{"id":673910,"date":"2020-06-04T12:00:57","date_gmt":"2020-06-04T10:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=673910"},"modified":"2020-06-04T19:15:29","modified_gmt":"2020-06-04T17:15:29","slug":"boombranche-berater-jeder-zweite-personalberater-muss-kurzarbeit-anmelden-doch-die-meisten-strategie-und-it-berater-schaffen-es-ohne-und-sind-auch-optimistisch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2020\/06\/04\/boombranche-berater-jeder-zweite-personalberater-muss-kurzarbeit-anmelden-doch-die-meisten-strategie-und-it-berater-schaffen-es-ohne-und-sind-auch-optimistisch\/","title":{"rendered":"Boombranche Berater: Jeder zweite Personalberater muss Kurzarbeit anmelden, doch die meisten Strategie- und IT-Berater schaffen es ohne. Und sind auch optimistisch."},"content":{"rendered":"

Die Beraterzunft erlebte in den vergangenen Jahren einen Boom, jetzt beantragen viele von ihnen Kurzarbeitergeld. Zwar florieren d<\/strong>ie Gesch\u00e4fte der meisten Sanierungsberater, IT-Berater und Outplacementspezialisten (66 Prozent). Die Mehrzahl der Personalberatungen (71 Prozent) jedoch leiden stark unter der Coronakrise. Insgesamt glauben aber die Strategie- wie IT-Beratungen, dass sie Juni\/Juli bereits wieder soviel umsetzen wie im Vorjahresvergleich. Das zeigt eine Umfrage des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) unter 703 Beratungen. Denn klar sei: Die Unternehmenskunden brauchen Unterst\u00fctzung nicht nur bei der Sicherung ihrer Liquidit\u00e4t, sondern auch der Digitalisierung. Ralf Strehlau, Pr\u00e4sident des BDU, liefert Erkl\u00e4rungen.<\/strong><\/p>\n

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Ralf Strehlau (Foto: BDU)<\/p><\/div>\n

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Herr Strehlau, wird die Beraterbranche dieses Jahr zum ersten Mal seit Jahren nicht mehr wachsen und ausgerechnet der – kurzfristige – Corona-Lockdown den Trend nach so vielen erfolgreichen Jahre stoppen?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Ralf Strehlau:<\/span><\/span><\/b> Der Umsatz der Consultingbranche ist in den vergangenen zehn<\/span> Jahren im Schnitt jedes Jahr um 7,3 Prozent gestiegen, das war eine absolute Erfolgsgeschichte. Und ja, der lange Steigflug hat infolge der Pandemie-Auswirkungen erst einmal eine Ende gefunden. Der BDU geht aber davon aus, dass wir das Gesch\u00e4ftsjahr 2020 mit einer schwarzen Null beenden werden. Ob die Branche mit einem blauen Auge aus der Krisenzeit hervorgehen wird, h\u00e4ngt ma\u00dfgeblich von der Entwicklung im vierten Quartal ab.<\/span><\/span><\/p>\n

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Warum wollen die Beratungen dann weiter noch mehr Berater einstellen?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Zwei Gr\u00fcnde sind hierf\u00fcr ausschlaggebend. Erstens: <\/span>Die Marktteilnehmer gehen \u00fcberwiegend von einem weiteren Branchenwachstum aus. Zweitens: Die Notwendigkeit in der deutschen Wirtschaft, Organisationsabl\u00e4ufe, Beschaffung und Lieferketten oder ganze Gesch\u00e4ftsmodelle auf Grund der Pandemie-Erfahrungen anzupassen oder zu erneuern, ist immens. <\/span><\/span><\/p>\n

Und: Der Digitalisierungsdruck hat sich aufgrund der gemachten Erfahrungen nochmals verst\u00e4rkt. Viele Unternehmen werden sich bei <\/span>diesen Themen von Consultants unterst\u00fctzen lassen<\/span>. Der Bedarf an Beratungsleistungen wird daher ziemlich zeitnah wieder deutlich steigen.<\/span><\/span><\/p>\n

