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Analyse: Gr\u00f6\u00dfere Familienunternehmen sind nicht mitarbeiterfreundlicher<\/strong><\/p>\n Ausgewertet wurden f\u00fcr das Uni-Forschungsprojekt die Beurteilungen von 788 gr\u00f6\u00dferen Unternehmen, dann wurden gr\u00f6\u00dfere Familienunternehmen und Nicht-Familienunternehmen verglichen. Der Mittelwert der Familienunternehmen kam nach dieser Analyse auf einen Kununu-Score von 3,22, Nicht-Familienunternehmen auf 3,37. Das \u00fcberraschende Fazit: Familienunternehmen schneiden in den Augen der Mitarbeiter sogar schlechter ab als andere. Und keineswegs besser. Vermutlich kommen von solchen Arbeitgeberbewertungsportalen k\u00fcnftig noch einige unerwartete Erkenntnisse.<\/p>\n <\/p>\n 31 Prozent der Befragten kontrollieren nicht regelm\u00e4\u00dfig, was \u00fcber ihr Unternehmen bei einschl\u00e4gigen Arbeitgeberbewertungsportalen steht – und was Einfluss auf die Meinungsbildung von Kandidaten und der \u00d6ffentlichkeit haben kann. Immerhin checken es laut Umfrage 69 Prozent regelm\u00e4\u00dfig – sagen sie jedenfalls.<\/p>\n Interessant ist der Gegensatz: Pers\u00f6nlich nutzen 59 Prozent der Befragten Kununu & Co. f\u00fcr sich selbst als Informationsquelle. 41 Prozent dagegen nicht.<\/p>\n Ob die Befragten schon mal gegen negative Bewertungen ihrer Company vorgegangen sind? Kein einziger.<\/p>\n Bei unrichtigen Bewertungen sieht es dagegen anders aus: Gegen die sind bereits 21 Prozent vorgegangen und zwar direkt, ohne einen Anwalt einzuschalten. Umgekehrt lassen 79 Prozent der negativ Beurteilten ihre Schmach so stehen.<\/p>\n Andere Untersuchungen zeigten schon, dass 30 Prozent der Kandidaten auf Stellensuche sich von schlechten Kununu-Bewertungen abhalten lassen und um das jeweilige Unternehmen einen gro\u00dfen Bogen machen. Tragische Erkenntnis: 93 Prozent der Entscheider bemerken das nicht mal. Nur sieben Prozent realisierten das.<\/p>\n Dabei: 76 Prozent der Marketing-Entscheider ist dieses Ph\u00e4nomen von Bewerbern \u00fcber andere Firmen durchaus schon zu Ohren gekommen. Nur bei ihrem eigenen Unternehmen scheinen sie so etwas nicht f\u00fcr m\u00f6glich zu halten – sonst w\u00e4ren sie da wachsamer.<\/p>\n Durchaus wachsam sind die Befragten hingegen, wenn sie sich ihre Bewertungen erst einmal ansehen: 45 Prozent der Marketing-Entscheider haben bei Arbeitgeberbewertungsportalen schon Bewertungen gefunden, die sie Mitarbeitern oder Ex-Mitarbeitern eindeutig zuordnen konnten.<\/p>\n <\/p>\n Lese-Tipp Arbeitgeberbewertungsportale: https:\/\/www.handelsblatt.com\/unternehmen\/beruf-und-buero\/buero-special\/arbeitgeber-bewertung-im-netz-arbeiten-sie-hier-bloss-nicht\/11352334.html?ticket=ST-5065236-LaehwMjmM96fZZXJjaWb-ap5<\/a><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Blogger-Relevanz-Index 2018<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Arbeitgeberbewertungsportale wie Kununu sind f\u00fcr Bewerber sehr wertvoll, bevor sie sich einem Unternehmen auch nur n\u00e4hern. Schneidet ein Arbeitgeber dort mies ab, meiden ihn inzwischen viele Stellensuchende von vornherein. Die Informationsdichte ist ja auch hoch. Es war also nur eine … Weiterlesen Exklusiv-Umfrage f\u00fcr den Management-Blog beim Netzwerk „M\u00fcnchner Gespr\u00e4che“<\/h1>\n
Deshalb wurden Entscheider von der Beratung Roland Berger und dem Netzwerk „M\u00fcnchner Gespr\u00e4che“ zu ihrer Haltung zu Kununu & Co. im Detail befragt, die Umfrage ist nicht repr\u00e4sentativ – aber aufschlussreich: Um Auskunft gebeten wurden \u00fcber 200 F\u00fchrungskr\u00e4fte \u2013 das sind\u00a0 Marketingvorst\u00e4nde, Vorst\u00e4nde, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Kommunikationschefs, Wissenschaftler und Agenturchefs. Erfragt wurde dieses Mal vor allem: Wie diese Entscheider in ihrem Berufsalltag oder pers\u00f6nlich mit Kununu & Co. umgehen. Die Ergebnisse:<\/h1>\n
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