{"id":672529,"date":"2020-01-17T16:00:31","date_gmt":"2020-01-17T15:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=672529"},"modified":"2020-01-20T11:44:02","modified_gmt":"2020-01-20T10:44:02","slug":"wenn-mitarbeiter-nicht-zu-meiner-firma-kommen-gehen-wir-eben-zu-ihnen-vier-fragen-an-t-con-chef-karl-fuchs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2020\/01\/17\/wenn-mitarbeiter-nicht-zu-meiner-firma-kommen-gehen-wir-eben-zu-ihnen-vier-fragen-an-t-con-chef-karl-fuchs\/","title":{"rendered":"Wenn Mitarbeiter nicht zu unserer Firma kommen, gehen wir eben zu ihnen – Vier Fragen an T.Con-Chef Karl Fuchs"},"content":{"rendered":"

Vier Fragen an T.Con-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Karl Fuchs: Wir er\u00f6ffnen neue Standorte, um Mitarbeiter anzuwerben oder um sie von der l\u00e4stigen Fahrerei zu befreien.<\/strong><\/p>\n

Was tun, wenn Angestellte f\u00fcr ihren Arbeitgeber nicht quer durch die Republik ziehen wollen oder k\u00f6nnen? Wegen der Familie etwa. Oder weil Umziehen oder Pendeln zu teuer w\u00e4re oder zu nervenaufreibend? Vier Fragen dazu an Karl Fuchs, den Mitgr\u00fcnder und CEO der IT-Dienstleisters T.Con aus Plattling bei M\u00fcnchen. Sein SAP-Beratungsunternehmen hatte genau dieses Problem. Mitten in der Expansion und in Zeiten des allseits beklagten Fachkr\u00e4ftemangels. Fuchs\u00b4 L\u00f6sung: Nicht nur eine einzige Zentrale, sondern daneben viele kleinere B\u00fcros verteilt durch Deutschland. Je nachdem wo die gesuchten, seltenen K\u00f6pfe leben und auch nicht weg wollen. Das kann mal Passau, Hamburg, Regensburg, Berlin oder Villingen-Schwenningen sein.<\/p>\n

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Karl Fuchs<\/p><\/div>\n

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Herr Fuchs, Sie haben gerade ihren siebten Standort er\u00f6ffnet \u2013 in Passau. Ausgerechnet dort k\u00f6nnen Sie\u00a0 Mitarbeiter anheuern, die sie dringend brauchen? <\/strong><\/p>\n

Wenn wir die Mitarbeiter nicht anders bekommen, folgt ihnen eben die Company und nicht umgekehrt.Sie arbeiten meistens ohnehin bei den Kunden \u2013 in ganz Deutschland und weltweit. Im Falle Passau war es so, dass wir zehn Mitarbeiter haben, die bis vor kurzem t\u00e4glich zwischen Passau und Plattling pendeln mussten. Das ist nervig, zeitraubend und auch nicht gesundheitsf\u00f6rdernd. Durch die vielen Baustellen auf der A3 verl\u00e4ngerte sich die Fahrzeit immer weiter und die Leute sa\u00dfen sicher zwei Stunden t\u00e4glich im Auto, macht zehn Stunden in der Woche, 40 im Monat. Sinnlos vertane Lebenszeit. Das sehe ich auch, bevor die ersten ans Wegwechseln denken.<\/p>\n

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Und funktioniert das?<\/strong><\/p>\n

Es spielt keine gro\u00dfe Rolle, wo unsere B\u00fcros sind. Unsere Leute entwickeln h\u00e4ufig Konzepte oder Software direkt beim Kunden im Einsatz, die sitzen ohnehin \u00fcberall in Deutschland. Trotzdem m\u00fcssen sich unsere Mitarbeiter ja auch irgendwo begegnen. Auch deren Leben ist sch\u00f6ner, wenn sie echte Kollegen haben und nicht nur virtuelle Begegnungen.<\/p>\n

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Rechnet es sich denn f\u00fcr Sie als Arbeitgeber, immer wieder neue Standorte zu er\u00f6ffnen, weil sie f\u00fcr einzelne Mitarbeiter angenehmer sind?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Erstens verschwenden unsere Leute nicht mehr so viel Lebenszeit im Auto. Und es rechnet sich tats\u00e4chlich: Es macht sie produktiver. Es steigert auch ihre Loyalit\u00e4t zu unserer Firma, wenn wir ihnen so einen hohe Wertsch\u00e4tzung erweisen und ihnen entgegenkommen. F\u00fcr viele ist so eine Ersparnis an Anfahrtszeit und -kosten wichtiger als eine Gehaltserh\u00f6hung.<\/p>\n

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Und sie bekommen Mitarbeiter, f\u00fcr die Sie sonst gar nicht als Arbeitgeber in Betracht k\u00e4men? Weil Hamburger eben doch nicht nach Bayern und auch Berliner nicht weg wollen? Auch nicht f\u00fcr die Karriere?<\/strong><\/p>\n

Ich liebe Plattling, die Region, in der ich auch lebe und muss akzeptieren, wenn es anderen ebenso geht und sie ihre Heimat nicht aufgeben wollen.<\/p>\n

Im Falle von Passau kam der Vorschlag von zehn Mitarbeitern, dort ein B\u00fcro aufzumachen: Wir Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer haben dr\u00fcber nachgedacht und sechs Monate sp\u00e4ter haben wir mit Wei\u00dfbier und vielen G\u00e4sten die Einweihung gefeiert.<\/p>\n

Zumal: Uns hilft als Unternehmen so ein Standort vor allem beim Recruiting. In Passau beispielsweise gibt es eine Universit\u00e4t und eine IT-Schule und somit viele junge Menschen, die f\u00fcr uns als Bewerber interessant sind.<\/p>\n

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Lesetipp:\u00a0https:\/\/amp2.wiwo.de\/politik\/deutschland\/stau-mythen-manchmal-nehmen-verkehrsplaner-stillstand-bewusst-in-kauf\/25381156.html?social=twitter&Echobox=1577972711&__twitter_impression=true<\/strong><\/p>\n

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Blogger-Relevanz-Index 2019<\/p><\/div>\n

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Blogger-Relevanz-Index 2019: Blogs von Frauen<\/p><\/div>\n

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