{"id":672934,"date":"2020-02-02T17:00:11","date_gmt":"2020-02-02T16:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=672934"},"modified":"2020-02-02T21:13:34","modified_gmt":"2020-02-02T20:13:34","slug":"business-behaviour-reloaded-totschweigen-raecht-sich-eines-tages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2020\/02\/02\/business-behaviour-reloaded-totschweigen-raecht-sich-eines-tages\/","title":{"rendered":"„Business Behaviour“ Reloaded: „Totschweigen r\u00e4cht sich \u2013 eines Tages“"},"content":{"rendered":"

Totschweigen r\u00e4cht sich \u2013 eines Tages<\/span><\/h2>\n

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Es gibt Situationen, in denen Mitarbeiter besonders empfindlich sind. In denen sie die unpassenden Reaktionen anderer besonders ver\u00fcbeln – und nie vergessen. Firmen, die eine Unternehmenskultur proklamieren, m\u00fcssen f\u00fcr solche Krisenf\u00e4lle Einsatzpl\u00e4ne haben. Damit gute Leute nicht innerlich k\u00fcndigen.<\/span><\/strong><\/div>\n

Zuerst erschienen im „Handelsblatt“ 4.2.2007 i der Serie „Business Behaviour“ von Gabriele Schlegel mit Claudia T\u00f6dtmann<\/a><\/p>\n

https:\/\/www.handelsblatt.com\/karriere\/nachrichten\/business-behaviour-totschweigen-raecht-sich-eines-tages\/2765132.html<\/p>\n

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Gabriele Schlegel, Business-Behaviour-Expertin (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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Beim Tsunami verletzt – und dann noch gekr\u00e4nkt vom Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n

Der IT-Abteilungsleiter konnte seiner Firma nicht verzeihen. Den Tsunami hatte er nur knapp \u00fcberlebt, verletzt und mit einem schweren Schock. Sie waren zu viert in den Urlaub gestartet und zu dritt wiedergekommen, sein Freund war ertrunken. Doch seine Firma, eine Hotelkette, hatte sehr ungeschickt reagiert: Sie schickten ihm zwar einen Blumenstrau\u00df ans Krankenbett. Doch die Karte hatte eine Sekret\u00e4rin geschrieben – nicht sein Vorgesetzter oder der Inhaber selbst -, und die war auch noch falsch adressiert gewesen. An ihn und seine Frau, obwohl er gar nicht verheiratet war.<\/p>\n

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Keine Frage, kein Interesse, kein Mitgef\u00fchl<\/strong><\/p>\n

Es kam noch besser: Als er zur\u00fcckkehrte in die Firma, hatte kein Chef ein pers\u00f6nliches Wort des Bedauerns oder der Anteilnahme f\u00fcr ihn \u00fcbrig. Nicht einer fragte nach, was er erlebt hatte, niemand nahm ihn einfach mal in den Arm. Die Konsequenzen zog er jetzt – zwei Jahre sp\u00e4ter – und verlie\u00df die Firma endg\u00fcltig.<\/p>\n

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Dieser Vorfall war f\u00fcr den IT-Profi der Ausl\u00f6ser, sich eine neue Stelle zu suchen. Das hatte gen\u00fcgt. Einfach, weil es Situationen gibt, in denen Mitarbeiter typischerweise besonders empfindlich sind. In denen sie die unpassenden Reaktionen anderer besonders ver\u00fcbeln – jahrelang – und nie vergessen. Sie werden es nie leid, die Geschichte 50-mal in der Kantine, in der Kaffeek\u00fcche und im Tennisclub herum zu erz\u00e4hlen.<\/p>\n

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„Wie kommen Sie mir denn“, Gabriele Schlegel mit Claudia T\u00f6dtmann, Linde Verlag<\/p><\/div>\n

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Blogger-Relevanz-Index 2019<\/p><\/div>\n

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Blogger-Relevanz-Index 2019: Blogs von Frauen<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Totschweigen r\u00e4cht sich \u2013 eines Tages   Es gibt Situationen, in denen Mitarbeiter besonders empfindlich sind. In denen sie die unpassenden Reaktionen anderer besonders ver\u00fcbeln – und nie vergessen. Firmen, die eine Unternehmenskultur proklamieren, m\u00fcssen f\u00fcr solche Krisenf\u00e4lle Einsatzpl\u00e4ne haben. … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[8956,8955,426],"class_list":["post-672934","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-totschweigen-raecht-sich-eines-tages","tag-business-behaviour-reloaded","tag-gabriele-schlegel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/672934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=672934"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/672934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":672941,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/672934\/revisions\/672941"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=672934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=672934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=672934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}