![\"\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/10\/aldi-duz-foto.jpg\")
<\/a>(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n
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Wenn Br\u00fcder sich pl\u00f6tzlich siezen<\/strong><\/p>\n So weit so harmlos. Anders lag der Fall, den mir Brun-Hagen Hennerkes, Grandsigneur und Anwalt f\u00fcr Familienunternehmer, mal in einem Interview erz\u00e4hlte. Er beriet in einem Fall, bei dem sich die zwei Br\u00fcder, denen eine Firma geh\u00f6rte, siezten, nachdem sie sich zerstritten hatten. Es ging um Eifers\u00fcchteleien, der eine w\u00fcrde mehr arbeiten als der andere. Und dass ihm deshalb mehr Bez\u00fcge zust\u00fcnden undsoweiter. Dahinter steckte die Ehefrau des einen, die ihren Mann, wenn er abends von der Arbeit ersch\u00f6pft zuhause ankam, gegen seinen eigenen Bruder aufhetzte. Das Ende vom Lied: Die Firma wurde gesplittet und -die Br\u00fcder siezten sich fortan. Eigentlich unvorstellbar.<\/p>\n Eigentlich. Doch klar ist: Wenn man sich bis aufs Messer bekriegt, mit dem m\u00f6chte man sich nicht freundschaftlich, famili\u00e4r duzen. Und vor allem nicht vom anderen plumpvertraulich geduzt werden, der einem nicht wohl gesonnen ist, wenn\u00b4s drauf ankommt. Dessen Messer man schon vor dem geistige Auge im eigenen R\u00fccken stecken sieht.<\/p>\n <\/p>\n „Du bist unwiderruflich freigestellt“<\/strong><\/p>\n Und so kann es eben auch mit dem Arbeitgeber kommen, zumal das Firmen-Du anzuordnen inzwischen Trend ist. Der umwirbt neue Kandidaten aufs Freundlichste und ist ihnen in der Onboardingphase noch sehr wohlgesonnen. Aber wenn es sp\u00e4ter um die Trennung geht, erkennt man ihn pl\u00f6tzlich nicht mehr wieder. Schwierig wird es insbesondere dann, wenn so viele Unternehmen ihrer Belegschaft das allgemeine Duzen verordnen. Denn \u00e4ndert sich die Gro\u00dfwetterlage und Mitarbeiter werden entlassen, ist die Lage ja nicht mehr freundschaftlich. Will man dann noch geduzt werden? Man steht ja ganz pl\u00f6tzlich gar nicht mehr im selben Lager. Zumal die meisten Gefeuerten tendenziell dann auch noch Aggressionen gegen ihren Br\u00f6tchengeber hegen.<\/p>\n <\/p>\n Der Gipfel ist aber dieser \u00dcbergriff wie bei Wirecard, den „Finanz-Szene.de“<\/a>\u00a0 Die Personalabteilung schrieb an ihre ungl\u00fccklichen Mitarbeiter: „Aufgrund fehlender Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten bist Du mit Wirkung ab dem\u00a0<\/span><\/span>25.08.2020\u00a0<\/span><\/span>von Deiner arbeitsvertraglichen Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung\u00a0unwiderruflich<\/b><\/span><\/span>\u00a0freigestellt<\/span><\/b><\/span>.“ …..\u00a0 „Eine Fortzahlung Deiner Verg\u00fctung f\u00fcr die Zeit\u00a0ab 25.08.2020\u00a0ist zulasten der Insolvenzmasse\u00a0nicht<\/b> m\u00f6glich.“<\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n In der Firma duzen? Nur wenn\u00b4s und solange es von Wohlmeinen getragen ist<\/strong><\/p>\n Will man das? Wohl kaum. Anscheinend hat sich der Absender nicht einmal gefragt: Ist das „Du“ wirklich angebracht? Oder: Wie f\u00fchlt sich ein Angestellter bei so einer unangenehmen, schlimmen Offenbarung, die mit einem – nur vermeintlich netten – „Du“ daher kommt? Die Anrede suggeriert ja grunds\u00e4tzlich etwas Freundschaftliches. Aber tats\u00e4chlich geht es um nicht Gemeinsames wie bei Freundschaft, sondern ganz im Gegenteil.<\/p>\n Richtig. Den Begriff, den ich f\u00fcr Firmen-Duzen unerl\u00e4sslich finde ist, den hat der Management-Guru Reinhard Sprenger einmal gepr\u00e4gt: „Nur wenn es von Wohlmeinen getragen ist.“ Will hei\u00dfen: Das „Du“ soll etwas Nettes f\u00fcr eine nettes Betriebsklima suggerieren. Wenn die Botschaft aber hammerhart ist, durch sie vielleicht Existenzen vernichtet werden und mindestens eine Front er\u00f6ffnet wird, ist das „Du“ fehl am Platz.<\/p>\n Es geht eben gerade nicht mehr um Freundschaft, Vertraulichkeit und wohligen, kuscheligen Umgang, sondern eine der \u00fcbelsten Nachrichten, die man Deutschen antun kann: „Du bist gefeuert. Hau ab. Du bist unerw\u00fcnscht.“ Diese Botschaft setzt den meisten Arbeitnehmern schlie\u00dflich schwer zu. Wieso also soll es dem Absender erlaubt sein, so zu tun, als meine er es gut mit dem Vom-Hof-Gejagten? Damit er sich noch gut f\u00fchlt beim Verfassen dieser Horrornachricht? Wenn er de facto pl\u00f6tzlich ein Gegner ist, der wom\u00f6glich gegn die Firma vorm Arbeitsgericht klagt. Und ab dem Moment der Trennung – sp\u00e4testens – ist keine Personalabteilung der Welt noch der Freund des Geschassten. Es klingt f\u00fcr mich deshalb fast eher wie Spott und Hohn.<\/p>\n Warum also soll es Personalern erlaubt sein, so zu tun als ob – und es damit den Betroffenen noch schwerer machen d\u00fcrfen ? Sie sind und bleiben auf der anderen Seite, bei den Attackern. Denen, die den ersten Stein werfen und es eben nicht gut mit dem Adressaten meinen. Und deren Nachricht so gar nicht „von Wohlmeinen getragen“ sind.<\/p>\n <\/p>\n https:\/\/finanz-szene.de\/payments\/unwiderruflich-freigestellt-das-hier-ist-die-wirecard-mail\/<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Blogger-Relevanz-Index 2019<\/p><\/div>\n Nun also auch noch Aldi. Der Discounter meines bisherigen Vertrauens wird jetzt auch plump vertraulich. S\u00e4tze wie „Entdecke in deiner Filiale“ oder „Top-Aktionsartikel von uns glatt reduziert f\u00fcr euch“ oder „Hol, dir n\u00fctzliches“ soll mir Aldi k\u00fcnftig entgegen schleudern, schreibt … Weiterlesen <\/a><\/p>\n<\/a><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"