{"id":674241,"date":"2020-09-06T06:00:12","date_gmt":"2020-09-06T04:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=674241"},"modified":"2020-09-06T01:02:42","modified_gmt":"2020-09-05T23:02:42","slug":"klopp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2020\/09\/06\/klopp\/","title":{"rendered":"F\u00fchrung: Die Leadership-Geheimnisse von J\u00fcrgen Klopp, die auch Manager drauf haben sollten &#8211; Gastbeitrag von Nina Burger und Jonas Puck"},"content":{"rendered":"<p><strong>Das Leadership-Geheimnis des J\u00fcrgen Klopp<\/strong><\/p>\n<p><strong>Was sich F\u00fchrungskr\u00e4fte vom deutschen Star-Trainer Klopp abgucken k\u00f6nnen<\/strong><\/p>\n<p><strong>Schon sieben Spiele vor Ende der Saison 2020 war klar, dass die Reds aus Liverpool nach 30-j\u00e4hriger Durststrecke die englischen Premier League gewinnen w\u00fcrden. \u00dcber den Grund f\u00fcr diesen au\u00dfergew\u00f6hnlichen Erfolg waren sich internationale Fu\u00dfball-Experten schnell einig: der 53-j\u00e4hrige Head-Coach Klopp. Der Deutsche ist eine Ausnahmeerscheinung im Fu\u00dfball, der viel mehr ist als nur ein Coach: Er ist F\u00fchrungskraft in Reinkultur.<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_674528\" style=\"width: 660px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/09\/BurgerNina.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-674528\" class=\"size-full wp-image-674528\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/09\/BurgerNina.jpg\" alt=\"\" width=\"650\" height=\"365\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/09\/BurgerNina.jpg 650w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/09\/BurgerNina-300x168.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/09\/BurgerNina-500x281.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-674528\" class=\"wp-caption-text\">Nina Burger (Foto: PR)<\/p><\/div>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Nina Burger, Rekordspielerin des \u00d6FB Frauen-Nationalteams und Trainerin\u00a0<\/strong><strong>des Damenbereichs des First Vienna FC, und Jonas Puck, Professor am Institut MBA Energy Management an der Wirtschaftsuniversit\u00e4t Wien besch\u00e4ftigt sich in seiner Forschung seit Jahren mit den Parallelen zwischen Profi-Fu\u00dfball und Business. Das Duo analysiert die sechs wichtigsten F\u00fchrungsst\u00e4rken des J\u00fcrgen Klopp, die seinen Erfolg und Mythos als Trainer ausmachen. Und sie erkl\u00e4ren, warum diese nicht nur beim Fu\u00dfball funktionieren, sondern auch f\u00fcr Manager in Unternehmen gro\u00dfe Bedeutung haben. <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_674529\" style=\"width: 443px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/09\/PuckJonas.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-674529\" class=\"size-full wp-image-674529\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/09\/PuckJonas.jpg\" alt=\"\" width=\"433\" height=\"650\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/09\/PuckJonas.jpg 433w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/09\/PuckJonas-200x300.jpg 200w\" sizes=\"auto, (max-width: 433px) 100vw, 433px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-674529\" class=\"wp-caption-text\">Jonas Puck (Foto:PR)<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b><strong>J\u00fcrgen Klopp hat Selbstvertrauen und Charisma.<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Im Fu\u00dfball geht es um Talent, K\u00f6nnen und harte Arbeit, um erfolgreich zu sein. F\u00fcr\u00a0 Klopp braucht es aber vor allem noch etwas: Selbstvertrauen. Eine Mannschaft muss an sich glauben, an die eigenen F\u00e4higkeiten und an die M\u00f6glichkeit, \u00fcber sich hinauswachsen zu k\u00f6nnen. Klopp selbst bringt genau das mit, jeden einzelnen Tag: dieses Selbstvertrauen, diese Aura und die \u00dcberzeugung, die es braucht, ein Spitzentrainer von Weltformat zu sein. Er selbst sieht dies stark in seiner Kindheit begr\u00fcndet. In einem Online-Interview f\u00fcr die Wohlt\u00e4tigkeitsorganisation Kick-It-Out sagte er: &#8222;Ich war als Kind schon voller Selbstvertrauen. Was auch immer ich gemacht habe, meine Mutter sagte: &#8218;Brillant&#8216;. Mein Vater sagte: &#8218;Sensationell&#8216;. Ich wurde mit Liebe erf\u00fcllt&#8220;. Diese innere St\u00e4rke sp\u00fcrt man nicht nur wenn er zur T\u00fcr hereinkommt, sie \u00fcbertr\u00e4gt sich auch auf die Spieler.