Warum Arbeitgeber von der Bev\u00f6lkerung in ihrer Region als wertvoll angesehen werden, kann verschiedene Ursachen haben. Der Betreiber des Frankfurter Flughafens, Fraport, sponsert insgesamt 660 Vereine.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Eine exklusive Studie des K\u00f6lner Analyseinstituts ServiceValue im Auftrag der „WirtschaftsWoche“ hat die wertvollsten Arbeitgeber f\u00fcr das Gemeinwohl ihrer Region ermittelt. Im dritten Teil geht es um die Region Mitte.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Ganze drei Stunden dauert die Tour f\u00fcr die Besucher der Koziol-Gl\u00fccksfabrik. In Erbach im Odenwald in der N\u00e4he von Frankfurt gibt es f\u00fcr die G\u00e4ste erst einmal Sekt und Snacks in der Gl\u00fccks-Kantine zwischen pink gestrichenen W\u00e4nden mit Hirschgeweihen daran und Gr\u00fcnpflanzen, die von der Decke h\u00e4ngen. Die Kantine ist keine f\u00fcr Mitarbeiter, sondern nur f\u00fcr die G\u00e4ste, die zum Beispiel die Tour bei Frankfurter-Stadtevents.de buchen. Sp\u00e4ter d\u00fcrfen sie dann die Produktion besichtigen, Traumkugeln basteln und ein Erlebnis-Museum \u00fcber die Firmengeschichte besuchen. Darin sind alle Maschinen interaktiv: Die Besucher k\u00f6nnen Hebel oder Kn\u00f6pfe dr\u00fccken, F\u00f6rderb\u00e4nder laufen lassen und Interviews mit Zeitzeugen anh\u00f6ren.<\/p>\n <\/p>\n Nicht nur diese Form der \u00d6ffentlichkeitsarbeit unterscheidet Koziol von vielen anderen Firmen.\u00a0Urspr\u00fcnglich war das Traditionsunternehmen 1927 als Souvenirartikelhersteller zum Beispiel von Kuckucksuhren und Schneekugeln gegr\u00fcndet worden. Heute liefert Firmeninhaber Stephan Koziol originelle Haushalts- und Designartikel in alle Welt, der Umsatz wird auf 25 Millionen Euro gesch\u00e4tzt. Koziol gilt als Hidden Champion und gibt ein klares Bekenntnis zur Region ab: Das Unternehmen l\u00e4sst ausschlie\u00dflich in Deutschland produzieren. \u201eSolche Unternehmen bieten Mitarbeitern Zugeh\u00f6rigkeit, Heimat und Bindung \u2013 und das, wenn alles immer austauschbarer wird und sich keiner mehr irgendwo zugeh\u00f6rig f\u00fchlt\u201c, urteilt Dominik von Au, Experte beim Beratungsunternehmen PwC.<\/p>\n <\/p>\n Dominik von Au von PWC (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n Das Bekenntnis zum Standort ist ein Punkt, den die Teilnehmer bei der Umfrage der WirtschaftsWoche mit dem Marktforscher Service Value auf der Suche nach den wertvollsten Arbeitgebern in Deutschland in der Region Deutschland Mitte (3) anerkennen. Wertvoll f\u00fcr die Region ist ein Arbeitgeber dann, wenn er \u00fcber das Wohl seines Unternehmens und auch das seiner eigenen Mitarbeiter hinaus denkt und handelt. F\u00fcr das Ranking wurden 54 Landkreise und 17 kreisfreie St\u00e4dte abgefragt.<\/p>\n Pro Landkreis beteiligten sich mindestens 100 B\u00fcrger, pro Gro\u00dfstadt mindestens 1000. Sie gaben den Unternehmen Noten von eins f\u00fcr \u201eausgezeichnet\u201c bis sechs f\u00fcr \u201emir unbekannt \/ irrelevant f\u00fcr das Gemeinwohl\u201c. Die Vorauswahl der Unternehmen orientiert sich an den Mitarbeiterzahlen. Im kleinsten Landkreis muss ein Unternehmen mindestens 100 Mitarbeiter z\u00e4hlen, in der gr\u00f6\u00dften Stadt mindestens 500. Insgesamt wurden 2158 Unternehmen bewertet. 594 Arbeitgeber bekamen so gute Noten, dass sie ausgezeichnet wurden.<\/p>\n <\/p>\n Lokales Vereinssponsoring als Br\u00fccke<\/strong><\/p>\n Warum Arbeitgeber von der Bev\u00f6lkerung in ihrer Region als wertvoll angesehen werden, kann sehr verschiedene Gr\u00fcnde haben. Zum Beispiel das Engagement in lokalen Vereinen wie bei Fraport: Der Betreiber des Frankfurter Flughafens sponsert insgesamt 660 Vereine. Davon sind mit 363 die meisten Fu\u00dfballvereine, aber auch Tanz-, Volleyball- oder Schwimmvereine werden beg\u00fcnstigt.