{"id":672459,"date":"2020-02-26T06:00:51","date_gmt":"2020-02-26T05:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=672459"},"modified":"2020-02-26T22:59:17","modified_gmt":"2020-02-26T21:59:17","slug":"bewerber-luegen-immer-und-viele-bleiben-ihr-leben-lang-unentdeckt-weiss-headhunterin-anke-hoffmann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2020\/02\/26\/bewerber-luegen-immer-und-viele-bleiben-ihr-leben-lang-unentdeckt-weiss-headhunterin-anke-hoffmann\/","title":{"rendered":"Bewerber l\u00fcgen immer \u2013 und viele bleiben ihr Leben lang unentdeckt, erz\u00e4hlt Headhunterin Anke Hoffmann."},"content":{"rendered":"

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Die wenigsten Kandidaten sind ehrlich und zeigen ihre aktuelle Gehaltsabrechnung vor, beobachtet Headhunterin Anke Hoffmann aus Berlin.\u00a0Selbst Meisterbriefe werden gef\u00e4lscht.\u00a0F\u00e4lschungen sind\u00a0kaum noch zu erkennen,\u00a0weil\u00a0die technischen\u00a0M\u00f6glichkeiten\u00a0immer besser geworden sind. Schon\u00a0beim\u00a0Einscannen\u00a0\u00fcber\u00a0Adobe kann man alles ver\u00e4ndern.<\/strong><\/h1>\n

Hoffmann erlebte einen Kandidaten, der sich bei einem gro\u00dfen Beratungsunternehmen an sieben verschiedenen Stellen beworben hatte \u2013 mit sieben verschiedenen Lebensl\u00e4ufen. Ein durchaus sympathischer Mann, dem man dies nicht auf den ersten Blick ansehen konnte. Ihr Bauchgef\u00fchl und der\u00a0Background-Check-Anruf bewiesen dann wenige Minuten sp\u00e4ter: Den\u00a0Kandidaten\u00a0gab\u00a0es gar nicht in den Unternehmen, die er angegeben hatte.\u00a0\u201eEr ging durch die T\u00fcr als Vice President des Reiseveranstalters FTI heraus, doch der Check-Anruf bei FTI ergab: Der Kandidat hatte dort nie gearbeitet.\u201c<\/strong><\/h1>\n

Unfassbar peinlich fand Hofmann den Bewerber f\u00fcr eine Chefarztstelle, der in Wirklichkeit arbeitslos war. Der Klinikchef hatte ihn abgefragt, Wissensfragen. Heraus kam: Der Kandidat hatte bei weitem nicht die Erfahrungen gesammelt, die er in seine Vita hingeschrieben hatte.<\/strong><\/h1>\n

Wie\u00b4s kommt, dass so viele Kandidaten dreist l\u00fcgen? Viele von denen sind geschulte Verhandler, die in Gespr\u00e4che mit dem Ziel gehen, f\u00fcr sich selbst das beste Ergebnis zu erzielen, meint Hofmann. Ihr Rat f\u00fcr Arbeitgeber lautet deshalb: Referenzen einfordern. Unten schildert Personalberaterin Anke Hoffmann die zehn Punkte, bei denen Kandidaten am h\u00e4ufigsten l\u00fcgen und t\u00e4uschen.<\/strong><\/h1>\n

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Anke Hoffmann (Foto: Privat)<\/p><\/div>\n

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1. Gehalt:<\/strong> Die Kandidaten \u00fcbertreiben, kaum einer zeigt seine bisherige Lohnabrechnung. Insbesondere schrauben sie das Fixum hoch. Denn: alles was mehr als 30 Prozent Steigerung ist, ist unwahrscheinlich, 50 Prozent ist schon unversch\u00e4mt. Damit wirft man sich selbst aus dem Rennen.<\/span><\/p>\n

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2. Mietzuschuss:<\/strong> Bewerber geben vor, von ihrem bisherigen Arbeitgeber Mietzuschuss zu ihrer Zweitwohnung am Arbeitsort zu bekommen: Dass sie jetzt 1.500 Euro erhielten, obwohl nur 1.000 Euro steuerfrei sind.<\/span><\/p>\n