<\/p>\n<p><strong>Leadership-Learning<\/strong>: Charismatische F\u00fchrung hat auch in Unternehmen erhebliche Bedeutung. Studien zeigen, dass durch charismatische F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht nur der Zusammenhalt in Teams und das Vertrauen gesteigert werden kann, sondern insgesamt die objektive Leistung von Teams positiv beeinflusst wird. Besonders wichtig ist zudem, dass ein charismatischer F\u00fchrungsstil auch erlernt werden kann \u2013 ein bisschen Klopp sein kann also mit der entsprechenden \u00dcbung jeder.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b><strong>J\u00fcrgen Klopp zeigt seine Leidenschaft \u2013 und \u00fcbertr\u00e4gt sie auf das Umfeld<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Kaum ein anderer Trainer im Profi-Fu\u00dfball hat es verstanden, die Leidenschaft seiner Spieler so zu entfachen wie J\u00fcrgen Klopp. Er wei\u00df: Um im Fu\u00dfball ganz nach oben zu kommen, ist es notwendig, die Gef\u00fchle und Emotionen der Spieler zu erreichen, sie f\u00fcr jedes einzelne Spiel brennen zu lassen. Nur so k\u00f6nnen sie gemeinsam Dinge erreichen, die eigentlich unm\u00f6glich erscheinen. Wenn Klopp am Spielfeldrand mit geballter Faust zum Jubelsprung ansetzt, dann scheint pl\u00f6tzlich alles m\u00f6glich: f\u00fcr die Spieler und die Fans. Er lebt seinen Spieler damit vor, was er auch von ihnen erwartet: den absoluten Willen zum Sieg. &#8222;Ich gebe alles. Ich erwarte, dass meine Spieler alles geben. Dann sehen wir, was dabei rauskommt. Das kreiert die Mentalit\u00e4t des Teams.&#8220;, zitiert ihn der &#8222;Guardian&#8220;.<\/p>\n<p><strong>Leadership-Learning<\/strong>: Aktuelle Studien belegen, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte, die mit Leidenschaft arbeiten und f\u00fchren, nicht nur selbst gl\u00fccklicher und zufriedener sind. Leidenschaft kann auch bei ihren Mitarbeitern zu mehr Motivation und Leistung f\u00fchren. Wichtig ist aber sowohl f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, als auch f\u00fcr Mitarbeiter: Leidenschaft kann kein Dauerzustand sein. \u00c4hnlich wie beim Fu\u00dfball muss es zwischendurch auch Pausen geben, um den emotionalen Tank wieder aufzuladen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b><strong>Klopp vertraut seinem Team und sieht nicht nur die Spieler, sondern vor allem auch die Menschen \u2013 daf\u00fcr gehen sie f\u00fcr ihn durchs Feuer.<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Eine Eigenschaft, die J\u00fcrgen Klopp ganz besonders auszeichnet, ist, dass er bedingungslos zu seinen Spielern steht. Auch in schlechten Zeiten \u2013 dann, wenn die Vereinsleitung, wichtige Funktion\u00e4re oder die Fans Konsequenzen f\u00fcr Spieler fordern, die gepatzt haben oder nicht immer Top-Leistungen abrufen k\u00f6nnen. Er versteht seine Spieler, ist ehrlich zu ihnen und bem\u00fcht sich, sich in jeden einzelnen hineinversetzen &#8211; egal ob Talent, Routinier, oder Ersatzspieler. Dabei sucht er oft das direkte Gespr\u00e4ch, umarmt seine Spieler, spricht ihnen Mut zu, interessiert sich f\u00fcr ihre Hoffnungen und ihre \u00c4ngste. Dabei ist er absolut offen und unvoreingenommen. Seine Spieler sind auch deshalb bereit, f\u00fcr ihren Trainer durchs Feuer gehen. Er ist gleichzeitig Coach und Vater f\u00fcr die Mannschaft, den sie respektieren und dem sie blind vertrauen.