In der Studie \u201eF\u00fchrung und Digitalisierung\u201c des Berufsverbandes DFK \u2013 Verband f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte unter mehr als 1.500 Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften sagen 57 Prozent der Befragten. Die Gefahr: Dass Mitarbeiter nur als Arbeitskrafteinheit in einem Zahlenwerk gesehen werden. Das k\u00f6nnen sie \u00fcberall haben, auch bei der Konkurrenz. Dies ist Folge zehn und der Schluss der Serie.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Ulrich Goldschmidt<\/p><\/div>\n <\/p>\n Mehr als jede zweite F\u00fchrungskraft hat die Sorge, dass Digitalisierung daf\u00fcr sorgt, dass ihre Mitarbeiter weniger treu seien und sie ihnen eher von der Fahne gehen. Die Studie zeigt:\u00a0Nur 15 Prozent der Befragten glauben, dass die Digitalisierung eine st\u00e4rkere Bindung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern bewirkt. Aber 57 Prozent sehen die Gefahr der Entfremdung. In Zeiten des demographischen Wandels und des allseits\u00a0 beklagten Fachkr\u00e4ftemangels ist das ein Punkt, dem die Unternehmen erh\u00f6hte Aufmerksamkeit widmen sollten – ihn aber bislang noch so gar nicht auf der Agenda haben.<\/p>\n Der Grund f\u00fcr diese Entfremdungsgefahr liegt exakt in denselben Punkten, die zugleich auch f\u00fcr die positiven Effekte verantwortlich sind: Das Arbeitsumfeld, das Arbeitsleben empfinden Mitarbeiter als zunehmend technologisiert. Bindung hat aber nichts mit Technik zu tun, so hilfreich und sinnvoll ihr Einsatz auch sein mag, sondern hat ganz viel mit konkreten menschlichen Beziehungen zu tun. Und wenn ein Mitarbeiter diese technologischen Effekte in jedem beliebigen Unternehmen nutzen kann, ist das kein Grund, der ihn in seiner derzeitigen Firma h\u00e4lt. Anstelle von Bindung entsteht Beliebigkeit und – im schlimmsten Fall – Heimatlosigkeit im Beruf.<\/p>\n Stellschraube F\u00fchrungskompetenz<\/strong><\/p>\n Die einzige M\u00f6glichkeit gegenzusteuern: \u00dcber die wichtigste Stellschraube F\u00fchrung. Denn \u201egute\u201c F\u00fchrung hei\u00dft eben auch, nicht die Technologie sondern den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Die Technologie, die Digitalisierung soll dem Menschen dienen, nicht umgekehrt. Technologie darf niemals dazu f\u00fchren, den Menschen Wertsch\u00e4tzung und Respekt zu entziehen und sie zu einem blo\u00dfen Objekt im Berufsleben zu machen.<\/p>\n Auf die Gefahr hin, als Sonntagsprediger daher zu kommen: Mitarbeiter m\u00fcssen sp\u00fcren, dass ihre Company sie in all ihrer Individualit\u00e4t wahr nimmt und sch\u00e4tzt und dass sie nicht auf eine blo\u00dfe Arbeitskrafteinheit in einem Zahlenwerk reduziert werden. Unternehmen die ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte danach ausw\u00e4hlen, haben einen klaren Vorteil.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Blogger-Relevanz-Index 2019: Blogs von Frauen<\/p><\/div>\n Blogger-Relevanz-Index 2018<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Manager reden zwar von Digitalisierung \u2013 lassen ihren Worten aber keine Taten folgen. Laut der Studie \u201eF\u00fchrung und Digitalisierung\u201c des\u00a0DFK-Verbands f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte wird die Digitalisierung Mitarbeiter von ihren Unternehmen entfremden. In der Studie \u201eF\u00fchrung und Digitalisierung\u201c des Berufsverbandes … Weiterlesen ![\"\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2017\/09\/goldschmidt.neu_.jpg\")
\nWertsch\u00e4tzende, dienende F\u00fchrung kann die Bindung geben, die ein rein technologischer Ansatz nimmt.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2019\/09\/IMG-20190906-WA0016-150x150.jpg\")
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