{"id":674264,"date":"2020-07-27T06:00:05","date_gmt":"2020-07-27T04:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=674264"},"modified":"2020-07-27T12:29:53","modified_gmt":"2020-07-27T10:29:53","slug":"exklusiv-nordex-ceo-dieguez-und-hellofresh-ceo-richter-sind-die-erfolgreichsten-top-manager-analysiert-das-obermatt-ranking-wer-sonst-noch-als-ceo-ueberdurchschnittlich-war","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2020\/07\/27\/exklusiv-nordex-ceo-dieguez-und-hellofresh-ceo-richter-sind-die-erfolgreichsten-top-manager-analysiert-das-obermatt-ranking-wer-sonst-noch-als-ceo-ueberdurchschnittlich-war\/","title":{"rendered":"Exklusiv: Nordex-CEO Di\u00e9guez und HelloFresh-CEO Richter sind die erfolgreichsten Top-Manager in Deutschland, analysiert das Obermatt-Ranking. Wer sonst noch als CEO \u00fcberdurchschnittlich war."},"content":{"rendered":"

Exklusiv im Management-Blog: Das Schweizer Finanzresearch-Institut Obermatt analysierte dieses Jahr zum zehnten Mal, wer die besten CEOs des Jahres 2020 in Deutschland sind. Konkret, welche CEO\u00b4s das meiste Wachstum schaffen und im Branchenvergleich re\u00fcssieren. <\/strong><\/p>\n

Denn Kosten k\u00fcrzen und Stellen abbauen, kann jeder – eine erfolgreiche Strategie und Wachstumsstory ist es nicht. Sieger nach Punkten<\/a>\u00a0 beziehungsweise nach ihren Finanzkennzahlen sind Jos\u00e9 Blanco Di\u00e9guez von Nordex<\/a> f\u00fcr die Sparte Gro\u00dfunternehmen und Dominik Richter von HelloFresh<\/a> f\u00fcr die mittleren Unternehmen.\u00a0<\/strong>https:\/\/www.obermatt.com\/de\/ceo-des-jahres\/deutschland\/gold-gewinner-2020.html<\/a><\/p>\n

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Wer analysiert wurde? Der Hauptsitz des Unternehmens muss in Deutschland sein und \u00fcber 400 Millionen Euro Umsatz vorweisen k\u00f6nnen. Die Gro\u00dfunternehmen mehr als zwei Milliarden Euro. https:\/\/www.obermatt.com\/de\/ceo-des-jahres\/deutschland\/mittlere-unternehmen-vollst%C3%A4ndige-rangliste-2020.html<\/a><\/p>\n

Hermann Stern meint: „In\u00a0 diesem Jahr ist besonders spannend, dass unsere Methode die Corona-Manager identifizieren kann. Also diejenigen Unternehmen, welche in der Pandemie besser gearbeitet haben, als ihre Konkurrenten. Gerade bei variablen Verg\u00fctungen ist das wichtig. Denn Ziele, die im vergangenen Jahr gesetzt wurden, sind dieses Jahr kaum noch g\u00fcltig. Mit der relativen Leistungsmessung l\u00e4sst sich trotzdem – und ohne veraltete Zeile – zuverl\u00e4ssig erkennen, wer eine gute Leistung erbracht hat.“<\/p>\n

Und Hermann Stern weiter: „Wenn es einem Unternehmen schlecht geht, aber trotzdem besser als den anderen, sind personelle Massnahmen weniger dringend. So k\u00f6nnen Arbeitspl\u00e4tze gesichert werden, die nach der Pandemie wieder dringend n\u00f6tig sein werden, gerade bei den Outperformern.“<\/p>\n

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Hermann Stern von Obermatt (Foto: PR)<\/p><\/div>\n

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Die Methode erkl\u00e4rt Hermann Stern, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Obermatt AG:<\/strong><\/p>\n

