{"id":673643,"date":"2020-04-25T16:18:58","date_gmt":"2020-04-25T14:18:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=673643"},"modified":"2020-04-26T16:56:28","modified_gmt":"2020-04-26T14:56:28","slug":"worum-sich-fuehrungskraefte-und-manager-kuemmern-muessen-bevor-die-home-office-arbeiter-zurueckkehren-in-die-betriebe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2020\/04\/25\/worum-sich-fuehrungskraefte-und-manager-kuemmern-muessen-bevor-die-home-office-arbeiter-zurueckkehren-in-die-betriebe\/","title":{"rendered":"Worum sich F\u00fchrungskr\u00e4fte und Manager k\u00fcmmern m\u00fcssen, bevor die Home-Office-Arbeiter zur\u00fcckkehren in die Betriebe"},"content":{"rendered":"

Wenn im Mai die Unternehmen ihre Mitarbeiter aus den Home Offices wieder zur\u00fcck holen in die Betriebe, stellen sich schon jetzt eine Reihe praktischer Fragen. Arbeitsrechtler Jacob Keyl von der Kanzlei Baker Tilly hat sie – ebenfalls noch im Home Office – beantwortet:<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a>

Jacob Keyl (Foto: Privat)<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Riskieren Unternehmenslenker und F\u00fchrungskr\u00e4fte pers\u00f6nliche Strafen und obendrein ihre eigene K\u00fcndigung, wenn sie ihre F\u00fcrsorgepflichten gegen\u00fcber den Mitarbeiter in der Corona-Krise vernachl\u00e4ssigen?<\/strong><\/p>\n

Ja, im Extremfall: Arbeitgeber und auch deren F\u00fchrungskr\u00e4fte d\u00fcrfen nicht gegen den gesetzlichen Arbeitsschutz versto\u00dfen. Tun sie es doch, haben die Mitarbeiter wom\u00f6glich Schadensersatzanspr\u00fcche gegen sie.<\/p>\n

Die helfen aber nicht, wenn die Zeit dr\u00e4ngt: Im Ernstfall k\u00f6nnen Arbeitnehmer ihre Leistung verweigern, sprich nicht in den Betrieb kommen \u2013 etwa wenn die Gef\u00e4hrdung zu gro\u00df ist. Dass Arbeitnehmer bei solchen schwerwiegenden F\u00fcrsorgepflichtverletzungen au\u00dferordentlich k\u00fcndigen d\u00fcrfen, ist ihr gutes Recht, hilft aber konkret nicht weiter. So oder so riskieren auch F\u00fchrungskr\u00e4fte eine Abmahnung oder schlimmstenfalls ihre eigene K\u00fcndigung bei Verletzung ihrer F\u00fcrsorgepflichten gegen\u00fcber nachgeordneten Mitarbeitern \u2013 denn damit verletzen sie ihre eigenen Pflichten gegen\u00fcber der Firma.<\/p>\n

 <\/p>\n

Wie hoch sind die Strafen f\u00fcr Unternehmen; die die Gesundheit der Mitarbeiter nicht oder unzureichend sch\u00fctzen?<\/strong><\/p>\n

5.000,– Euro ist die H\u00f6chstgrenze f\u00fcr Bu\u00dfgeld bei diesen Verst\u00f6\u00dfen. Bei hartn\u00e4ckiger Weigerung oder Wiederholung droht Top-Managern genauso wie den F\u00fchrungskr\u00e4ften eine\u00a0 Geld- oder schlimmstenfalls sogar eine Freiheitsstrafe.<\/p>\n

 <\/p>\n

Wie sieht die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers aus?\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Der Arbeitgeber und seine F\u00fchrungskr\u00e4fte mit Personalverantwortung m\u00fcssen immer die Gesundheit ihrer Arbeitnehmer sch\u00fctzen. Auch ohne Corona-Krise. Damit sie ihre F\u00fcrsorgepflicht erf\u00fcllen k\u00f6nnen, muss das Unternehmen zuerst die mit der konkreten Besch\u00e4ftigung verbundene Gef\u00e4hrdung der einzelnen Mitarbeiter beurteilen, dann die technischen und organisatorischen Schutzma\u00dfnahmen treffen \u2013 und dann auch einhalten.<\/p>\n

Die Kriterien im Detail sind Sache der Manager, Bedingungen kann der Mitarbeiter da nicht stellen. Jetzt in der Coronakrise wird empfohlen, den Arbeitsschutzstandard SARS-CoV-2<\/a> einzuhalten: https:\/\/www.bmas.de\/SharedDocs\/Downloads\/DE\/PDF-Schwerpunkte\/sars-cov-2-arbeitsschutzstandard.pdf?__blob=publicationFile&v=1<\/a> . In denen geht es um Dinge wie den Mindestabstand von 1,5 Metern, Mund-Nasen-Bedeckungen f\u00fcr geringere Abst\u00e4nde, Aufenthaltsverbote f\u00fcr Menschen mit nicht abgekl\u00e4rten Atemwegssymptomen oder Verfahren zur Abkl\u00e4rung von Verdachtsf\u00e4llen.<\/p>\n

