{"id":671225,"date":"2019-09-30T23:38:34","date_gmt":"2019-09-30T21:38:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=671225"},"modified":"2019-10-03T18:28:30","modified_gmt":"2019-10-03T16:28:30","slug":"fuehrungskraefte-ohne-digitalstrategie-9-die-digitalisierung-befeuert-diversity-und-inklusion-von-ulrich-goldschmidt-vom-dfk-verband-fuer-fuehrungskraefte-goldschmidt-9","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2019\/09\/30\/fuehrungskraefte-ohne-digitalstrategie-9-die-digitalisierung-befeuert-diversity-und-inklusion-von-ulrich-goldschmidt-vom-dfk-verband-fuer-fuehrungskraefte-goldschmidt-9\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungskr\u00e4fte ohne Digitalstrategie (9) \u2013 Die Digitalisierung befeuert Diversity und Inklusion. Von Ulrich Goldschmidt"},"content":{"rendered":"

F\u00fchrungskr\u00e4fte ohne Digitalstrategie (9) \u2013 Die Digitalisierung befeuert Diversity und Inklusion. Von Ulrich Goldschmidt vom DFK-Verband f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte (Gastbeitrag)<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Manager reden zwar von Digitalisierung \u2013 lassen ihren Worten aber keine Taten folgen. L<\/strong>aut der Studie \u201eF\u00fchrung und Digitalisierung\u201c des\u00a0DFK-Verbands f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a> wird Digitalisierung Diversity und Inklusion befeuern. <\/strong><\/h1>\n

In der Studie \u201eF\u00fchrung und Digitalisierung\u201c des Berufsverbandes DFK \u2013 Verband f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte unter mehr als 1.500 Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften sagt eine deutliche Mehrheit, dass die Digitalisierung der Arbeitswelt zu Verbesserungen bei der Diversit\u00e4t und der Inklusion in den Unternehmen f\u00fchren wird.<\/h1>\n

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Ulrich Goldschmidt<\/p><\/div>\n

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Wo bleibt der Umsetzungswille?<\/strong><\/p>\n

Die meisten F\u00fchrungskr\u00e4fte (65 Prozent) erwarten von der Digitalisierung auch positive Effekte f\u00fcr Diversity und Inklusion, bei den Frauen sind es sogar 77 Prozent. Warum dieser Optimismus? Weil die Digitalisierung insbesondere f\u00fcr mehr Flexibilit\u00e4t bei Arbeitsorganisation, Arbeitsort und Arbeitszeit sorgen soll. Die M\u00f6glichkeiten gibt es zweifellos.<\/p>\n

Was hinzukommen muss, ist aber der Umsetzungswille. Und da wird der Optimismus etwas ged\u00e4mpft. Die Topmanager sind\u00a0 in diesem Punkt skeptischer als die weiblichen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte. Von den Vorst\u00e4nden und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern erwarten nur 58 Prozent digitalisierungsbedingte Fortschritte bei der Diversit\u00e4t und nur 57 Prozent bei der Inklusion. Von den Topmanagern m\u00fcssen aber die entscheidenden Signale und Anst\u00f6\u00dfe f\u00fcr Verbesserungen ausgehen. Gibt es kein klares und objektiv nachvollziehbares Bekenntnis zu Diversity und Inklusion, wird es kaum vorangehen mit diesen Themen.<\/p>\n

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Fachkarrieren werden ebenso gesch\u00e4tzt wie F\u00fchrungskarrieren<\/strong><\/p>\n

Wird sich wegen der Digitalisierung die Zahl der F\u00fchrungskr\u00e4fte reduzieren? Vielleicht. Wenn ja, wird das die Gleichstellung von Frauen erschweren. 33 Prozent der Befragten erwarten einen R\u00fcckgang, der Trend besteht jedenfalls schon eine Weile.<\/p>\n

Immerhin erwarten 41 Prozent der Befragten, dass die Digitalisierung dazu f\u00fchrt, dass Fach- und F\u00fchrungskarrieren denselben Stellenwert und dieselbe Wertsch\u00e4tzung bekommen. Nur 21 Prozent glauben nicht daran.<\/p>\n

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F\u00fchrungskr\u00e4fte ohne Digitalstrategie (8) \u2013 Charisma wird bei F\u00fchrungskr\u00e4ften ziemlich unwichtig, Netzwerken-K\u00f6nnen steht dagegen ganz oben. Von Ulrich Goldschmidt vom DFK-Verband f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a><\/p><\/blockquote>\n