<\/p>\n<p><strong>Leadership-Learning<\/strong>: Gutes Leadership hei\u00dft auch, in au\u00dfergew\u00f6hnlichen Situationen au\u00dfergew\u00f6hnliche L\u00f6sungen zuzulassen oder zu entwickeln. Mitarbeiter in Unternehmen sind ebenso wenig Maschinen wie professionelle Fu\u00dfballer es sind. Auf au\u00dfergew\u00f6hnliche, tempor\u00e4re Bed\u00fcrfnisse von Mitarbeitern einzugehen, erzeugt ein Klima der Wertsch\u00e4tzung und des Vertrauens\u2013 und so die Bereitschaft bei den Mitarbeitern, in au\u00dfergew\u00f6hnlichen Situationen ebenfalls au\u00dfergew\u00f6hnliche Leistungen abzurufen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b><strong>J\u00fcrgen Klopp fordert Einsatz und entwickelt daf\u00fcr St\u00e4rken <\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201eKlopp macht aus einem durchschnittlichen Spieler einen guten, aus einem guten einen ausgezeichneten, und einen ausgezeichneten macht er noch besser\u201c, sagte k\u00fcrzlich der ehemalige Nationalteam-Goalie, Alexander Manninger. J\u00fcrgen Klopp hat ein au\u00dfergew\u00f6hnliches Gesp\u00fcr f\u00fcr Talent, wei\u00df aber gleichzeitig, wie wichtig es ist, es reifen zu lassen. Er ist ein Trainer, der auf Augenh\u00f6he mit seinen Spielern ist, keinen Druck aus\u00fcbt, sondern viel Geduld mitbringt, ihnen Fehler zugesteht und ihnen Zeit gibt, sich zu entwickeln.<\/p>\n<p>Noch in Dortmund hat er so aus eher unauff\u00e4lligen Fu\u00dfballern wie Mats Hummels oder Robert Lewandowski echte Fu\u00dfball-Top-Stars gemacht. Doch er f\u00f6rdert nicht nur \u2013 er fordert auch: und zwar absoluten Einsatz. \u201eWer sich auf seinen Job konzentriert und motiviert ist, den empfange ich mit offenen Armen\u201c, sagte Klopp nach seiner Ankunft in Liverpool. \u201eUngem\u00fctlich wird es f\u00fcr den, der nicht die richtige Einstellung mitbringt. Mit solchen Spielern zusammenzuarbeiten, ist f\u00fcr mich verschwendete Zeit\u201c, sagte er gegen\u00fcber &#8222;redbulletin.com&#8220;. Diese Mischung aus Offenheit und Toleranz gepaart mit klar formulierten und f\u00fcr jeden erf\u00fcllbaren Zielen ist mit Sicherheit eine Quelle seines Erfolgs.<\/p>\n<p><strong>Leadership-Learning<\/strong>: Klar messbare, klar kommunizierte und realistisch erreichbare Ziele motivieren die Mitarbeiter und schaffen eine transparente Leistungsbeurteilung. Der starke Fokus auf den Einsatz als Beurteilungskriterium ist in Unternehmen vor allem dann sinnvoll, wenn man durch eine gute Personalauswahl sicherstellen kann, dass alle Mitarbeiter f\u00e4hig sind, H\u00f6chstleistungen zu erbringen.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><b><strong>Klopp setzt auf Best\u00e4ndigkeit und w\u00e4hlt Neue auf seine ganz besondere Art aus<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Nicht nur Klopp selbst ist seit fast f\u00fcnf Jahren beim FC Liverpool, auch der innere Kern des Teams besteht seit langem \u2013 beinahe unver\u00e4ndert. Das bringt Kontinuit\u00e4t und unterstreicht die Reife der Mannschaft. Wenn Spieler ins Team kommen, dann l\u00e4sst sich Klopp zwar von Scouts beraten, letztendlich sucht er vor einem Transfer aber immer das pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch. Nur, wenn er das Gef\u00fchl hat, dass ein Spieler \u2013 unabh\u00e4ngig von seinem Talent oder seinem K\u00f6nnen \u2013 menschlich ins Team passt, also die Chemie stimmt, klappt es mit dem Wechsel. Hier vertraut J\u00fcrgen Klopp neben seinen Scouts auch seinem Bauchgef\u00fchl, das ihn in der Vergangenheit \u2013 nach eigenen Angaben \u2013 noch nie im Stich gelassen hat.<\/p>\n<p><strong>Leadership-Learning<\/strong>: Bauchgef\u00fchl bedeutet bei Leadership und Personalentscheidungen vor allem, auch schwer messbare und oft nur f\u00fchlbare Entscheidungskriterien als relevant zuzulassen. Nat\u00fcrlich sind Fu\u00dfball und Management heute stark durch Zahlen und Kalkulationen bestimmt \u2013 aber ohne die passende Chemie funktionieren die Prozesse nicht wie gew\u00fcnscht. Sich neben einer detaillierten Analyse am Ende auch auf seinen Bauch zu verlassen, ist also in keiner Form unprofessionell, sondern oft ein Zeichen einer klaren Philosophie der Zusammenarbeit.