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Human-Resources-Beratungen sind am st\u00e4rksten von den Corona-Auswirkungen betroffen, zeigt Ihre Umfrage. B<\/b>rauchen Unternehmen nach Corona denn keine F\u00fchrungskr\u00e4fte und Spezialisten mehr?\u00a0<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Ja, die einzelnen Beratungsfelder sind sehr unterschiedlich betroffen. In der Human-Resources-Beratung werden viele Trainings- und Coaching-Leistungen erbracht. Das setzt in der Regel die physische Pr\u00e4senz vor Ort beim Kunden voraus. Das war aber in den letzten knapp drei Monaten so gut wie unm\u00f6glich. Darum sind viele Beratungsprojekte in diesem Beratungsfeld verschoben oder auch gestrichen worden. <\/span>F\u00fcr die Personalgewinnung gilt: <\/span>Die Firmen sind je nach Branche durch die mit den Corona-Auswirkungen verbundenen Unsicherheiten vorsichtiger im Recruiting geworden. Aber die Personalberater unseres Verbands sagen <\/span>auch, dass die meisten Unternehmen strategisch wichtige Positionen weiterhin besetzen.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

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Ihre Umfrage zeigt auch dies: Je gr\u00f6\u00dfer die Unternehmensberatung ist, umso mehr Kurzarbeit in der Pandemiekrise. Warum?<\/strong><\/b><\/p>\n

<\/b>Gr\u00f6\u00dfere Unternehmensberatungen arbeiten \u00fcblicherweise in gr\u00f6\u00dferen und l\u00e4ngeren Beratungsprojekten. Werden diese Projekte von den Kunden <\/span>coronabedingt verschoben oder gestrichen, k<\/span>\u00f6nnen die Berater, die eigentlich f\u00fcr die Arbeit beim Kunden vorgesehen sind, nicht eingesetzt werden. Schnell verf\u00fcgbare Einsatzalternativen in Unternehmen fehlen aber momentan. Das f\u00fchrt zu vermehrter Kurzarbeit.<\/span><\/span><\/p>\n

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Outplacementberater legen signifikant zu, haben Sie bei der Befragung Ihrer Mitglieder ermittelt. Ist das eine Folge der Corona-Krise oder liegt das nicht auch an bereits l\u00e4ngerfristig absehbaren Entwicklungen wie etwa bei Daimler, wo laut „managermagazin“die Outplacementberatung von Rundstedt die F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr K\u00fcndigungsgespr\u00e4che mit 10.000 Mitarbeitern r\u00fcstete?<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Durch Corona entlassen mehr Firmen Mitarbeiter. Die Zahl der Arbeitslosen steigt und der Trend wird vorerst anhalten. Da es die Aufgabe von Outplacementberater ist, betroffenen Mitarbeitern im Auftrag und auf Kosten des bisherigen Arbeitgebers auch in Krisenzeiten zu einer neuen Stelle zu verhelfen, fragen Firmen immer h\u00e4ufiger die Unterst\u00fctzung dieser spezialisierten Unternehmensberater an.<\/p>\n

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Blogger-Relevanz-Index 2019<\/p><\/div>\n

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Die Beraterzunft erlebte in den vergangenen Jahren einen Boom, jetzt beantragen viele von ihnen Kurzarbeitergeld. Zwar florieren die Gesch\u00e4fte der meisten Sanierungsberater, IT-Berater und Outplacementspezialisten (66 Prozent). Die Mehrzahl der Personalberatungen (71 Prozent) jedoch leiden stark unter der Coronakrise. Insgesamt … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3423,9111,1545,563,9277,9276,848,9065,9275,5704,1080],"class_list":["post-673910","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-bundesverband-deutscher-unternehmensberater-bdu","tag-coronakrise","tag-interview","tag-it-berater","tag-kurzarbeit","tag-outplacementberater","tag-personalberater","tag-ralf-strehlau","tag-sanierungsberater","tag-strategieberater","tag-umfrage"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/673910","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=673910"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/673910\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":673920,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/673910\/revisions\/673920"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=673910"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=673910"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=673910"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}