{"id":674189,"date":"2020-07-18T06:00:55","date_gmt":"2020-07-18T04:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=674189"},"modified":"2020-07-19T00:43:30","modified_gmt":"2020-07-18T22:43:30","slug":"der-sieben-punkte-schlachtplan-nach-dem-jobverlust-wie-man-am-schnellsten-eine-neue-stelle-findet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2020\/07\/18\/der-sieben-punkte-schlachtplan-nach-dem-jobverlust-wie-man-am-schnellsten-eine-neue-stelle-findet\/","title":{"rendered":"Der Sieben-Punkte-Schlachtplan nach dem Jobverlust: Wie man am schnellsten eine neue Stelle findet"},"content":{"rendered":"

Im Herbst droht eine Insolvenz- und K\u00fcndigungswelle, sagt Carsten Schaefer, Headhunter bei Korn Ferry. Wie b<\/span><\/span><\/strong>etroffene Arbeitnehmer m\u00f6glichst z\u00fcgig einen neuen Job finden k\u00f6nnen. Zum Beispiel mit pers\u00f6nlichen Referenzschreiben, die aussagekr\u00e4ftiger sind als Zeugnisse aus Bausteinen\u00a0<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

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Carsten Sch\u00e4fer (Foto: PR\/KornFerry)<\/p><\/div>\n

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1) Professionell verhalten, Netzwerk ausbauen<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Nachdem die K\u00fcndigung akzeptiert oder eine Aufhebung vereinbart wurde, d\u00fcrfen viele Arbeitnehmer die K\u00fcndigungsfrist hinaus weiter in ihrem Job t\u00e4tig sein. Stellen Sie Ihre Emotionen zur\u00fcck und erledigen Sie Ihre Aufgaben und alle \u00dcbergaben professionell. Ihre Vorgesetzten aber vor allem Ihre Kolleginnen und Kollegen werden Ihnen das nie vergessen und Sie mit Gl\u00fcck sp\u00e4ter noch unterst\u00fctzen. Nutzen Sie diese Zeit, um ihr Netzwerk auszubauen und einen guten Eindruck zu hinterlassen.<\/span><\/span><\/p>\n

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2) Erfolge ins Arbeitszeugnis und Referenzen sichen<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Viele Arbeitszeugnisse erf\u00fcllen nur Mindestanforderungen: Sie beschreiben Aufgabenbereiche und bewerten die Arbeitsleistung wohlwollend. Um Ihr Arbeitszeugnis wertvoller zu machen, setzen Sie sich mit Ihren Vorgesetzten und der Personalabteilung hin und bitten Sie darum, neben den Aufgaben auch Ihre wichtigsten Erfolge hinein zu schreiben. W\u00e4hlen Sie ihre f\u00fcnf wichtige Erfolge aus, zum Beispiel: \u201eErfolgreiche Einf\u00fchrung eines neuen IT-Systems\u201c, \u201eErreichen von f\u00fcnf neuen Zielgruppen durch eine innovative Marketing-Kampagne\u201c oder \u201eSenkung der Einkaufskosten f\u00fcr Metallwaren um f\u00fcnf Prozent\u201c. <\/span><\/span><\/p>\n

N\u00fctzlich: Pers\u00f6nliche Empfehlungsschreiben: zum Beispiel von Kollegen oder hierarchisch \u00fcber Ihnen angesiedelten F\u00fchrungskr\u00e4ften, die nicht Ihre direkten Bewerter im Arbeitszeugnis sind. Amerikaner arbeiten mit diesen \u201aLetters of Recommendation\u2018. Eine Seite reicht und vom Referenzgeber unterschrieben.<\/span><\/span><\/p>\n

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3) Lebenslauf: Erfolge listen, Leute im Netzwerk kontaktieren<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Lebensl\u00e4ufe sehen heute oft anders aus als vor einigen Jahren. Die wichtigsten Punkte: Stellen Sie eher Erfolge in den Vordergrund, nicht nur Aufgaben. Verzichten Sie auf zu viele Details, konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche \u2013 der Lebenslauf sollte maximal drei Seiten umfassen. Passen Sie die Inhalte spezifisch einer m\u00f6glichen Position, Unternehmung und derjenigen an, bei dem Sie sich bewerben. Versetzen Sie sich in dessen Position: Was muss er von Ihnen wissen, um Interesse an einem Gespr\u00e4ch mit Ihnen zu entwickeln? Und vor allem: Verlassen Sie sich jetzt in der n\u00e4chsten Phase nicht auf Ihrem Lebenslauf. Er ist ein wichtiger Baustein vor einem Erstgespr\u00e4ch bei einem potenziellen neuen Arbeitgeber. Nicht mehr, nicht weniger. Um aber zu diesem Gespr\u00e4ch zu kommen, ist vor allem Direktvertrieb in eigener Sache wichtig: Rufen Sie an. Nutzen Sie Netzwerke. Treten Sie pers\u00f6nlich in Kontakt.<\/span><\/span><\/p>\n

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4) Nie \u00fcber den Ex-Arbeitgeber moppern<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Schildern Sie ihre Trennung kurz und pr\u00e4zise –\u00a0 aber nicht zu Ihrem Nachteil. Viele machen sich darum aber zu wenig Gedanken. Und pl\u00f6tzlich findet man sich in einem Gespr\u00e4ch darin wieder, \u00fcber alle m\u00f6glichen Probleme beim vorherigen Arbeitgeber anstatt \u00fcber die eigene Zukunft zu sprechen. Bewerbungsgespr\u00e4che sind keine therapeutischen Sitzungen, sondern T\u00fcren zu neuem Erfolg. Pr\u00e4zisieren Sie: \u201eUnser Unternehmen hat 20 Prozent Umsatz verloren, das ist \u00f6ffentlich nachlesbar. Wir hatten ein erfolgreiches Team, von dem allerdings jeder Vierte gehen musste. Die Auswahl hat nach klaren Sozialkriterien stattgefunden. Leider war ich davon betroffen. Jetzt sehe ich diese Situation als Chance, meine Zukunft neu zu gestalten.\u201c Treten Sie niemals nach, selbst wenn Sie sich danach f\u00fchlen. Ihr k\u00fcnftiger Arbeitgeber wird Ihnen dies als Illoyalit\u00e4t auslegen und\u00a0 h\u00f6chstwahrscheinlich kein Angebot machen.<\/span><\/span><\/p>\n

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5) Wer und wo interessante Arbeitgeber sind<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Die k\u00fcnftige Lebensphase ist ebenso ein Projekt wie viele, die Sie schon in Ihrer Laufbahn bearbeitet haben. Nur dass Sie jetzt Subjekt und Objekt zugleich sind. Gehen Sie die Jobsuche auch wie ein gut strukturiertes Projekt an. Dazu geh\u00f6rt, dass Sie im Vorfeld genau definieren sollten: <\/span><\/span><\/p>\n