{"id":671648,"date":"2019-08-30T22:06:04","date_gmt":"2019-08-30T20:06:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=671648"},"modified":"2019-08-30T22:06:04","modified_gmt":"2019-08-30T20:06:04","slug":"exklusiv-analyse-teamfaehigkeit-ist-die-meistgesuchte-eigenschaft-in-stellenanzeigen-obwohls-tatsaechlich-unwichtig-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2019\/08\/30\/exklusiv-analyse-teamfaehigkeit-ist-die-meistgesuchte-eigenschaft-in-stellenanzeigen-obwohls-tatsaechlich-unwichtig-ist\/","title":{"rendered":"Exklusiv-Analyse: Teamf\u00e4higkeit ist die meistgesuchte Eigenschaft in Stellenanzeigen – obwohl`s tats\u00e4chlich unwichtig ist"},"content":{"rendered":"

Ein Jahr lang hat der Personaldienstleister Adecco analysiert, welche Soft Skills -also menschliche, soziale F\u00e4higkeiten – sich Unternehmen von ihren k\u00fcnftigen Mitarbeitern so w\u00fcnschen in Stellenanzeigen. Zumindest in der Stellenanzeige. Wenn\u00b4s auch der Au\u00dfenwirkung des Unternehmens helfen soll. Die Ergebnisse liegen dem Management-Blog exklusiv vor.<\/p>\n

An erster Stelle steht bei dieser Analyse Selbst\u00e4ndigkeit (39 Prozent) gleichauf mit Teamf\u00e4higkeit – oder am besten beides gleichzeitig (19 Prozent).<\/p>\n

Merkw\u00fcrdig nur, dass Teamf\u00e4higkeit dann als Kriterium f\u00fcr Bef\u00f6rderungen – wenn\u00b4s ernst wird – sp\u00e4ter im Unternehmen so gar keine Rolle mehr spielt. Denn noch immer wird nicht der Teamf\u00e4hige zur F\u00fchrungskraft bef\u00f6rdert, sondern derjenige mit der besten Individualleistung – ein krasser Fehler, aber anscheinend unausrottbar.<\/p>\n

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Nur neun Prozent der Unternehmen ist Freundlichkeit wichtig<\/strong><\/p>\n

Ein trauriges Ergebnis dieser Analyse: Nur rund neun Prozent der Unternehmen ist es wichtig, dass Mitarbeiter freundlich sind, neun Prozent legen Wert auf Kreativit\u00e4t und 14 Prozent auf Vertrauensw\u00fcrdigkeit.<\/p>\n

Gerade die Tatsache, dass Freundlichkeit so selten erw\u00fcnscht ist, l\u00e4sst R\u00fcckschl\u00fcsse auf den deutschen Unternehmensalltag zu. Es ist einfach kein – gelebter – Wert an sich, obwohl doch allj\u00e4hrlich Untersuchungen wie die von Gallup seit Jahren belegen, dass sich die Menschen mehr Wertsch\u00e4tzung w\u00fcnschen. Und wie kommt die zum Ausdruck? Richtig, durch Freundlichkeit.<\/p>\n

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Wo Freundlichkeit verlangt wird, geht es dann um Kunden-Freundlichkeit wie im Gastgewerbe (22 Prozent). Dass auch Kollegen und Mitarbeiter am liebsten freundlich behandelt werden, hat sich bis in die Personalabteilungen wohl noch nicht herumgesprochen.<\/p>\n

Verantwortungsbewusstsein wird im Schnitt in 35 Prozent der Stellenanzeigen verlangt, im medizinischen Sektor allerdings in 43 Prozent.<\/p>\n

Manager und Unternehmenslenker brauchen nur f\u00fcr 25 Prozent der Unternehmen starkes Verhandlungsgeschick mitbringen.<\/p>\n

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Sorgfalt ist nur bei Berufsanf\u00e4ngern wichtig, Manager brauchen\u00b4s nicht<\/strong><\/p>\n

Auff\u00e4llig ist, dass Sorgfalt von Berufsanf\u00e4nger in 40 Prozent der Anzeigen erwartet wird. F\u00fcr Manager mit viel Verantwortung f\u00fcr Firma und Mitarbeiter ist diese Eigenschaft irgendwie nicht so wichtig: Nur in 30 Prozent der Stellenanzeigen f\u00fcr die F\u00fchrungsebene ist diese Kompetenz gewollt.<\/p>\n

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Blogger-Relevanz-Index 2018<\/p><\/div>\n

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