{"id":671826,"date":"2019-10-04T19:30:26","date_gmt":"2019-10-04T17:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=671826"},"modified":"2019-10-04T18:50:08","modified_gmt":"2019-10-04T16:50:08","slug":"frauen-in-der-top-etage-nur-ceconomy-pfeiffer-vaccum-und-kion-haben-unter-160-dax-unternehmen-eine-weisse-weste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2019\/10\/04\/frauen-in-der-top-etage-nur-ceconomy-pfeiffer-vaccum-und-kion-haben-unter-160-dax-unternehmen-eine-weisse-weste\/","title":{"rendered":"Frauen in der Top-Etage: Nur Ceconomy, Pfeiffer Vaccum und Kion haben unter 160 Dax-Unternehmen eine wei\u00dfe Weste"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

\u201eSehr geehrter Herr Dr. XY,<\/em><\/p>\n

wir \u00fcbersenden Ihnen heute den\u00a0AllBright<\/span> Bericht 2019. Sie haben den Bericht in einem schwarzen Umschlag bekommen, da im Vorstand Ihres Unternehmens noch keine einzige Frau vertreten ist\u201c,<\/em> so beginnen die Briefe der Allbright Stiftung, die sie vor einigen Tagen an\u00a0 die Vorstandsvorsitzenden der 103 Dax-Unternehmen schickten.<\/p>\n

Immerhin: Inzwischen gibt es in den Dax-Vorst\u00e4nden mehr Frauen – n\u00e4mlich 66 – als Thomasse und Michaels, und zwar 58. Aber im internationalen Vergleich steht Deutschland weit unten, auf dem vorletzten Platz.<\/p>\n

Und: „Es wird f\u00fcr einen Konzern immer schwieriger zu erkl\u00e4ren, warum es bei ihm keine einzige Frau bis nach oben schafft. Und die \u00d6ffentlichkeit reagiert zunehmend mit Unverst\u00e4ndnis, insbesondere wenn die Zielvorgabe null Prozent lautet“, so das Fazit von Christian Berg,\u00a0 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der AllbrightStiftung.\u00a058 von 160 Dax-Unternehmen schreiben in ihren Gesch\u00e4ftsbericht ein Ziel von Null Prozent Frauen f\u00fcr den Vorstand, unter ihnen die Dax-Konzerne HeidelbergCement und RWE.<\/p>\n

 <\/p>\n

Von den insgesamt 160 Dax-Unternehmen sind 103 auf der schwarzen Liste und haben keine einzige Frau im Vorstand. 54 stehen auf der Grauen Liste, haben mindestens eine Frau im Vorstand, erreichen aber nicht 40 Prozent. Nur drei Unternehmen stehen auf der Wei\u00dfen Liste und k\u00f6nnen ein ausgewogenes Geschlechterverh\u00e4ltnis mit mindestens 40 Prozent Vorst\u00e4ndinnen vorweisen: Ceconomy, Pfeiffer Vaccum und Kion<\/p>\n

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(Foto: Allbright Stiftung)<\/p><\/div>\n

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Wie die Adressaten der schwarzen Briefe reagierten? „Erfreulicherweise ist es den Unternehmen nicht egal, wo sie auf der Liste platziert sind, man vergleicht sich eben doch gern mit dem Wettbewerb, auch in dieser Frage“, sagt Wiebke Ankersen, Co-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der Allbright Stiftung. Manche reagierten durchaus, es gab Gespr\u00e4che. Nat\u00fcrlich mit denjenigen, die ohnehin schon aufgeschlossen sind, so Ankersen. „Es gibt auch Unternehmensf\u00fchrer, die reichen den ganzen Vorgang an die Diversity-Beauftragten im Unternehmen weiter“, erz\u00e4hlt Ankersen. Auch eine Reaktion, aber eher die zweitbeste.<\/p>\n

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Wiebke Ankersen (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

Insgesamt verlor im vergangenen Jahr jeder f\u00fcnfte Vorstand in den Dax-Unternehmen seinen Job, so dass h\u00e4ufiger Frauen nachr\u00fcckten. Aber nur wenige: Denn noch immer sind 90 Prozent der Vorst\u00e4nde M\u00e4nner, nur 9,3 Prozent Frauen.<\/p>\n

