{"id":672091,"date":"2019-11-01T00:46:45","date_gmt":"2019-10-31T23:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=672091"},"modified":"2019-11-06T23:05:22","modified_gmt":"2019-11-06T22:05:22","slug":"welche-arbeitnehmer-am-haeufigsten-diskriminierungen-wahrnehmen-amerikaner-gefolgt-von-briten-deutlich-weniger-franzosen-und-deutsche-womoeglich-mangels-sensibilisierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2019\/11\/01\/welche-arbeitnehmer-am-haeufigsten-diskriminierungen-wahrnehmen-amerikaner-gefolgt-von-briten-deutlich-weniger-franzosen-und-deutsche-womoeglich-mangels-sensibilisierung\/","title":{"rendered":"Welche Arbeitnehmer am h\u00e4ufigsten Diskriminierungen wahrnehmen: Amerikaner gefolgt von Briten. Deutlich weniger: Franzosen und Deutsche – wom\u00f6glich mangels Sensibilit\u00e4t?"},"content":{"rendered":"

Mehr als jeder dritte der Berufst\u00e4tige (37 Prozent), der von der Karriereplattform Glassdoor befragt wurde, hat schon selbst Diskriminierung im Job erlebt oder als Zeuge beobachtet. Die Umfrage lief im Juli 2019.<\/p>\n

Zum Vergleich: In Frankreich sind es mit 43 Prozent mehr Angestellte, die sich schon diskriminiert f\u00fchlten oder so etwas mitbekamen. In Gro\u00dfbritannien ist es mehr als jeder zweite (55 Prozent), in den Vereinigten Staaten sind es fast zwei Drittel (61 Prozent). Insgesamt wurden f\u00fcr diese Untersuchung 3137 Berufst\u00e4tige online befragt, unter ihnen 645 Deutsche.<\/p>\n

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Diskriminierungen, die schwer erkennbar und zuzuordnen sind<\/strong><\/p>\n

Wohlgemerkt: Wie die Diskriminierungen aussahen, wurde offenbar nicht dezidiert abgefragt. Denn viele Diskriminierungen d\u00fcrften auch unbemerkt bleiben, wenn sie hinter verschlossenen T\u00fcren einvernehmlich beschlossen werden. Wenn sich Muster der Diskriminierung erst sp\u00e4t erkennen lassen oder noch schlimmer: Wenn Diskriminierungen zeitversetzt und aus Rache geschehen, wenn Frauen Steine in den Weg geworfen bekommen, weil sie irgendwann den Avancen der Herren hinter den T\u00fcren nicht Folge geleistet haben. Die sind n\u00e4mlich wesentlich schwerer als Diskriminierungen zu erkennen und zuzuordnen.<\/p>\n

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(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

Zur\u00fcck zur Glassdoor-Umfrage: H\u00e4ufigster Grund f\u00fcr Diskriminierungen im Job sind in Deutschland das Geschlecht (24 Prozent) gefolgt von Altersdiskriminierung (22 Prozent) und Rassismus (21 Prozent) oder wegen sexueller Orientierung (15 Prozent).<\/p>\n

In Frankreich werden Arbeitnehmer laut Umfrage auch am h\u00e4ufigsten wegen ihres Geschlechts benachteiligt. In Gro\u00dfbritannien und den Vereinigten Staaten steht dagegen Altersdiskriminierung ganz oben.<\/p>\n

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Glassdoor betont: „Auff\u00e4llig ist, dass deutsche Berufst\u00e4tige ihren Angaben zur Folge weitaus seltener Diskriminierung erfahren oder beobachten. Die Werte fallen bei deutschen Umfrageteilnehmern signifikant niedriger aus.“ Unterm Strich l\u00e4gen sie in allen Kategorien rund zehn Prozent unter dem Durchschnitt der anderen untersuchten L\u00e4nder.<\/p>\n

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Zu wenig sensibilisiert – zu viel Bereitschaft, andere vorgebliche Gr\u00fcnde hinzunehmen?<\/strong><\/p>\n

Vielleicht sind die Menschen in den anderen L\u00e4ndern aber auch nur wesentlich st\u00e4rker sensibilisiert f\u00fcr Benachteiligungen – etwa weil sie dort insgesamt schon viel l\u00e4nger Thema sind und Unternehmen – wie in den USA – schon hohe Schadensersatzsummen zahlen mussten und damit auch durch die Presse gingen.<\/p>\n

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Diskriminierungen im Job in USA, Gro\u00dfbritannien, Frankreich und Deutschland<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nAlle L\u00e4nder<\/td>\nUSA<\/td>\n„Gro\u00df- britannien“<\/td>\n„Frank- reich“<\/td>\n„Deutsch- land“<\/td>\n<\/tr>\n
Ich habe Diskriminierung auf Basis von Alter, Geschlecht, Rassismus oder LGBTQ-Zugeh\u00f6rigkeit am Arbeitsplatz erlebt \u2013 selbst oder als Zeuge.<\/td>\n49%<\/td>\n61%<\/td>\n55%<\/td>\n43%<\/td>\n37%<\/td>\n<\/tr>\n
Ich habe Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz erlebt \u2013 selbst oder als Zeuge.<\/td>\n34%<\/td>\n45%<\/td>\n39%<\/td>\n29%<\/td>\n22%<\/td>\n<\/tr>\n
„Ich habe Geschlechter- diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt \u2013 selbst oder als Zeuge.“<\/td>\n33%<\/td>\n42%<\/td>\n37%<\/td>\n30%<\/td>\n24%<\/td>\n<\/tr>\n
Ich habe Rassismus am Arbeitsplatz erlebt \u2013 selbst oder als Zeuge.<\/td>\n30%<\/td>\n42%<\/td>\n31%<\/td>\n28%<\/td>\n21%<\/td>\n<\/tr>\n
„Ich habe LGBTQ- Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt \u2013 selbst oder als Zeuge.“<\/td>\n24%<\/td>\n33%<\/td>\n25%<\/td>\n22%<\/td>\n15%<\/td>\n<\/tr>\n
Quelle: Glassdoor 2019<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Was Unternehmen tun<\/strong><\/td>\n

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<\/td>\n„Alle L\u00e4nder“<\/td>\nUSA<\/td>\nGro\u00dfbritannien<\/td>\n„Frank- reich“<\/td>\nDeutschland<\/td>\n<\/tr>\n
Mein Unternehmen hat eine vielf\u00e4ltige Belegschaft (z.B. sind in der Belegschaft viele Personen mit unterschiedlichem ethnischem Hintergrund, Altersgruppen, Geschlecht und sexueller Orientierung vertreten).<\/td>\n71%<\/td>\n77%<\/td>\n75%<\/td>\n71%<\/td>\n62%<\/td>\n<\/tr>\n
Mein Unternehmen investiert inzwischen mehr in Vielfalt und Inklusion als in der Vergangenheit.<\/td>\n56%<\/td>\n64%<\/td>\n61%<\/td>\n53%<\/td>\n47%<\/td>\n<\/tr>\n
Mein Unternehmen sollte mehr tun, um Vielfalt und Inklusion zu steigern.<\/td>\n50%<\/td>\n55%<\/td>\n54%<\/td>\n48%<\/td>\n44%<\/td>\n<\/tr>\n
Quelle: Glassdoor 2019<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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