<\/p>\n <\/p>\n Fraport l\u00e4sst sich gutes Ansehen und gesellschaftliche Verantwortung in der Region einiges kosten. Deutlich \u00fcber f\u00fcnf Millionen Euro gebe das Unternehmen f\u00fcr insgesamt 1500 Projekte j\u00e4hrlich aus, sagt Fraport-Sprecher J\u00fcrgen Harrer. F\u00fcr das Unternehmen offenbar ein sinnvolles Engagement, zumal Fraport in der Nachbarschaft wegen des Flugl\u00e4rms auch Gegner hat. Man sei sich bewusst, dass der Flughafen die Region durch den Flugl\u00e4rm auch stark belaste, so Harrer beim Wirtschaftsforum \u201eMetropol 2030\u201c der Wirtschaftsinitiative Frankfurt Rhein-Main. Umso wichtiger sei es, dass das Unternehmen durch gesellschaftliches Engagement seine Dankbarkeit zeige, in der Region wirtschaften zu d\u00fcrfen.<\/p>\n <\/p>\n Wenn Top-Manager in Kitas vorlesen<\/strong><\/p>\n Selbst Unternehmen, die in ihrem Kerngesch\u00e4ft nicht viel mit der Region zu tun haben, ist lokales Engagement wichtig. Nur ein Beispiel: 30.000 Pixi-B\u00fccher verschenkte die Deutsche B\u00f6rse zusammen mit der Stiftung Lesen an 500 hessische Kitas mit dem Titel \u201eMarktplatz f\u00fcr Tiere\u201c. Worum es in der Geschichte geht? Sechs Tierfiguren finden gemeinsam heraus, was Handel, Tausch und Besitz sind. Zum Auftakt der Aktion las Top-Manager Nicolas Nonnenmacher von der Deutschen B\u00f6rse dann auch selbst im Kinderzentrum Niddagaustra\u00dfe in Frankfurt vor.<\/p>\n Selbst internationale Konzerne zeigen Flagge vor Ort. Gute Noten bekam bei der WirtschaftsWoche-Umfrage zum Beispiel Samsung: In seiner Deutschland-Zentrale k\u00fcmmert sich der s\u00fcdkoreanische Technologieriese auch um den Nachwuchs: In Workshops k\u00f6nnen Jugendliche ab der siebten Klasse in ihren Herbstferien etwa das Programmieren und das Entwickeln von Apps lernen.<\/p>\n Die eigenen Mitarbeiter als Botschafter<\/strong><\/p>\n Auf die Mitarbeiter als Botschafter bei sozialen Projekten setzen Unternehmen wie der Pharmakonzern Fresenius Kabi in Bad Homburg und der US-Konzern Procter & Gamble in Bad Schwalbach \u2013 beide schneiden im WirtschaftsWoche-Ranking gut ab. Die Procter & Gamble-Mitarbeiter packen jedes Jahr im Dezember Weihnachtsp\u00e4ckchen f\u00fcr mehr als 400 bed\u00fcrftige Kinder. Die bekommen sie bei einer Weihnachtsfeier im Kino \u00fcberreicht \u2013 samt Filmvorf\u00fchrung mit Popcorn, wie es sich geh\u00f6rt.<\/p>\n Fresenius Kabi stellt seine Mitarbeiter f\u00fcr einen Tag im Jahr von ihrer normalen T\u00e4tigkeit frei, damit sie bei sozialen Einrichtungen mitarbeiten k\u00f6nnen. Die Bandbreite ist gro\u00df: \u201eDas kann ein Heim sein, dessen Spielplatz einen neuen Anstrich vertragen kann. Oder es kann eine Krankenhaus-Kinderspielecke sein, die renoviert werden m\u00fcsste\u201c, hei\u00dft es vom Gesundheitskonzern. Beim Projekt \u201eLernfreunde-Haus\u201c der Kleiderkammer Karlsruhe etwa installierten sechs Fresenius-Kabi-Kollegen im vergangenen Januar neue Kleiderstangen.<\/p>\n Hier geht\u00b4s zur langen Liste der Arbeitgeber in Deutschland Mitte (3)<\/strong><\/a><\/p>\n https:\/\/www.wiwo.de\/erfolg\/trends\/deutschlands-wertvollste-arbeitgeber-ein-bekenntnis-zur-region-wird-honoriert\/24985878.html<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Deutschlands wertvollste Arbeitgeber: Ein Bekenntnis zur Region wird honoriert (zuerst erschienen auf Wiwo.de am 9. September 2019) Warum Arbeitgeber von der Bev\u00f6lkerung in ihrer Region als wertvoll angesehen werden, kann verschiedene Ursachen haben. Der Betreiber des Frankfurter Flughafens, Fraport, … Weiterlesen ![\"\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2019\/08\/dominikvonAu-150x150.jpg\")
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