{"id":674333,"date":"2020-08-24T06:00:39","date_gmt":"2020-08-24T04:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=674333"},"modified":"2021-05-17T01:51:31","modified_gmt":"2021-05-16T23:51:31","slug":"fake-home-office-wenn-mitarbeiter-zuhause-im-lockdown-taeglich-eine-stunde-laenger-arbeiten-als-sonst-und-das-unter-miesen-bedingungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2020\/08\/24\/fake-home-office-wenn-mitarbeiter-zuhause-im-lockdown-taeglich-eine-stunde-laenger-arbeiten-als-sonst-und-das-unter-miesen-bedingungen\/","title":{"rendered":"Fake-Home-office: Beim Corona-Lockdown arbeiteten die Angestellten zuhause t\u00e4glich eine Stunde l\u00e4nger als sonst – und das unter miesen Bedingungen"},"content":{"rendered":"
Der allgemeine Eindruck war ein anderer: Die Leute verlie\u00dfen ihre B\u00fcros wegen des Lockdowns, sie st\u00fcrmen postwendend die Baum\u00e4rkte und renovierten ihre vier W\u00e4nde was das Zeug h\u00e4lt. Die meisten Leute hatten anscheinend dank Corona endlich Zeit f\u00fcr ihre Hobbys, am\u00fcsierten sich mit Online-Yoga.Kursen oder langweilten sich zu Hause.<\/div>\n
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Doch wer tats\u00e4chlich eine Herausforderung annahm – vielleicht auch eher annehmen musste -, stand mitnichten im Baumarkt an, sondern machte in bewundernswertem Tempo aus seiner Fluchtburg ein Fake-Home-Office. Kein Schreibtisch da oder geschweige denn ein separates Arbeitszimmer? Egal. Der K\u00fcchentisch oder zur Not das Schlafzimmerbett gehen auch. Kinder, die um einen herumspringen, w\u00e4hrend man sich konzentrieren muss? Wurde verbucht unter Privatsache – obwohl es die ganze Situation nicht war.<\/div>\n
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Dem Arbeitsschutz w\u00fcrden vermutlich oft die Haare zu Berge stehen und eben das unterscheidet die Fluchtburg, die nur ein Fake-Home-office ist, vom richtigen Heimarbeitsplatz. Ich bin gespannt, ob die Zahl der Arbeitsunf\u00e4lle unver\u00e4ndert geblieben ist w\u00e4hrend des Lockdowns.<\/div>\n
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(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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Zoom und Teams – nie gelernt, wir schaffen das trotzdem<\/strong><\/div>\n
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Video-Konferenzen mit Zoom, Teams undsoweiter, die man vorher nie gebraucht und f\u00fcr die man auch nie eine Unterweisung darin bekommen hat? Egal, irgendwie haben sich die Leute reingefummelt. Aus Angst, sich vor Chefs und Kollegen zu blamieren.<\/div>\n
Kein Drucker zuhause? St\u00e4ndig schlechte Leitungen? Kein ungest\u00f6rtes Arbeiten und dauernde Unterbrechungen? Alles war den Angestellten offenbar egal, diese Teile der berufst\u00e4tigen Bev\u00f6lkerung standen zu ihrer Company – ohne wenn und aber. Weil sie das Gef\u00fchl hatten, sie m\u00fcsse jetzt zu ihrem Arbeitgeber stehen – und dass sie damit auch den eigenen Job sichern.<\/div>\n
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Nur die wenigsten Arbeitgeber schickten ihren Leuten mal zum Dank f\u00fcr so viele einseitige Opfer einen Strau\u00df Blumen oder andere Aufmerksamkeiten nach Hause. Als Anerkennung f\u00fcrs Pflichtbewusstsein. Einige wenige aber eben doch, samt handgeschriebener Dankeskarten der Vorgesetzten. Grund genug h\u00e4tten sie gehabt, wie sich obendrein jetzt an den l\u00e4ngere Arbeitszeiten zeigt – die vermutlich nicht als \u00dcberstunden bezahlt wurden.<\/div>\n
(PS: Grade heute verk\u00fcndete die Arbeitsrechtskanzlei Kliemt auf LinkedIn, dass man seinen Teams in den f\u00fcnf St\u00e4dten f\u00fcr ihren Zusammenhalt und ihre Motivation danke – „auch mit einer Corona-Sonderzahlung f\u00fcr das besondere Engagement!“ – Chapeau!)<\/div>\n
