{"id":673943,"date":"2020-06-17T15:38:45","date_gmt":"2020-06-17T13:38:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=673943"},"modified":"2020-06-21T01:37:10","modified_gmt":"2020-06-20T23:37:10","slug":"jeder-dritte-zeigt-nie-seine-gefuehle-am-arbeitsplatz-jeder-zweite-luegt-ungeniert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2020\/06\/17\/jeder-dritte-zeigt-nie-seine-gefuehle-am-arbeitsplatz-jeder-zweite-luegt-ungeniert\/","title":{"rendered":"Jeder Dritte zeigt nie seine Gef\u00fchle am Arbeitsplatz, jeder zweite l\u00fcgt ungeniert"},"content":{"rendered":"<p><strong>Die Ergebnisse einer Umfrage unter Angestellten in Deutschland, wie es denn so um ihre Wahrheitsliebe im Job bestellt ist, sind gruselig:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>54 Prozent glauben, dass ihnen Ehrlichkeit im Job nur \u00c4rger einbringt<\/li>\n<li><span style=\"float: none;background-color: transparent;color: #333333;cursor: text;font-family: 'Helvetica Neue',Helvetica,Arial,'Nimbus Sans L',sans-serif;font-size: 15px;font-style: normal;font-variant: normal;font-weight: 300;letter-spacing: normal;text-align: left;text-decoration: none;text-indent: 0px;text-transform: none\"><span style=\"float: none;background-color: transparent;color: #333333;cursor: text;font-family: 'Helvetica Neue',Helvetica,Arial,'Nimbus Sans L',sans-serif;font-size: 15px;font-style: normal;font-variant: normal;font-weight: 300;letter-spacing: normal;text-align: left;text-decoration: none;text-indent: 0px;text-transform: none\">51 Prozent der M\u00e4nner und 45 Prozent der Frauen glauben, dass kleine L\u00fcgen<br \/>\nzum Berufsleben dazu geh\u00f6ren<\/span><\/span><\/li>\n<li>45 Prozent l\u00fcgen gelegentlich im Job<\/li>\n<li>32 Prozent der Arbeitnehmer zeigen nie Gef\u00fchle in der Company<\/li>\n<li>28 Prozent l\u00fcgen regelm\u00e4\u00dfig<\/li>\n<li>22 Prozent verstellen sich im Job und sind nicht authentisch<\/li>\n<li>Acht Prozent nutzen grobe L\u00fcgen gelegentlich<\/li>\n<li>Sechs Prozent nutzen grobe L\u00fcgen h\u00e4ufig<\/li>\n<li>F\u00fcnf Prozent haben schon die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung belogen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dies sind die Ergebnisse einer repr\u00e4sentativen Umfrage des Marktforschers Yougov f\u00fcr die Arbeitgeberbewertungsplattform Glassdoor unter 1.066 Berufst\u00e4tigen in Deutschland zwischen dem 10. und 12. M\u00e4rz 2020 zu ihrem Verhalten und dem Umgang mit der Wahrheit am Arbeitsplatz.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/06\/IMG_20200620_1423236.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-674000\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/06\/IMG_20200620_1423236-200x300.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/06\/IMG_20200620_1423236-200x300.jpg 200w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/06\/IMG_20200620_1423236.jpg 433w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Das Ergebnis ist erschreckend und wirft ein ziemlich negatives Schlaglicht auf den deutschen Unternehmensalltag. Irgendwie scheint man nie sicher zu sein, ob man von seinen Kollegen gerade in die Irre gef\u00fchrt wird. Weil sie denken, es sei gut f\u00fcr ihre Karriere. Oder um keine Strafe abzubekommen f\u00fcr irgendetwas. Oder ob der Chef die versammelte Mannschaft f\u00fcr seine eigenen Fehler beschimpft &#8211; und denen auch gleich Abmahnungen androht. Oder ob sich ein Kollege durchsetzen will, indem er irgendetwas vorgibt, was der Chef angeblich so wolle. Wenn drei Kollegen ihr Zimmer r\u00e4umen und umziehen m\u00fcssen, weil es angeblich der Chef so wolle. Tats\u00e4chlich wollte der L\u00fcgenbaron nur den ungehinderten Blick aufs Chefzimmer. Ebenso \u00fcberraschend auch diese Taktik: Wenn jemand beim Chef die Leistungen der Kollegen als eigene ausgibt, um eine Gehaltserh\u00f6hung zu erk\u00e4mpfen. Das alles funktioniert. Tagt\u00e4glich.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u00e4cherlich wird das Ganze vor allem in Anbetracht der echten oder vorgeblichen Bem\u00fchungen der Unternehmen mit ihren Unternehmenswerten, Tafeln am Eingang mit den Unternehmensgrunds\u00e4tzen darauf oder kleinen scheckkartengro\u00dfen Wertek\u00e4rtchen f\u00fcr jeden einzelnen Mitarbeiter.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Interessant sind die Gr\u00fcnde, die die Arbeitnehmer f\u00fcr ihre L\u00fcgen haben:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>27 Prozent sagen, dass sie schon einmal gelogen haben, um Fehler und Misserfolge zu verbergen.<\/li>\n<li>21 Prozent haben schon einmal die Unwahrheit gesagt, weil sie Angst haben, dass der Chef keine abweichende Meinung akzeptiert.<\/li>\n<li>Zw\u00f6lf Prozent der Mitarbeiter l\u00fcgen, um Strafen und Sanktionen zu entgehen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cSchwierig werden l\u00fcgende Mitarbeiter dann, wenn sie in einem Unternehmen arbeiten, in dem sie es vielleicht m\u00fcssen. Weil dort Fehler und Misserfolge nicht toleriert werden und Sanktionen drohen&#8220;, bilanziert Felix Altmann, Arbeitsmarktexperte bei Glassdoor. Denn mutlose und unkreative Mitarbeiter bringen kein Unternehmen weiter. Aber diese Weisheit kommt bei den meisten nur theoretisch an.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/01\/Top20-Blogneu-002-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-672912\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/01\/Top20-Blogneu-002-1-150x150.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"attachment_672760\" style=\"width: 160px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/01\/BloggerRelevanzIndex2019.news-aktuell-Infografik-Relevanteste-Blogs.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-672760\" class=\"size-thumbnail wp-image-672760\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/01\/BloggerRelevanzIndex2019.news-aktuell-Infografik-Relevanteste-Blogs-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-672760\" class=\"wp-caption-text\">Blogger-Relevanz-Index 2019<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/04\/Bloggerinnen2020_DRAFT_01.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-thumbnail wp-image-673624\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/04\/Bloggerinnen2020_DRAFT_01-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Ergebnisse einer Umfrage unter Angestellten in Deutschland, wie es denn so um ihre Wahrheitsliebe im Job bestellt ist, sind gruselig: 54 Prozent glauben, dass ihnen Ehrlichkeit im Job nur \u00c4rger einbringt 51 Prozent der M\u00e4nner und 45 Prozent der &hellip; <a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2020\/06\/17\/jeder-dritte-zeigt-nie-seine-gefuehle-am-arbeitsplatz-jeder-zweite-luegt-ungeniert\/\">Weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[220,9288,4825,1358,718,3679,775,1080,1194],"class_list":["post-673943","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-chef","tag-felix-altmann","tag-glassdoor","tag-kollegen","tag-lugen","tag-lugenbold","tag-mitarbeiter","tag-umfrage","tag-yougov"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/673943","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=673943"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/673943\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":674006,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/673943\/revisions\/674006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=673943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=673943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=673943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}