 <\/p>\n

M\u00fcssen Manager jetzt vor dem Arbeitsbeginn in der Firma ihre Mitarbeiter fragen, ob in der Belegschaft Risiko-Kandidaten wie Diabetiker, Bluthochdruck-Patienten, Asthmatiker, Heuschnupfenkranke, Herzkranke oder Krebs-Patienten sind, die besonders ansteckungsgef\u00e4hrdet sind?<\/strong><\/p>\n

Nein. Nicht im Sinne einer Ausforschungspflicht. Aber im eigenen Interesse \u2013 und in Zeiten des Facharbeitermangels \u2013 und im Sinne einer guten Unternehmenskultur w\u00e4re es schlau, um Hinweise zu bitten. Aber der Arbeitgeber kann nur so schlau sein, wie er gemacht wurde. Informiert ein Mitarbeiter seine F\u00fchrungskraft nicht \u00fcber seine besondere individuelle Gef\u00e4hrdung, kann die Firma sie auch nicht ber\u00fccksichtigen. Oft wissen \u00a0Mitarbeiter selbst nicht, dass sie zu den Gef\u00e4hrdeten geh\u00f6ren.<\/p>\n

 <\/p>\n

M\u00fcssen sich Mitarbeiter beim Vorgesetzen melden, die besondere Viren-\u00dcbertr\u00e4ger sein k\u00f6nnen, weil ihre Partner oder enge Angeh\u00f6rige medizinisches Pflegepersonal oder \u00c4rzte sind? Es gibt schon jetzt verantwortungsbewusste Chefs, die aus dem Grund zuhause arbeiten und Mitarbeitern, die gef\u00e4hrdet sind, so lange ihr Einzelb\u00fcro \u00fcberlassen.<\/strong><\/p>\n

Nein, nachfragen muss der Arbeitgeber nicht. Auch hier sollte man aber nicht nach Gesetzesbuchstaben, sondern der Vernunft handeln: Wer ein Infektionsrisiko f\u00fcr die Kollegen darstellt, den sollte man l\u00e4nger im Home Office arbeiten lassen. Im Ernstfall k\u00f6nnte die Firma demjenigen sogar Zutritt zur Firma und das Gehalt verweigern, aber damit ist keinem gedient. Manche mieten \u00fcbrigens Hotelzimmer oder B\u00fcros auf Zeit zus\u00e4tzlich f\u00fcr solche F\u00e4lle an. Jedenfalls sind Mitarbeiter, die selbst besondere Viren-Multiplikatoren sein k\u00f6nnten, verpflichtet, ihren Vorgesetzten das zu melden.<\/p>\n

 <\/p>\n

Und was ist mit Eltern, deren Kind chronisch krank und hochgef\u00e4hrdet ist und das deshalb zu Hause weiter betreut werden muss – muss das Management danach fragen?<\/strong><\/p>\n

Nein, danach muss kein Arbeitgeber fragen. Solche Eltern m\u00fcssen sich bei ihm schon selbst melden. Wenngleich Betroffene in so einem Fall vor\u00fcbergehend weiter Anspruch auf ihr Gehalt haben. Immer vorausgesetzt, dass niemand anderes zuhause das Kind pflegen und betreuen kann. Aber auch hier gilt: Wo es m\u00f6glich ist, sollte man die Home-Office-Zeit einfach verl\u00e4ngern.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00fcrfen gef\u00e4hrdete Mitarbeiter darauf bestehen, l\u00e4nger im Home Office zu arbeiten?<\/strong><\/p>\n

Nein, aus blo\u00dfer Sorge vor Ansteckung zu Hause d\u00fcrfen sie nicht zuhause bleiben. Gleichwohl ist der Arbeitgeber gut beraten, zu pr\u00fcfen, ob bei berechtigter Sorge eine Arbeitnehmers vor einer Ansteckung, nicht das Home Office weiter eine sinnvolle Alternative ist. Er hat nichts davon, wenn sich solch ein Mitarbeiter krank schreiben l\u00e4sst.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00fcrfen Risiko-Mitarbeiter fordern, dass man ihnen \u2013 zumindest vorl\u00e4ufig \u2013 ein Einzelzimmer gibt?<\/strong><\/p>\n

Nein, formal nicht. Der Arbeitgeber gestaltet den Arbeitsplatz und richtet ihn ein. Er muss sich nur ans Arbeitsschutzrecht halten und die derzeit empfohlenen Mindestabstandsregeln von 1,5 Metern zwischen den Menschen. Dann m\u00fcssen eben in Gro\u00dfraumb\u00fcros die Schreibtische weiter auseinander ger\u00fcckt werden.<\/p>\n

