{"id":672381,"date":"2019-11-25T10:00:35","date_gmt":"2019-11-25T09:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=672381"},"modified":"2019-11-25T10:07:10","modified_gmt":"2019-11-25T09:07:10","slug":"eltern-bei-hpe-duerfen-sich-jetzt-sechs-monate-bei-vollem-gehalt-ihrem-nachwuchs-widmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2019\/11\/25\/eltern-bei-hpe-duerfen-sich-jetzt-sechs-monate-bei-vollem-gehalt-ihrem-nachwuchs-widmen\/","title":{"rendered":"Frischgebackene Eltern bei HPE d\u00fcrfen sich sechs Monate bei vollem Gehalt ihrem Nachwuchs widmen"},"content":{"rendered":"

Bekommen Mitarbeiter des IT-Unternehmens Hewlett Packard Enterprise (HPE) ein Kind, k\u00f6nnen sie nunmehr ein halbes Jahr zuhause bleiben – und bekommen weiter ihr volles Gehalt. Egal ob als Vater, Mutter oder Adoptiveltern und auch f\u00fcr gleichgeschlechtliche Partnerschaften.<\/p>\n

Wer danach zur\u00fcckkehrt in seinen Job bekommt einen freien Freitagnachmittag im Monat und kann – wer will – in Teilzeit arbeiten. Was es bei HPE schon l\u00e4nger gibt: Vertrauensarbeitszeit (flexibles Arbeiten und das ohne Stechuhr) und die Option, mobil zu arbeiten. Also von \u00fcberall aus, egal ob auf Dienstreise oder zuhause.<\/p>\n

Wie viele Mitarbeiter dieses Angebot nutzen werden? „Alle“, erwartet HPE-Personalchef Ernst Reichart. Und das auch egal auf welcher Hierarchieebene.<\/p>\n

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Ernst Reichart (Foto: HP)<\/p><\/div>\n

Denn: \u201eEine gute Balance zwischen Beruf, Familie und Privatleben macht Menschen
\nkreativer und produktiver \u2013 f\u00fcr uns steht au\u00dfer Frage, dass sich die Investition in
\ndiese Ma\u00dfnahmen auszahlen wird\u201c, so Reichart weiter. Weil die Company hilft, Karriere und Familienleben zu vereinbaren und sich die Mitarbeiter mit Kindern deshalb langfristig f\u00fcr HPE engagieren.<\/p>\n

\u00c4hnliches best\u00e4tigt eine Umfrage des Marktforschers YouGov unter 4100 Befragten: Die Familie hat danach eine weit h\u00f6here Priorit\u00e4t als die Karriere. F\u00fcr 65 Prozent der Frauen und 56 Prozent der M\u00e4nner ist Familie das Wichtigste im Leben \u2013 die Karriere stehe dagegen nur f\u00fcr zwei Prozent der Frauen und drei Prozent der M\u00e4nner an erster Stelle, so die Umfrage.<\/p>\n

Mit dieser Haltung haben J\u00fcngere auch bessere Karten als diejenigen, deren Kiddies heute schon an der Uni oder im Job sind: W\u00e4hrend 31 Prozent der \u00dcber-54-J\u00e4hrigen keine Elternzeit bekamen, liegt der Anteil bei Menschen zwischen 35 und 44 Jahren bei 16 Prozent und bei den Unter-25-J\u00e4hrigen bei drei Prozent.<\/p>\n

Von den Befragten, die Kinder haben oder haben m\u00f6chten, stimmen 62 Prozent der Frauen und 44 Prozent der M\u00e4nner aller Altersgruppen dabei der Aussage ganz oder teilweise zu, dass sie so lange zu Hause bleiben, wie es f\u00fcr das Kind am besten ist \u2013 egal wie sich das auf Karriere oder Finanzen auswirkt, so YouGgov.<\/p>\n

Fragt sich nur, wie viele frischgebackene Eltern die Monate nutzen, um auf Weltreise zu gehen oder mit dem Wohnmobil fremde L\u00e4nder zu erkunden, statt zu Hause das neue Familienleben zu \u00fcben. Doch Reichart glaubt, dass dies auf die HPE-Mitarbeiter nicht zutreffe.<\/p>\n

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Blogger-Relevanz-Index 2019: Blogs von Frauen<\/p><\/div>\n

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Blogger-Relevanz-Index 2018<\/p><\/div>\n

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Bekommen Mitarbeiter des IT-Unternehmens Hewlett Packard Enterprise (HPE) ein Kind, k\u00f6nnen sie nunmehr ein halbes Jahr zuhause bleiben – und bekommen weiter ihr volles Gehalt. Egal ob als Vater, Mutter oder Adoptiveltern und auch f\u00fcr gleichgeschlechtliche Partnerschaften. Wer danach zur\u00fcckkehrt … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2043,8807,8804,8805,6451,8803,8806,775,796,2779],"class_list":["post-672381","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-eltern","tag-ernst-reichart","tag-familienfoerderung","tag-geburt","tag-hewlett-packard-enterprise","tag-hpe","tag-kind","tag-mitarbeiter","tag-mutter","tag-vater"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/672381","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=672381"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/672381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":672393,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/672381\/revisions\/672393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=672381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=672381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=672381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}