{"id":671843,"date":"2019-09-25T06:00:52","date_gmt":"2019-09-25T04:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=671843"},"modified":"2019-09-25T00:33:42","modified_gmt":"2019-09-24T22:33:42","slug":"und-wenn-das-lebens-doch-ein-wunschkonzert-waere-was-sich-berufstaetige-sehnlichst-wuenschen-und-von-ihren-companys-eben-doch-nicht-bekommen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2019\/09\/25\/und-wenn-das-lebens-doch-ein-wunschkonzert-waere-was-sich-berufstaetige-sehnlichst-wuenschen-und-von-ihren-companys-eben-doch-nicht-bekommen\/","title":{"rendered":"Und wenn das Leben doch ein Wunschkonzert w\u00e4re: Was sich Berufst\u00e4tige sehnlichst w\u00fcnschen – und von ihren Companys eben doch nicht bekommen"},"content":{"rendered":"
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„Das Leben ist kein Wunschkonzert“ h\u00f6re ich schon die Vorgesetzten hierzulande abwehren, wenn ich diese – unten stehende – Liste des Bitkom \/ Statista sehen. Alternativ: „Das Leben ist kein Ponyhof“ – der andere Satz, wenn man keine Lust auf eine ernsthafte Antwort oder Auseinandersetzung mit einem Mitarbeiter hat.<\/div>\n
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Abgefragt hat der gr\u00f6\u00dfte deutsche\u00a0 Branchenverband, was sich Berufst\u00e4tige im digitalen Zeitalter so w\u00fcnschen. An erster Stelle: Dass M\u00e4nner und Frauen f\u00fcr gleiche Arbeit gleich bezahlt werden sollen. Dann dass man sich seine Arbeit selbst einteilen kann.\u00a0 Und dann, dass das Unternehmen Werte vertritt, mit denen man sich identifizieren kann und dass sie sich sinnstiftende Arbeit w\u00fcnschen. Gefolgt von flachen Hierarchien \u00fcbrigens mit 93 Prozent – was zeigt, wie wichtig diese W\u00fcnsche der ganz gro\u00dfen Mehrheit sind. Und dass sie eben unerf\u00fcllte W\u00fcnsche von ganz vielen sind bisher.<\/div>\n
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Das Fazit: Arbeitnehmer sehen sich nach Selbstverwirklichung, pers\u00f6nlicher Freiheit bei der Gestaltung der Arbeit und dass ihre Unternehmen soziale Verantwortung \u00fcbernehmen.<\/div>\n
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\"Infografik:<\/div>\n<\/div>\n
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