 <\/p>\n

Wo Publikumsverkehr herrscht: m\u00fcssen da Trennw\u00e4nde wie bei Ladentheken errichtet werden?<\/strong><\/p>\n

Ja, f\u00fcr die Betriebe empfehlen die Beh\u00f6rden die Installation von transparenten Abtrennungen.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a>

Ladentheke mit Trennwand gegen Corona-Viren (Foto: C. T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

W<\/strong>as ist mit Klimaanlagen, die sowieso als Virenschleudern oft gef\u00fcrchtet sind \u2013 muss das Unternehmen sie abstellen?<\/strong><\/p>\n

Nein. Das \u00dcbertragungsrisiko halten Experten f\u00fcr gering. Ein Abschalten der Klimaanlagen halten sie wegen der Erh\u00f6hung der Aerosolkonzentration sogar f\u00fcr kontraproduktiv.<\/p>\n

 <\/p>\n

Was ist mit Laufwegen: M\u00fcssen Unternehmen jetzt Wege mit Klebestreifen auf dem Boden vorgeben, damit m\u00f6glichst wenige Leute aneinander dicht vorbeigehen m\u00fcssen?<\/strong><\/p>\n

Ja, solche Schutzabst\u00e4nde durch Klebeb\u00e4nder geh\u00f6ren zu den offiziellen Empfehlungen.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00fcrfen Mitarbeiter nur noch alleine im Fahrstuhl fahren?<\/strong><\/p>\n

Nein, nicht wenn der Aufzug gro\u00df genug ist und wenn der Mindestabstand eingehalten werden kann.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00fcrfen Mitarbeiter Konferenzen in engen R\u00e4umen \u2013 wo der Mindestabstand von 1,5 Metern nicht m\u00f6glich ist \u2013 verweigern? Bei einer gro\u00dfen Tageszeitung schickte das Management eine komplette Redaktion ins Home Office, als bei einer Konferenz mit vielen Leuten sogar eine Wahlurne rundgereicht worden war.<\/strong><\/p>\n

Ja, da haben Angestellte sogar ein Leistungsverweigerungsrecht, weil die Erbringung der Arbeit unzumutbar ist. Das Unterschreiten des empfohlenen Mindestabstands ist nach den derzeitigen medizinischen Erkenntnissen objektiv verd\u00e4chtig, eine Gef\u00e4hrdung f\u00fcr die Gesundheit und schlimmstenfalls das Leben darzustellen.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a>

K\u00fcnstler-Auto von Christophe Bouchet (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

D<\/strong>ie \u00f6ffentlichen Verkehrsmittel sind besonders gef\u00e4hrlich: Mitarbeiter, die jetzt mit dem eigenen Auto kommen \u2013 k\u00f6nnen sie in der Firmentiefgarage einen Parkplatz verlangen? Oder gar einen kostenlosen Parkplatz?<\/strong><\/p>\n

Nein. Verpflichtet ist ein Unternehmen hierzu nicht. Der Arbeitnehmer tr\u00e4gt allein das sogenannte Wegerisiko, das bedeutet, er muss daf\u00fcr sorgen, auf seine Kosten an den Arbeitsplatz zu gelangen. Aber auch wenn ein Arbeitgeber normalerweise nicht verpflichtet ist, Firmenparkpl\u00e4tze zur Verf\u00fcgung zu stellen und schon gar nicht kostenlos, so hat ein vern\u00fcnftiger Unternehmer Interesse daran, dass seine Leute jetzt mit ihm wieder durchstarten k\u00f6nnen und sich nicht in Bussen und Bahnen erst recht anstecken. Es gibt Betriebe, die Busse oder Busse f\u00fcr solche F\u00e4lle organisieren. Was haben sie davon, wenn das Gesch\u00e4ft wieder losgeht und solche Hindernisse sie ausbremsen?<\/p>\n

 <\/p>\n

Falls der Betriebsrat ein Modell vorschl\u00e4gt, wonach Mitarbeiter ihre angeh\u00e4uften \u00dcberstunden beispielsweise alleinerziehenden Kollegen schenken k\u00f6nnen: Muss der so Beschenkte daf\u00fcr Steuern f\u00fcr geldwerte Vorteile zahlen?<\/strong><\/p>\n

Ja, und zwar wenn das Schenken von \u00dcberstunden \u00fcber den Arbeitgeber abgewickelt wird und die \u00dcberstunde des Schenkenden teurer ist als die Arbeitsstunde des Beschenkten. Dann kann diese Zuwendung f\u00fcr den Beschenkten einen geldwerten Vorteil darstellen, den er versteuern muss. Das vom Betriebsrat – gut gemeinte – Modell mutiert dann zu einem echten Danaergeschenk f\u00fcr den Beschenkten.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00fcrfen Unternehmen jetzt in der Corona-Krise Urlaub anordnen?<\/strong><\/p>\n