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3. Altersvorsorge: <\/span>\u00a0<\/strong>Bei einer Direktversicherung sind 268 Euro vom Arbeitgeber steuerfrei \u00fcbernehmbar. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer \/ Vorst\u00e4nde haben zus\u00e4tzliche Versicherungen, in die das Unternehmen einbezahlt. Kandidaten behaupten, sie h\u00e4tten dies bisher vom Bruttogehalt bekommen und nicht vom Fixum.\u00a0<\/span><\/p>\n

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4. Dienstwagen:<\/strong> Kandidaten geben vor, die h\u00e4tten bisher ein Auto gefahren mit dem Anschaffungspreis von 70.000 Euro und Extras, die es gar nicht gab.<\/span><\/p>\n

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5. Status<\/span>: <\/strong>In der Vita des Kandidaten steht, er sei bei seiner fr\u00fcheren Firma \u201ebis jetzt\u201c angestellt – tats\u00e4chlich ist er freigestellt und er hat seinen Aufhebungsvertrag schon unterschrieben. <\/span>Da l\u00fcgen 80 Prozent der betroffenen Kandidaten. <\/span><\/span><\/p>\n

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6. Vertuschte Daten<\/span>:\u00a0<\/strong>Beweber versuchen, erkl\u00e4rungsbed\u00fcrftige freie Zeiten – etwa wegen Rauswurf oder Arbeitslosigkeit – zu vertuschen, indem sie Jahreszahlen angeben statt konkreten Monatsangaben.<\/span><\/p>\n

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7. Verlassen oder Verlassender? <\/span><\/strong>Wenn ein Kandidat bei seinem Unternehmen\u00a0 raus geflogen ist,\u00a0 \u2013 warum auch immer \u2013, versucht er immer, es so darzustellen, als sei er der Weggehende gewesen.<\/span><\/p>\n

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8. Frisierte Unterlagen:<\/strong> Bewerber f\u00e4lschen bessere Abitur- oder\u00a0 Examensnoten. Die echten sind dank Datenschutz in Deutschland – anders als in Gro\u00dfbritannien – schwer herauszubekommen. F\u00fcr den Headhunter ist es ganz \u00fcbel, <\/span>wenn so eine F\u00e4lschung eines Bewerbers herauskommt: Dass ein Kandidat im Zeugnis eine vier hatte, aber im vorgelegten Papier eine eins in der Promotion erreicht haben sollte. Und dass er i<\/span>n St.Gallen tats\u00e4chlich nie war.<\/span><\/span><\/p>\n

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9. Arbeitszeugnis: <\/strong><\/span><\/span>Ob es echt ist oder tats\u00e4chlich nur der Verhandlungspunkt f\u00fcr jemanden, der sich etwas hat zuschulden kommen lassen und den seine Company loswerden wollte – wer wei\u00df das schon? Dem Zeugnis sieht man es nicht an. Selbst der angeblich abgeschlossene Bachelor kann gefaked sein – die Angaben bei den Portalen <\/span>LinkedIn und Xing k\u00f6nnen ebenso get\u00fcrkt sein.<\/span><\/p>\n

Oder: Die F\u00fchrungskraft mit<\/span> SAP-Erfahrung, die behauptete, sie <\/span>h\u00e4tte einen Rollout gemacht als Projektleiter. Am Ende kam heraus, er wurde nur mit eingebunden. Der Key user, der <\/span>besonders geschult ist als Anwender und anderen Auskunft geben soll, war\u00a0 nicht er, sondern ein anderer <\/span>– das ist ein Riesenunterschied.<\/span><\/span><\/p>\n

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10. Referenzen: <\/strong><\/span>Grunds\u00e4tzlich sind sie vertrauensw\u00fcrdiger als Zeugnisse. Dennoch: Es gibt – seltene – Kandidaten, die auch dabei l\u00fcgen und\u00a0 Referenzen mit Telefonnummern in den USA angeben, die gefaked sind – und keiner merkte es. Andere <\/span>l\u00fcgen bei ihrem Alter, bei der Frage, ob und wie viele Kinder sie haben, ob sie in Trennung oder Scheidung sind und ob sie schon mal einen Burnout hatten oder eine Schwerbehinderung. Denn bei letzterem haben sie st\u00e4rkeren K\u00fcndigungsschutz.<\/span><\/p>\n

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Hierzu Lesehinweis:<\/strong><\/p>\n

Ein Teller Nudeln mit Arbeitsrechtler Tobias Neufeld, der von frisierten Arbeitszeugnissen und Background-Checks der Unternehmen erz\u00e4hlt<\/a><\/p><\/blockquote>\n