":"2020-11-19T17:36:30","date_gmt":"2020-11-19T16:36:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=675090"},"modified":"2020-11-23T10:47:12","modified_gmt":"2020-11-23T09:47:12","slug":"rueckforderung-von-kurzarbeitergeld-wenn-die-behoerden-in-zwei-jahren-gezeigt-haben-wollen-ob-die-produktion-tatsaechlich-gesunken-war","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2020\/11\/19\/rueckforderung-von-kurzarbeitergeld-wenn-die-behoerden-in-zwei-jahren-gezeigt-haben-wollen-ob-die-produktion-tatsaechlich-gesunken-war\/","title":{"rendered":"R\u00fcckforderung von Kurzarbeitergeld: Wenn die Beh\u00f6rden in zwei Jahren gezeigt haben wollen, ob die Produktion tats\u00e4chlich gesunken war"},"content":{"rendered":"

Wer in diesem Jahr Kurzarbeitergeld bekommen hat, muss damit rechnen, in zwei Jahren oder sp\u00e4ter den Beh\u00f6rden alles M\u00f6gliche nachweisen zu m\u00fcssen: Dass die Produktion tats\u00e4chlich gesunken war und dass es wirklich keine andere Besch\u00e4ftigung gegeben h\u00e4tte wie R\u00fcckst\u00e4nde abzuarbeiten. Nina Kiehne, Beraterin bei KPMG, und Stefan Middendorf, Arbeitsrechtler bei KPMG Law zeigen die Stolperfallen f\u00fcr Unternehmen (Gastbeitrag).<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a>

Nina Kiehne<\/p><\/div>\n

\"\"<\/a>

Stefan Middendorf<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\u00dcber 925.000 Anzeigen von Unternehmen gingen seit M\u00e4rz bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit ein, Kurzarbeit nutzen mehr als zw\u00f6lf Millionen Unternehmen. Die Leistung soll K\u00fcndigungen vermeiden und Einkommen sichern. Doch das vermeintlich \u201eeinfache Geld\u201c l\u00e4dt ein zu Missbrauch und Betrug. Aktuell gehen die Beh\u00f6rden von weit mehr als 2.000 Verdachtsf\u00e4llen und Sch\u00e4den in dreistelliger Millionenh\u00f6he aus.<\/p>\n

Die Folge: Die Beh\u00f6rden werden noch jahrelang \u00fcberpr\u00fcfen, ob die Zahlungen an die Unternehmen berechtigt waren. Wer dann nicht mehr in der Lage ist, die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit des Bezugs des Kurzarbeitergelds nachzuweisen, muss mit R\u00fcckforderungen rechnen, im schlimmsten Fall sogar mit strafrechtlichen Ermittlungen oder sogar Freiheitsstrafen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Wie decken Beh\u00f6rden Missbrauchsf\u00e4lle auf?<\/strong><\/p>\n

– Oft geben Arbeitnehmer Hinweise<\/p>\n

– Beh\u00f6rden sind verpflichtet, in gro\u00dfem Umfang nachtr\u00e4glich zu pr\u00fcfen, darauf hat der Bundesrechnungshof ein Auge<\/p>\n

– Beh\u00f6rden haben es leichter als in der Finanzkrise vor zehn Jahren, da sie die Daten teilweise automatisiert auswerten<\/p>\n

 <\/p>\n

Was sollten Unternehmen jetzt tun?<\/strong><\/p>\n

– Trivial aber wichtig: Die Voraussetzungen f\u00fcr den Bezug von Kurzarbeitergeld m\u00fcssen nicht nur vorliegen, sie m\u00fcssen auch beweisbar sein \u2013 und zwar nicht nur heute, sondern auch noch in zwei oder drei Jahren.<\/p>\n

– Viele Unternehmen scheitern bereits beim Nachweis des unverschuldeten Arbeitsausfalls, und zwar vor allem an der Frage, ob er wirklich Corona-bedingt ist. Das ist bei Airlines und Restaurants einfach, bei Automobilherstellern und Industriebetrieben schon weniger.<\/p>\n

– Hinzu kommt, dass der Arbeitsausfall unvermeidbar sein muss. K\u00f6nnen die Mitarbeiter vom Home Office aus arbeiten? K\u00f6nnen Auftragsr\u00fcckst\u00e4nde abgebaut werden? Gab es vor der Pandemie in gro\u00dfem Stile \u00dcberstunden und Sonderschichten? Kann vorproduziert werden? \u2013 Auf diese Fragen m\u00fcssen Unternehmen antworten k\u00f6nnen.<\/p>\n

– Ein weiteres Thema sind Arbeitszeit- und Urlaubsguthaben. Schon die R\u00fcckgew\u00e4hrung von genehmigtem Urlaub, zum Beispiel weil eine geplante Reise ausfallen musste, f\u00fchrt dazu, dass der Kurzarbeitsgeld-Anspruch f\u00fcr diese Zeit entf\u00e4llt.<\/p>\n

 <\/p>\n

Wie k\u00f6nnen Unternehmen Stolperfallen vermeiden?<\/strong><\/p>\n

– Klare, auf die Dauer der Kurzarbeit ausgelegte Zust\u00e4ndigkeiten mit Zugriffm\u00f6glichkeiten auf Dokumente, Informationen und Nachweise festlegen<\/p>\n

– Arbeitsagenturen, Ermittlungsbeh\u00f6rden oder Zoll k\u00f6nnen vielf\u00e4ltige Unterlagen aus den verschiedensten Unternehmensbereichen anfordern: Auftrags- und Stornolisten, Einkauf- und Bestellanforderungen, Arbeitszeit(erfassungs)konten oder Verf\u00fcgbarkeiten, Umgliederungen in laufende Unternehmensbereiche oder Einteilung in Schichtmodelle und vieles mehr. Bei Home Office werden wichtig: Arbeitspl\u00e4ne, Stundenzettel, Arbeitsnotizen, E-Mails, Outlook-Termine.<\/p>\n

– Personal-, Rechtsabteilung oder interne Revisoren bei der Kontrolle der Voraussetzungen f\u00fcr Kurzarbeitergeld mit einbeziehen<\/p>\n

Fazit: Dokumentation, Dokumentation, Dokumentation \u2013 Macht keinen Spa\u00df, ist aber sinnvoll.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a>

Quelle: Statista Januar bis April 2020<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a>

Blogger-Relevanz-Index 2019<\/p><\/div>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wer in diesem Jahr Kurzarbeitergeld bekommen hat, muss damit rechnen, in zwei Jahren oder sp\u00e4ter den Beh\u00f6rden alles M\u00f6gliche nachweisen zu m\u00fcssen: Dass die Produktion tats\u00e4chlich gesunken war und dass es wirklich keine andere Besch\u00e4ftigung gegeben h\u00e4tte wie R\u00fcckst\u00e4nde abzuarbeiten. … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1652,1914,9153,9582,4790,9583],"class_list":["post-675090","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-kpmg","tag-kpmg-law","tag-kurzarbeitergeld","tag-nina-kiehne","tag-statista","tag-stefan-middendorf"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/675090","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=675090"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/675090\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":675188,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/675090\/revisions\/675188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=675090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=675090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=675090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}