{"id":674663,"date":"2020-09-17T19:29:46","date_gmt":"2020-09-17T17:29:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=674663"},"modified":"2020-09-18T02:47:28","modified_gmt":"2020-09-18T00:47:28","slug":"wenn-giftige-chefs-die-mitarbeiter-traktieren-und-das-ganze-unternehmen-anstecken-jeder-fuenfte-mitarbeiter-leidet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2020\/09\/17\/wenn-giftige-chefs-die-mitarbeiter-traktieren-und-das-ganze-unternehmen-anstecken-jeder-fuenfte-mitarbeiter-leidet\/","title":{"rendered":"Wenn giftige Chefs die Mitarbeiter traktieren – und das ganze Unternehmen anstecken. Jeder f\u00fcnfte Mitarbeiter leidet, ist ein Poor dog, belegt ein Studie."},"content":{"rendered":"

Gestandene, verdiente Mitarbeiterinnen, die von Weinkr\u00e4mpfen gesch\u00fcttelt werden. Kollegen, die zu Betriebsfesten erst gar nicht mehr hingehen. Angestellte, die sich nach \u00fcber zehn Jahren im Job coachen lassen m\u00fcssen von Psychologen, um den Alltag in ihrer Company blo\u00df noch zu \u00fcberstehen – und um ihren Job nicht zu verlieren. Wo sie lernen, die Anfeindungen und Blo\u00dfstellungen ihrer Chefs zumindest hinzunehmen. Irgendwie an sich abperlen zu lassen. Von Abwehren oder Gegenhalten kann dann noch keine Rede sein. Das ist heute eher Normalit\u00e4t als Ausnahme, allen modischen Trends von New Work & Co. zum Trotz.<\/span><\/p>\n

Andere Mitarbeiter nehmen Tabletten oder Drogen – von Alkohol mal ganz zu schweigen -, die Dunkelziffern sind hoch. Dass Depressionen auf einem neuen H\u00f6chststand sind, dreimal so viele wie vor 23 Jahren, vermeldete jetzt gerade die DAK: „2019 sei die Zahl der Fehltage von Arbeitnehmern wegen Depressionen, Angst- oder Belastungsst\u00f6rungen im Vergleich zum Vorjahr um 24 auf 260 Tage pro 100 Versicherte gestiegen. Das sei der h\u00f6chste Stand seit Beginn der Untersuchung 1997. Seitdem habe sich die Zahl mehr als verdreifacht.“\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Wenn das Lachen erstorben ist und Respektlosigkeit normal ist<\/strong><\/p>\n

Ein raues Betriebsklima und respektlose Behandlung d\u00fcrften ihren Gutteil dazu beitragen. Wie man mieses Betriebsklima erkennt, ruckzuck und fast von au\u00dfen: Etwa wenn auf Konferenzen nicht mehr gelacht wird. Wenn da nur noch einer redet, bestenfalls abfragt und die anderen sind zu seinem Publikum degradiert. Oder wenn zu Geburtstagen und Weihnachten keine gute W\u00fcnsche ausgetauscht werden.\u00a0 Wenn nach dem Urlaub keiner fragt, „wie war\u00b4s?“. Wenn ein Kollege operiert werden muss und von den Teams keine Genesungsw\u00fcnsche und Blumen mehr geschickt werden. Wenn stattdessen alle sauer sind auf den Betroffenen, weil sie nun dessen Arbeit auch noch mit auffangen m\u00fcssen.<\/p>\n

Oder: Wenn der Chef selbst auf engen Fluren gru\u00dflos an seinen eigenen Leuten vorbei geht. Und wenn der Chef kein spontanes Glas Sekt mehr ausgibt, weil es einen Erfolg zu feiern gibt. Oder schlimmer noch, der Belegschaft einen Tropfen spendiert, sich aber nach f\u00fcnf Anstandsminuten ins Chefb\u00fcro verzieht oder aus dem Haus stiehlt.<\/p>\n

\u00d6ffentlich blo\u00dfstellen, kr\u00e4nken und ignorieren<\/strong><\/p>\n

Christina Hoon, BWL-Professorin an der Uni Bielefeld f\u00fcr Wirtschaft und Recht zusammen mit der Uni Trier und der Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu in den vergangenen zwei Jahren Stimmen von Arbeitnehmern gesammelt, was sie \u00fcber ihre Chefs denken. Exklusiv in der „Berliner Morgenpost“<\/a> berichtete Hoon dar\u00fcber:\u00a0„Gemessen wurde schlechte oder destruktive F\u00fchrung: also etwa, ob F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Mitarbeiter \u00f6ffentlich blo\u00dfstellen, ob sie sie kr\u00e4nken oder ignorieren.“ Das Ergebnis schockiert: In 85 Prozent der deutschen Unternehmen berichten Mitarbeiter von solchem des\u00adtruktivem F\u00fchrungsverhalten.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a>

Manche Chefs sollten vielleicht so einen Stempel anschaffen – und einsetzen. Wenn es ihnen sonst so schwer f\u00e4llt, Respekt zu zollen.<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Ein fauler Apfel steckt die anderen an<\/strong><\/p>\n

Jeder F\u00fcnfte schildert solches \u00fcble Benehmen von seinem direktem Chef. In den anderen F\u00e4llen l\u00e4ge es an anderen Hierarchieebenen: Und schon eine destruktive F\u00fchrungskraft wirke sich im ganzen Unternehmen aus, sagt Hoon in der „Morgenpost“: “ Es ist nicht egal, ob es eine schlechte F\u00fchrungskraft in einem Unternehmen gibt. Schlechte F\u00fchrung f\u00fchrt dazu, dass das F\u00fchrungsklima insgesamt toxisch wird. Es \u00fcbertr\u00e4gt sich auf andere F\u00fchrungsebenen und kostet die Unternehmen Geld.“<\/p>\n

 <\/p>\n

Arme Hunde unter giftige Chefs in jedem f\u00fcnften Unternehmen<\/strong><\/p>\n

In nur jedem dritten dritten Unternehmen herrsche eine gesunde F\u00fchrungskultur und auch ein gesundes Zufriedenheitsklima. Und dann gebe es noch die Kategorie, die die Wissenschaftler die “ poor dogs“ , die “ armen Hunde“\u00a0 nennen: In rund jedem f\u00fcnften Unternehmen sei das F\u00fchrungsklima schlecht, die Unzufriedenheit hoch.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a>

Blogger-Relevanz-Index 2019<\/p><\/div>\n

\"\"<\/a>
\n\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gestandene, verdiente Mitarbeiterinnen, die von Weinkr\u00e4mpfen gesch\u00fcttelt werden. Kollegen, die zu Betriebsfesten erst gar nicht mehr hingehen. Angestellte, die sich nach \u00fcber zehn Jahren im Job coachen lassen m\u00fcssen von Psychologen, um den Alltag in ihrer Company blo\u00df noch zu … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[9466,1873,164,9470,3530,267,9467,9469,9468,2109,1258,1020,9464,9465],"class_list":["post-674663","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-beleidigungen","tag-berliner-morgenpost","tag-betriebsklima","tag-christina-hoon","tag-dak","tag-depressionen","tag-erniedrigungen","tag-giftige-chefs","tag-ignorieren","tag-kununu","tag-respektlos","tag-studie","tag-uni-bielefeld","tag-uni-trier"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/674663","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=674663"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/674663\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":674666,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/674663\/revisions\/674666"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=674663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=674663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=674663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}