Auf den Obermatt CEO des Jahres Ranglisten werden nur Manager gezeigt, die besser waren als der Durchschnitt des Markts. Die Gerankten sind also alle \u00fcberdurchschnittliche Manager. Die besten zehn sind als Silbergewinner und die besten drei als Goldgewinner ausgewiesen.<\/div>\n
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Die Leistungsmessung beruht ausschlie\u00dflich auf Finanz-Fakten und ohne pers\u00f6nliche Urteile einer Jury. Ausgewertet werden drei Aspekte der CEO-Leistung: Das Wachstum, die operative Effizienz und die Strategie.<\/div>\n
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Die Wachstumsleistung wird anhand des Umsatzwachstums gegen\u00fcber dem Marktwachstum gemessen, au\u00dferordentliche Effekte wie Akquisitionen werden neutralisiert. Wer auf der Wachstumsliste aufgef\u00fchrt ist, hat mit seinem Unternehmen Marktanteile gewonnen.<\/div>\n
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Bei der operativen Effizienz geht es um die Kostenkontrolle. CEOs auf der operativen Rangliste haben ihren Gewinn \u00fcberdurchschnittlich gesteigert.<\/div>\n
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Strategische Leistung dr\u00fcckt sich am besten im Aktienpreis aus. W\u00e4chst dieser mehr als die Konkurrenz, dann erwartet man vom Unternehmen in der Zukunft mehr. Mit anderen Worten: Die Strategie des Unternehmens wird besser eingestuft als in der Vorperiode. CEOs auf der strategischen Rangliste haben im Untersuchungszeitraum \u00fcberzeugende Strategien gezeigt und gelebt.<\/div>\n
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Hier die kompletten Rankings der \u00fcberdurchschnittlichen CEO\u00b4s von Gro\u00dfunternehmen beziehungsweise der Mittleren Unternehmen:<\/strong><\/div>\n
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Gewinner unter den Gro\u00dfunternehmen: Jose Luis Blanco<\/a>, CEO von Nordex auf<\/h1>\n

Platz eins<\/h1>\n
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Jose Luis Blanco (Foto: PR)<\/p><\/div>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0Gro\u00dfunternehmen<\/strong><\/a><\/h1>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Pin<\/strong><\/td>\nCEO\u00a0<\/strong><\/td>\nRang*<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Gold<\/td>\nJos\u00e9 Blanco Di\u00e9guez (Nordex)<\/a><\/td>\n82<\/td>\n<\/tr>\n
Podium<\/td>\nRolf Habben-Jansen (Hapag-Lloyd)<\/a><\/td>\n79<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nAlbrecht Hornbach (Hornbach Holding)<\/td>\n78<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nBj\u00f6rn Gulden (Puma)<\/td>\n78<\/td>\n<\/tr>\n
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Silber<\/td>\nRubin Ritter, David Schneider, Robert Gentz (Zalando)<\/td>\n77<\/td>\n<\/tr>\n
Top 10<\/td>\nDr. Thomas Olemotz (Bechtle)<\/td>\n75<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nDr. Heinz-J\u00fcrgen Bertram (Symrise)<\/td>\n73<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nDr. Herbert Diess (Volkswagen)<\/td>\n71<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nDr. Frank Appel (Deutsche Post)<\/td>\n69<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nKasper Rorsted (adidas)<\/td>\n68<\/td>\n<\/tr>\n
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Bronze<\/td>\nWerner Baumann (Bayer)<\/td>\n67<\/td>\n<\/tr>\n
Outperformer<\/td>\nMatthias Zachert (Lanxess)<\/td>\n65<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nChristian Thones (DMG Mori)<\/td>\n64<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nTorsten Leue (Talanx)<\/td>\n64<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nStefan De Loecker (Beiersdorf)<\/td>\n64<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nTimotheus H\u00f6ttges (Deutsche Telekom)<\/td>\n64<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nJ\u00fcrgen Junker (W\u00fcstenrot & W\u00fcrttembergische)<\/td>\n63<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nMichael Zahn (Deutsche Wohnen)<\/td>\n63<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nDr. Stefan Oschmann (Merck)<\/td>\n63<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nReiner Winkler (MTU Aero Engines)<\/td>\n63<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nTheodor Weimer (Deutsche B\u00f6rse)<\/td>\n61<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nStefan Fuchs (Fuchs Petrolub)<\/td>\n60<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nKlaus Rosenfeld (Schaeffler)<\/td>\n60<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nChristian Kullmann (Evonik)<\/td>\n60<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nDr. Rolf Martin Schmitz (RWE)<\/td>\n59<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nDr. Stephan Timmermann (KSB)<\/td>\n58<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nArmin Papperger (Rheinmetall)<\/td>\n58<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nStefan Dr\u00e4ger (Dr\u00e4gerwerk)<\/td>\n57<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nGordon Riske (Kion)<\/td>\n56<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nDr. Bernhard Montag (Siemens Healthineers)<\/td>\n56<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nThomas Blades (Bilfinger)<\/td>\n56<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nDr. Stefan Schulte (Fraport)<\/td>\n54<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nDr. Constantin Alsheimer (Mainova)<\/td>\n53<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nMark Alexander Langer (Hugo Boss)<\/td>\n53<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nJoe Kaeser (Siemens)<\/td>\n52<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nPeter Mohnen (Kuka)<\/td>\n52<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nDr. Joachim Wenning (Munich RE)<\/td>\n51<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nOliver B\u00e4te (Allianz)<\/td>\n51<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n