{"id":674387,"date":"2020-08-21T06:00:50","date_gmt":"2020-08-21T04:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=674387"},"modified":"2020-08-20T22:13:09","modified_gmt":"2020-08-20T20:13:09","slug":"topmanagement-karrieren-zehn-saetze-fuer-die-ewigkeit-von-dorothea-assig-und-dorothee-echter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2020\/08\/21\/topmanagement-karrieren-zehn-saetze-fuer-die-ewigkeit-von-dorothea-assig-und-dorothee-echter\/","title":{"rendered":"Topmanagement-Karrieren: Zehn S\u00e4tze f\u00fcr die Ewigkeit von Dorothea Assig und Dorothee Echter"},"content":{"rendered":"

Zehn S\u00e4tze f\u00fcr die Ewigkeit. F\u00fcr Ihre Topmanagement-Karriere und dar\u00fcber hinaus<\/b>.\u00a0Von Top-Management-Beraterinnen Dorothea Assig und Dorothee Echter.<\/strong><\/p>\n

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Dorothea Assig (l.) und Dorothee Echter (r.) (Foto: PR\/Magdalena Jooss Fotografie)<\/p><\/div>\n

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1. Sie beginnen. Wenn Sie Gro\u00dfz\u00fcgigkeit und Dankbarkeit erfahren wollen, dann bringen Sie diese Stimmung in Ihr Umfeld. Gro\u00dfz\u00fcgigkeit ist eine Topmanagement Haltung, die besagt: Ich agiere aus der F\u00fclle.<\/b><\/b><\/p>\n

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2. Was im Topmanagement zuverl\u00e4ssig als Leistung gilt, ist nicht gemessen, sondern gut kommuniziert worden.<\/b><\/p>\n

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3. Jede Kommunikation, per E-Mail, per SMS, Blog oder Tweet, als Brief oder Karte, im Telefonat oder Gespr\u00e4ch, ist eine Positionierung, in die alles einflie\u00dft: die Worte, die Haltung, die Stimmung, die Intention.<\/b><\/p>\n

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4. Keine Gr\u00f6\u00dfe ohne Gr\u00f6\u00dfenfantasien Diese Voraussetzung gilt, um an die Spitze zu kommen – wenn Sie dort sind, sieht alles anders aus. Um an der Spitze zu bleiben, m\u00fcssen Sie Ihr Ego unter Kontrolle bringen.<\/b><\/b><\/p>\n

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5. Wenn Sie kongruent sind mit Ihrer Gr\u00f6\u00dfe, wenn Sie starke Worte daf\u00fcr haben, wenn andere Ihre Substanz sp\u00fcren, dann l\u00f6sen Sie Gefolgschaft aus. Dann nehmen Sie andere mit, hin zu etwas Gr\u00f6\u00dferem.<\/b><\/p>\n

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6. Aufmerksamkeit ist keine Reputation. <\/b>Wenn es um Reputation geht, dann z\u00e4hlen Inhalte, Substanz und Anerkennung aus dem eigenen Feld heraus.<\/strong><\/p>\n

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7. Die Topmanagement-Rolle ist emotional definiert. Ihr Wirkungsgrad im Unternehmen und au\u00dferhalb bemisst sich nach Ihrem Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl, das Sie haben und vermitteln.<\/b><\/b><\/p>\n

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8. Was nett aussieht, muss nicht harmlos sein. Das Gesp\u00fcr f\u00fcr kleine Gesten und Zwischent\u00f6ne, das ist die Hidden agenda jeder Topliga.<\/b><\/p>\n

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9. Dankbarkeit ist einer der wichtigsten, wenn nicht der wichtigste Code der Topliga weltweit.\u00a0<\/b><\/p>\n

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  1. <\/li>\n<\/ol>\n

    10. Nicht das B\u00fcro, sondern die Community ist die Heimat der Erfolgreichen.<\/b><\/p>\n

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    Blogger-Relevanz-Index 2019<\/p><\/div>\n

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    Zehn S\u00e4tze f\u00fcr die Ewigkeit. F\u00fcr Ihre Topmanagement-Karriere und dar\u00fcber hinaus.\u00a0Von Top-Management-Beraterinnen Dorothea Assig und Dorothee Echter.     1. Sie beginnen. Wenn Sie Gro\u00dfz\u00fcgigkeit und Dankbarkeit erfahren wollen, dann bringen Sie diese Stimmung in Ihr Umfeld. Gro\u00dfz\u00fcgigkeit ist eine … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[5572,1308,609,5573,9408],"class_list":["post-674387","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-dorothea-assig","tag-dorothee-echter","tag-karriere","tag-top-management-coach","tag-zehn-saetze"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/674387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=674387"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/674387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":674414,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/674387\/revisions\/674414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=674387"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=674387"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=674387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}