Deutschland: 21,7%
\nUSA: 17,3%
\nFrankreich: 16,5%
\nKanada: 16,2%
\nGrobritannien: 15,7%<\/p>\n
Damit sind die Ablehnungen in neun Jahren in Deutschland um mehr als drei Prozentpunkte gestiegen.<\/p>\n
<\/p>\n
Anteil der abgelehnten Jobangebote in Deutschland von 2011 bis 2019 laut Glassdoor:<\/strong><\/p>\n 2011: 18,3% <\/p>\n Besonders \u00e4rgerlich f\u00fcr deutsche Unternehmen laut Glassdoor: Dass die Absage erst dann kommt,wenn alle Bewerbungsrunden durchlaufen sind und somit die Company bereits viel Zeit und Arbeit investiert hat. Was \u00fcbrigens auch f\u00fcr Bewerber gilt, die hunderte von Bewerbungen schreiben m\u00fcssen, aber deren Aufwand stets unbeachtet bleibt.<\/p>\n Die Folge:\u00a0Nach einer Kandidaten-Absage m\u00fcssen sich Unternehmen f\u00fcr die Nummer zwei oder drei entscheiden oder – der Gau – den ganzen Such- und Auswahlprozess noch einmal von vorne beginnen. Ganz abgesehen davon, dass sich auch die Nummer zwei und drei durchaus bew\u00e4hren oder sogar\u00a0 f\u00fcr positive \u00dcberraschung sorgen k\u00f6nnen. Aber jedenfalls kein Ungl\u00fcck darstellen.<\/p>\n Fest steht laut Glassdoor: Je schwieriger der Bewerbungsprozess war, desto wahrscheinlicher eine Zusage. Das d\u00fcrfte auch erkl\u00e4rbar sein: Wer f\u00fcnf verschiedene Vorstellungsgespr\u00e4che mit f\u00fcnf Terminen erduldet oder sogar 14, wie Lars Lehne \u00fcber seinen Start bei Google in der Top-Ebene hier im Management-Blog berichtete,\u00a0<\/a>der muss schon eine sehr starke Affinit\u00e4t zu gerade dem Arbeitgeber haben.<\/p>\n Wer dagegen die Wahl hat zwischen mehreren attraktiven Stellen – das sind laut Umfrage die sogenannten Millennials und Kandidaten der Generation Z.<\/p>\n Ob der Tipp, den Bewerbungsprozess zu verkomplizieren allerdings der Hit ist, d\u00fcrfte fraglich sein. Wenn die Deutsche Bahn bei Lehrlingen schon auf das Anschreiben verzichtet, um es den jungen Leuten jedenfalls leichter zu machen und andere Unternehmen nur noch die Vita sehen wollen, bringen die sicher auch mehr Menschen erst auf die Idee zu wechseln. Und die k\u00f6nnen ja aus Unternehmenssicht durchaus attraktiv sein, aber gar nicht unbedingt auf der Suche und abtr\u00fcnnig.<\/p>\n Zur Methode<\/strong>: Insgesamt wurden mehr als 800.000 Bewertungen von Vorstellungsgespr\u00e4chen analysiert, davon rund 10.000 aus Deutschland, die zwischen Januar 2008 und November 2019 abgegeben wurden.<\/p>\n Blogger-Relevanz-Index 2019<\/p><\/div>\n Blogger-Relevanz-Index 2019: Blogs von Frauen<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dann entscheidet sich ein Unternehmen nach mehreren Terminen und mehreren Auswahlrunden f\u00fcr einen Kandidaten und was passiert? Er lehnt ab. Schn\u00f6de. In Deutschland ein immer h\u00e4ufigeres Ph\u00e4nomen. In gut jedem f\u00fcnften Fall erleben das Unternehmen, wenn sie jemanden einstellen wollen, … Weiterlesen
\n2012: 18,6%
\n2013: 18,8%
\n2014: 16,4%
\n2015: 16,5%
\n2016: 21,0%
\n2017: 19,6%
\n2018: 22,8%
\n2019: 21,7%<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2020\/01\/BloggerRelevanzIndex2019.news-aktuell-Infografik-Relevanteste-Blogs-150x150.jpg\")
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