Wenn\u00b4s weiter so geht und in diesem Tempo wird es erst in 22 Jahren im Jahre 2041 einen Frauenanteil von 40 Prozent in der Top-F\u00fchrungsebene geben.<\/p>\n

 <\/p>\n

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Christian Berg (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

Dabei: Rund 100 Vorstandsposten werden j\u00e4hrlich neu besetzt bei den Dax-Unternehmen, – das hei\u00dft, eigentlich k\u00f6nnte es mit gutem Willem auch schneller gehen.<\/p>\n

Zum Vergleich: 90 Prozent der US-Gro\u00dfunternehmen haben bereits mehrere Frauen im Vorstand laut Allbright Stiftung. Ansonsten steht Deutschland im internationalen Vergleich auf dem vorletzten Platz (14,7 Prozent) – noch weniger Frauen auf der Top-Ebene gibt es nur noch in Polen (13 Prozent). Die meisten haben die USA ,mit 27,8 Prozent gefolgt von Schweden (22,7) Prozent und Gro\u00dfbritannien (22,3 Prozent) und Frankreich (19,8 Prozent).<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Dax-Unternehmen und ihr Vorst\u00e4ndinnen-Anteil<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
1<\/td>\nCeconomy<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nWei\u00df<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\nPfeiffer Vacuum Technology<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nWei\u00df<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\nKion Group<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nWei\u00df<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\nDIC Asset<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\nAareal Bank<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\nPuma<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/td>\nDeutsche Beteiligung<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/td>\nTAG Immobilien<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
9<\/td>\nGrenke<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
10<\/td>\nHHLA<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
11<\/td>\nSAP<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
11<\/td>\nWirecard<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
13<\/td>\nBilfinger<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
13<\/td>\nGEA Group<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nEvonik Industries<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
16<\/td>\nTelef\u00f3nica Deutschland<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
17<\/td>\nSiemens<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
18<\/td>\nCovestro<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
18<\/td>\nLeoni<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
18<\/td>\nVonovia<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
21<\/td>\nDaimler<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
22<\/td>\nDeutsche Telekom<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
23<\/td>\nKWS Saat<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
24<\/td>\nHella<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
24<\/td>\nMerck<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
26<\/td>\nAllianz<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
26<\/td>\nFuchs Petrolub<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
28<\/td>\nFraport<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
29<\/td>\nSoftware<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
30<\/td>\nDeutsche B\u00f6rse<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
30<\/td>\nHenkel<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
32<\/td>\nInnogy<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
32<\/td>\nLufthansa<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
34<\/td>\nAdidas<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
35<\/td>\nAirbus<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
36<\/td>\nHannover R\u00fcck<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
37<\/td>\nBeiersdorf<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
38<\/td>\nCommerzbank<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
39<\/td>\nBMW<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
40<\/td>\nBASF<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
40<\/td>\nFresenius<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
40<\/td>\nFresenius Medical Care<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
43<\/td>\nLinde<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
44<\/td>\nIsra Vision<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
45<\/td>\nDWS Group<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
46<\/td>\nDeutsche Post<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
47<\/td>\nContinental<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
47<\/td>\nSchaeffler<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
47<\/td>\nVolkswagen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
50<\/td>\nQiagen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
51<\/td>\nM\u00fcnchner R\u00fcck<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
52<\/td>\nDeutsche Bank<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
53<\/td>\nDialog Semiconductor<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
54<\/td>\nGrand City Properties<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
54<\/td>\nPatrizia<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
56<\/td>\nShop Apotheke<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
56<\/td>\nWashTec<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nGrau<\/td>\n<\/tr>\n
58<\/td>\nSteinhoff International<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
59<\/td>\nCEWE Stiftung<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
60<\/td>\nHornbach Holding<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
61<\/td>\nMetro<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
62<\/td>\nRh\u00f6n Klinikum<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
62<\/td>\nW\u00fcstenrot&W\u00fcrttembergische<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
64<\/td>\nMorphoSys<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
65<\/td>\nAmadeus Fire<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
65<\/td>\nDMG Mori<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
65<\/td>\nHeidelberg Cement<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
65<\/td>\nHeidelberger Druckmaschinen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
65<\/td>\nIndus Holding<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
65<\/td>\nOsram Licht<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
65<\/td>\nSartorius<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
72<\/td>\nAixtron<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
72<\/td>\nSAF-Holland<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
72<\/td>\nStr\u00f6er<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
72<\/td>\nThyssenKrupp<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
76<\/td>\nFielmann<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
76<\/td>\nInfineon<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
76<\/td>\nSGL Carbon<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
79<\/td>\nMTU Aero Engines<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