Nein, Arbeitgeber d\u00fcrfen nicht \u00fcber den Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern verf\u00fcgen. Der Urlaubsanspruch besteht, wenn ihn Arbeitnehmer geltend machen. Die einseitige Anordnung des Urlaubs ist unzul\u00e4ssig. Das gilt auch im Krisenfall, zumal der Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit hat, Kurzarbeit anzuordnen. Wenn allerdings Arbeitnehmer \u2013 weil eine Betriebsvereinbarung dazu fehlt – die Zustimmung zur Kurzarbeit verweigern, k\u00f6nnten sie ausnahmsweise aus anderem Grund dazu verpflichtet sein: aufgrund ihrer Loyalit\u00e4tspflicht, die sie gegen\u00fcber dem Arbeitgeber haben. Ein Gerichtsurteil gibt es dazu aber nicht.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00fcrfen Unternehmen denn verlangen, dass Angestellte jetzt ihre gesammelten \u00dcberstunden abfeiern?<\/strong><\/p>\n

Ja, das ist zul\u00e4ssig. Es sei denn, die Arbeitszeitguthaben sind durch den Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung tabu.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00fcrfen Expats in L\u00e4ndern, f\u00fcr die das Ausw\u00e4rtige Amt Reisewarnungen ausgibt, verlangen, dass ihr Unternehmen sie \u2013 samt Familie – zur\u00fcckholt in die Heimat?<\/strong><\/p>\n

Ja. H\u00e4lt sich ein Arbeitnehmer bereits in einem Land auf, f\u00fcr das eine Reisewarnung gilt, kann er verlangen, dass er auf Kosten des Arbeitgebers in die Heimat zur\u00fcck transportiert wird.<\/p>\n

 <\/p>\n

Wenn zum Beispiel die Vertriebsmitarbeiter bei den Kunden derzeit nicht willkommen sind: darf die Firma ihnen andere Aufgaben \u00fcbertragen und sie zum Beispiel vor\u00fcbergehend mit Botenfahrten beauftragen?<\/strong><\/p>\n

Nein. Kann ein Unternehmen nicht weiter arbeiten wie sonst \u2013 es k\u00f6nnen ja auch Zulieferteile fehlen oder ausl\u00e4ndische Kunden nicht mehr beliefert werden, weil es Transportbeschr\u00e4nkungen gibt -, hat es Pech. Vorgesetzte d\u00fcrfen ihre Mitarbeiter aus dem Vertrieb oder Fahrer nicht so lange mit Aufr\u00e4umarbeiten oder \u00e4hnlichem besch\u00e4ftigen.<\/p>\n

Wo ein gutes Betriebsklima herrscht und Mitarbeiter zu ihrem Unternehmen halten, da kann der Chef vielleicht die kaufm\u00e4nnischen Angestellten, deren Arbeit brach liegt, \u00fcberzeugen, freiwillig Renovierungsarbeiten zu erledigen. Die \u00dcbertragung solcher Aufgaben ist aber nicht vom Direktionsrecht umfasst. Nur in extremen Ausnahmef\u00e4llen muss der Arbeitnehmer zugewiesene Notarbeiten erf\u00fcllen. Voraussetzung ist dann aber immer: Die F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen sie zeitlich begrenzt anordnen.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a>\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a>

Blogger-Relevanz-Index 2019<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wenn im Mai die Unternehmen ihre Mitarbeiter aus den Home Offices wieder zur\u00fcck holen in die Betriebe, stellen sich schon jetzt eine Reihe praktischer Fragen. Arbeitsrechtler Jacob Keyl von der Kanzlei Baker Tilly hat sie – ebenfalls noch im Home … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[87,9174,9172,9173,9071,6792,355,9182,420,5854,9180,483,528,9171,9177,9034,9176,731,9183,9179,775,9175,9181,9178,1074,1102],"class_list":["post-673643","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitsschutz","tag-bakertilly","tag-betrieb","tag-corona-krise","tag-einzelzimmer","tag-expats","tag-fragepflichten","tag-fuhrungskrafte","tag-fuersorgepflicht-der-arbeitgeber","tag-gefaehrdete","tag-grosraumburo","tag-home-office","tag-jacob-keyl","tag-klimaanlagen","tag-konferenzen","tag-laufwege","tag-manager","tag-meldepflichten","tag-mindestabstand","tag-mitarbeiter","tag-notarbeiten","tag-risiko-mitarbeiter","tag-trennwaende","tag-uberstunden","tag-urlaub"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/673643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=673643"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/673643\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":673660,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/673643\/revisions\/673660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=673643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=673643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=673643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}