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Gutwillige Angestellte im Lockdown<\/strong><\/div>\n
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Denn diese Reaktion der Mitarbeiter auf den Lockdown h\u00e4tte auch anders ausfallen k\u00f6nnen. Laut Arbeitsrecht sind Arbeitnehmer nicht dazu verpflichtet, woanders als in der Firma ihre Arbeitsleistung zu erbringen. Home offices muss man vorher schriftlich vertraglich vereinbaren samt einem ganzen B\u00fcndel von Detailregelungen, die f\u00fcr Unternehmen meist teurer werden als die eigenen B\u00fcros. Jede Fahrt des Mitarbeiters ins B\u00fcro ist dann n\u00e4mlich eine – zu bezahlende – Dienstfahrt, der Arbeitnehmer muss der Firma und den Beh\u00f6rden jederzeitige Betretungsrechte f\u00fcrs h\u00e4usliche Arbeitszimmer – sprich des eigenen Heims – einr\u00e4umen, er bekommt eine B\u00fcro-Ausstattung und deren Wartung und vor allem anteilig seine Miete und mehr erstattet.<\/div>\n
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Erschwerte Arbeitsbedingungen<\/strong><\/strong><\/p>\n

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Hajo Schumacher (Foto: PR)<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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Im Klartext: Die Belegschaften der B\u00fcros nahmen erschwerte Arbeitsbedingungen auf sich – siehe der Kommentar von Hajo Schumacher zu den Fluchtburgen<\/a> –\u00a0 und h\u00e4tten es nicht gemusst. Arbeitsrechtlich w\u00e4ren sie dazu nicht verpflichtet gewesen. Wie jetzt eine Studie der Universit\u00e4ten Harvard und New York zeigt laut Marktforscher Statista: Jeden Tag arbeiteten die Fake-Home-office-Arbeiter 49 Minuten l\u00e4nger als sonst im B\u00fcro, also insgesamt rund acht Prozent mehr.<\/div>\n
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Mehr Meetings, mehr E-Mails<\/strong><\/div>\n
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Zum Beispiel die digitale Kommunikation zwischen den Angestellten nahm zu: Die Zahl der virtuellen Meetings stieg um knapp 13 Prozent ebenso wie die Zahl der Meeting-Teilnehmer, ebenfalls um gut 13 Prozent. Die Zahl der internen Mails legte um f\u00fcnf Prozent zu, die E-Mail-Bearbeitung au\u00dferhalb der regul\u00e4ren Arbeitszeit um gut acht Prozent.<\/div>\n
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VPN-Daten (private Netzauswertungen) aus den USA zeigen sogar, dass Angestellte dort teilweise t\u00e4glich drei Stunden mehr gearbeitet haben, so Marktforscher Statista.\u00a0Warum die Menschen das taten? Weil die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwammen und weil sie Angst haben vor \u00f6konomischen Engp\u00e4ssen, zeigen Interviews des Medienunternehmens Bloomberg<\/a>.<\/p>\n

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Sollten die Beh\u00f6rden beispielsweise bei denen mit Kurzarbeit nachforschen wollen, ob sie in Wirklihkeit kr\u00e4ftig und lange geschafft haben, so d\u00fcrften es die Kontrolleure sp\u00e4ter eigentlich nicht schwer haben: Es gen\u00fcgt ja, nachzupr\u00fcfen, wann sich wer im Firmennetz ein- und ausgeloggt hat.<\/div>\n
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\"Infografik:<\/div>\n<\/div>\n
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Die Grafik zeigt Ver\u00e4nderungen in der Arbeitsproduktivit\u00e4t w\u00e4hrende des Corona-Lockdowns weltweit 2020 (in Prozent)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Blogger-Relevanz-Index 2019<\/p><\/div>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten. Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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