{"id":672997,"date":"2020-02-13T00:55:35","date_gmt":"2020-02-12T23:55:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=672997"},"modified":"2020-02-13T16:01:24","modified_gmt":"2020-02-13T15:01:24","slug":"zu-viel-arbeit-fuer-immer-weniger-mitarbeiter-sind-sie-noch-arbeitsverdichtet-oder-laengst-ueberfordert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2020\/02\/13\/zu-viel-arbeit-fuer-immer-weniger-mitarbeiter-sind-sie-noch-arbeitsverdichtet-oder-laengst-ueberfordert\/","title":{"rendered":"Zu viel Arbeit f\u00fcr immer weniger Mitarbeiter: Sind Sie noch arbeitsverdichtet – oder l\u00e4ngst \u00fcberfordert?"},"content":{"rendered":"

Manche Umfrageegebnisse bergen mehr Sprengstoff in sich, als man auf ersten Blick meint – so wie die der des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung zur gestiegenen Arbeitsbelastung: Viel mehr und viel komplexere Arbeit haben die Mitarbeiter in zumindest in 81 Prozent der Betriebe zu bew\u00e4ltigen – mit dem Endresultat: Die Angestellten haben mehr gesundheitliche Beschwerden.<\/p>\n

Ob sie viel zu viele nicht gez\u00e4hlte und nicht bezahlte \u00dcberstunden ableisten, dass kann man nur vermuten. Die Klinik\u00e4rzte haben ihre Misere mit viel zu vielen Wochenarbeitsstunden jetzt mal \u00f6ffentlich gemacht und sich gewundert, dass es die Patienten nicht die Bohne interessiert. Solidarisierung? Fehlanzeige. Das, obwohl sie selbst die Leidtragenden sein k\u00f6nnten bei der Behandlung durch \u00fcberm\u00fcdete Mediziner. Ein Aufschrei bleibt aus, bei \u00c4rzten ebenso wie bei anderen Branchen, wo viel zu viele – und oft unbezahlte – \u00dcberstunden dazu geh\u00f6ren, wie bei Beratungsh\u00e4usern, Kanzleien, Agenturen und auch Medien.<\/p>\n

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Aber Schritt f\u00fcr Schritt: Die Top-Manager der Unternehmen haben in etlichen Branchen zu viel Personal-Ressourcen weg-gespart, ohne aber bisherige Aufgaben zu streichen. Sprich, Sie haben die Arbeitsmenge nicht entsprechend nach unten angepasst, zeigt die repr\u00e4sentative Untersuchung der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung. Ein m\u00f6gliches Motiv der Top-Manager: Die Steigerung der eigenen Boni – nur leider auf Kosten der Arbeits- und Lebenszeit anderer.<\/p>\n

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(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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Alles komplexer und alles auf einmal<\/strong><\/p>\n

Wie sich die Arbeitsverdichtung ansonsten auswirkt? 71 Prozent der Befragten best\u00e4tigen komplexere Aufgaben, 65 Prozent beklagen mehr und gleichzeitig zu bearbeitende Projekte. Unter den Befragten berichten 62 Prozent von bezahlten \u00dcberstunden, immerhin. Leiden tut jedenfalls das Betriebsklima unter den vielen Arbeitsverdichteten, 68 Prozent beklagen eine Verschlechterung. Und 47 Prozent glauben, dass die Qualit\u00e4t der Arbeitsergebnisse sinkt. Was eigentlich nur logisch klingt.<\/p>\n

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Zu viel Arbeit? Papperlapapp, Sie priorisieren nur falsch\u00a0<\/strong><\/p>\n

Und wie begegnen die Manager dem stillen St\u00f6hnen der Mitarbeiter? Wie werden sie dem Arbeitsschutz gerecht? Pustekuchen! F\u00fcrsorgepflicht gegen\u00fcber Arbeitnehmern? Blo\u00df nicht. Sie drehen den Spie\u00df flugs um und werfen ihnen n\u00f6tigenfalls vor: Wer die viel mehr Arbeit nicht mehr schafft,\u00a0 hat selbst schuld – denn er priorisiert \/ organisiert nur seine Arbeit selbst falsch. Dann kann der Betroffene noch froh sein, nicht als Minderleister an den Pranger gestellt zu werden.<\/p>\n

Frei nach dem Motto, die Top-Manager streichen Stellen. Sie werden daf\u00fcr mit Boni belohnt und ausbaden tun es die verbliebenen Mitarbeiter, die dasselbe Arbeitspensum oder gar mehr in derselben Zeit bew\u00e4ltigen m\u00fcssen.<\/p>\n

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Statista-Untersuchung:<\/strong><\/p>\n

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Blogger-Relevanz-Index 2019<\/p><\/div>\n

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Blogger-Relevanz-Index 2019: Blogs von Frauen<\/p><\/div>\n

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