80<\/td>\nS\u00fcdzucker<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nAdva Optical<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nAlstria office REIT<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nAurubis<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nBechtle<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nBrenntag<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nCancom<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nCarlZeissMeditec<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nDelivery hero<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nDeutsche Euroshop<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nDeutsche Pfandbriefbank (PBB)<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nDeutz<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nDr\u00e4gerwerk<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nD\u00fcrr<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nEvotec<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nFreenet<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nGerresheimer<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nHamborner REIT<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nJenoptik<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nJungheinrich<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nKoenig & Bauer<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nLanxess<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nNorma Group<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nProSiebenSat1<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nScout24<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nSiltronic<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nSymrise<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nUniper<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
81<\/td>\nZalando<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
109<\/td>\nHochtief<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
109<\/td>\nTalanx<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
109<\/td>\nWacker Chemie<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
112<\/td>\nBayer<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
112<\/td>\nRWE<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
114<\/td>\nEON<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
114<\/td>\nSalzgitter<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
116<\/td>\nSMA Solar Technology<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
117<\/td>\nBayWa<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
117<\/td>\nCTS Eventim<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
117<\/td>\nHugo Boss<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
117<\/td>\nK+S<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
117<\/td>\nKnorr Bremse<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
117<\/td>\nKrones<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
117<\/td>\nRheinmetall<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
124<\/td>\nSiemens Healthineers<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
125<\/td>\nAroundtown<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
125<\/td>\nHelloFresh<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
125<\/td>\nInstone Real Estate<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
128<\/td>\n1&1 Drillisch<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
128<\/td>\nBertrandt<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
128<\/td>\nCompu Group Medical<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
128<\/td>\nDeutsche Wohnen<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
128<\/td>\nEckert & Ziegler<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
128<\/td>\nJost Werke<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
128<\/td>\nKl\u00f6ckner & Co<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
128<\/td>\nLEG Immobilien<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
128<\/td>\nNordex<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
128<\/td>\nTakkt<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
128<\/td>\nXing (New Work)<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
139<\/td>\nBVB (Borussia Dortmund)<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
139<\/td>\nRIB Software<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
141<\/td>\nBefesa<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
141<\/td>\nEncavis<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
143<\/td>\nRTL Group<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
144<\/td>\nADLER Real estate<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
144<\/td>\nADO Properties<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
144<\/td>\nAumann<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
144<\/td>\nCorestate Capital<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
144<\/td>\nDr. H\u00f6nle<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
144<\/td>\nHypoport<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
144<\/td>\nNemetschek<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
144<\/td>\nRational<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
144<\/td>\nRocket Internet<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
144<\/td>\nS&T<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
144<\/td>\nSixt<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
144<\/td>\nStabilus<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
144<\/td>\nTLG Immobilien<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
144<\/td>\nUnited Internet<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
144<\/td>\nVarta<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
144<\/td>\nWacker Neuson<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
144<\/td>\nZooplus<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nSchwarz<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nQuelle: Allbright Stiftung 2019<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Blogger-Relevanz-Index 2018<\/p><\/div>\n

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Blogger-Relevanz-Index 2019: Blogs von Frauen<\/p><\/div>\n

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  \u201eSehr geehrter Herr Dr. XY, wir \u00fcbersenden Ihnen heute den\u00a0AllBright Bericht 2019. Sie haben den Bericht in einem schwarzen Umschlag bekommen, da im Vorstand Ihres Unternehmens noch keine einzige Frau vertreten ist\u201c, so beginnen die Briefe der Allbright Stiftung, … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6979,6390,8681,8520,405,7932,8682,1143,8519],"class_list":["post-671826","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-allbright-stiftung","tag-analyse","tag-ceconomy","tag-cristian-berg","tag-frauen","tag-kion","tag-pfeiffer-vaccum","tag-vorstandinnen","tag-wiebke-ankersen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/671826","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=671826"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/671826\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":671982,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/671826\/revisions\/671982"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=671826"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=671826"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=671826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}