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><b><strong>J\u00fcrgen Klopp hat eine klare Strategie \u2013 ist aber auch bereit zu lernen<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Klopp hat eine klare Idee, wie erfolgreicher Fu\u00dfball funktionieren kann. Dabei setzt er konsequent auf seine bew\u00e4hrten Methoden, die er aber stets vorsichtig an neue Gegebenheiten anpasst. Viele Elemente des Liverpooler Spielsystems kennt man bereits aus Dortmund oder sogar Mainz \u2013 andere wurden erst in Liverpool entwickelt, revolutionieren aber nicht die Spielidee, sondern entwickeln sie konsequent weiter. Diese Stabilit\u00e4t f\u00fchrt dazu, dass jeder Spieler genau wei\u00df, was er in welchem Moment zu tun hat. Klopp fokussiert sich zwar auf den Moment, denkt von einem Spiel zum n\u00e4chsten, verliert aber dabei die langfristige Spielidee nicht aus den Augen. Das best\u00e4rkt ihn und sein Team im Erfolg, besonders aber auch in der Niederlage und l\u00e4sst sie gemeinsam konsequent und unbeirrt weitermachen.<\/p>\n<p><strong>Leadership-Learning<\/strong>: F\u00fchrungskr\u00e4fte mit einer klaren Strategie zur Gestaltung der Zusammenarbeit im Team schaffen eine klare Erwartungshaltung an die Arbeitsprozesse und Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter. Das verringert Reibungsverluste und erh\u00f6ht die Teameffizienz. Bei besonderen Kompetenzen von Mitarbeitern oder in besonders au\u00dfergew\u00f6hnlichen Situationen (wie zum Beispiel bei der Pandemie Covid-19) lohnt es sich jedoch, Strukturen und Prozesse immer wieder zu \u00fcberdenken und anzupassen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Klopp ist ein Ausnahmetrainer und eine Ausnahmef\u00fchrungskraft, von dem sich F\u00fchrungskr\u00e4fte vieles abgucken k\u00f6nnen. Dennoch ist ihnen ein Gedanke in diesem Zusammenhang besonders wichtig: Viele von Klopps Kompetenzen k\u00f6nnen auch im Unternehmensumfeld zu Erfolg f\u00fchren. Es hat aber keinen Sinn, einfach alle Verhaltensweisen blind zu kopieren \u2013 vielmehr muss jeder Manager ganz authentisch und zugleich offen seinen eigenen Weg zu einer gesunden und effizienten F\u00fchrungskultur entwickeln.\u201c<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/01\/Top20-Blogneu-002-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-672912\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/01\/Top20-Blogneu-002-1-150x150.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"attachment_672760\" style=\"width: 160px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/01\/BloggerRelevanzIndex2019.news-aktuell-Infografik-Relevanteste-Blogs.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-672760\" class=\"size-thumbnail wp-image-672760\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/01\/BloggerRelevanzIndex2019.news-aktuell-Infografik-Relevanteste-Blogs-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-672760\" class=\"wp-caption-text\">Blogger-Relevanz-Index 2019<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/04\/Bloggerinnen2020_DRAFT_01.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-thumbnail wp-image-673624\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/04\/Bloggerinnen2020_DRAFT_01-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Leadership-Geheimnis des J\u00fcrgen Klopp Was sich F\u00fchrungskr\u00e4fte vom deutschen Star-Trainer Klopp abgucken k\u00f6nnen Schon sieben Spiele vor Ende der Saison 2020 war klar, dass die Reds aus Liverpool nach 30-j\u00e4hriger Durststrecke die englischen Premier League gewinnen w\u00fcrden. \u00dcber den &hellip; <a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2020\/09\/06\/klopp\/\">Weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[9436,1984,9438,9437,9440,731,9434,9435,9441,9234,9439],"class_list":["post-674241","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-first-vienna-fc","tag-fuhrung","tag-institut-mba-energy-management","tag-jonas-puck","tag-juergen-klopp","tag-manager","tag-nina-burger","tag-oefb-frauen-nationalteam","tag-trainer","tag-wirtschaftsuniversitaet-wien","tag-wu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/674241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=674241"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/674241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":674533,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/674241\/revisions\/674533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=674241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=674241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=674241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}