{"id":670742,"date":"2019-07-22T12:00:57","date_gmt":"2019-07-22T10:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=670742"},"modified":"2019-07-22T12:56:46","modified_gmt":"2019-07-22T10:56:46","slug":"wiwo-topkanzleien-arbeitsrecht-und-gesellschaftsrecht-2019-wenn-machtvolle-managen-ploetzlich-quasi-nackt-dastehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2019\/07\/22\/wiwo-topkanzleien-arbeitsrecht-und-gesellschaftsrecht-2019-wenn-machtvolle-managen-ploetzlich-quasi-nackt-dastehen\/","title":{"rendered":"WiWo-Topkanzleien Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht 2019: Wenn machtvolle Manager pl\u00f6tzlich quasi nackt dastehen"},"content":{"rendered":"

WiWo-Topkanzlei-Rankings Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht 2019<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

(zuerst erschienen bei Wiwo.de 6\/2019)<\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte sind immer k\u00fcrzer in Unternehmen und verlieren immer schneller ihren Job. Das WirtschaftsWoche-Top-Kanzlei-Ranking zeigt die renommiertesten Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht und f\u00fcr Gesellschaftsrecht. <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Um Qualifikation oder Erfolge von Managern geht es heute nicht mehr. Jedenfalls dann nicht, wenn in einem Unternehmen pl\u00f6tzlich ein anderer Wind weht, ein neuer CEO angetreten ist oder Private-Equity-Investoren mitreden: \u201eDann <\/span>braucht sich eine F\u00fchrungskraft gar nichts zuschulden kommen lassen, es gen\u00fcgt der Eindruck, er passt nicht mehr zur Firma\u201c, sagt Arbeitsrechtler Michael Kliemt, Gr\u00fcnder der gleichnamigen Kanzlei. Von jetzt auf gleich stehen Manager dann auf der Abschussliste und bekommen Abfindungsofferten – egal wie erfolgreich sie zuvor gewirkt haben. Nicht nur das: Top-Managervertr\u00e4ge laufen immer k\u00fcrzer. Waren fr\u00fcher f\u00fcnf Jahre Laufzeit \u00fcblich, so sind es heute nur noch drei, so Kliemt.<\/span><\/p>\n

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Chefsessel werden immer mehr zu Schleuderst\u00fchlen: 2018 wurde jeder vierte der 155 Dax-CEO\u00b4s laut einer Studie der Personalberatung Strategy&, die zu dem Big-Four-Beratungsunternehmen PWC geh\u00f6rt, geschasst. Aber auch in den Hierarchieebenen darunter verlieren heute Manager viel schneller ihren Job als fr\u00fcher, beobachtet Kliemt.<\/span><\/p>\n

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Familienrechtsschutz zahlt keine Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer-Streitigkeit<\/strong><\/p>\n

Den 10.600 Arbeitsrechtsanw\u00e4lten hierzulande bescheren diese Entwicklungen viel Arbeit \u2013 und gute Gesch\u00e4fte. Die Stundenhonorare f\u00fcr Top-Anw\u00e4lte betragen schnell mal 500 Euro, f\u00fcr Spitzenanw\u00e4lte in selteneren F\u00e4llen sogar 800 Euro. \u00a0Wer als Manager kein finanzielles Polster angespart hat, dem d\u00fcrfte in kurzer Zeit das Geld f\u00fcr Lange Auseinandersetzungen fehlen. Zumal Unternehmen im Trennungsstreit sofort die monatlichen Zahlungen stoppen. \u201eEs gibt Vorst\u00e4nde und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, die glauben, eine Familienrechtschutzversicherung f\u00fcr 120 Euro springt auch bei ihrem Rechtsstreit gegen das eigene Unternehmen ein\u201c, wundert sich Kliemt. Allein wegen der drohende Anwaltskosten sind Manager dann oft gezwungen, einen schnellen, ung\u00fcnstigen Vergleich zu akzeptieren. <\/span><\/p>\n

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Dabei k\u00f6nnten sie oft h\u00f6here Abfindungen herausholen, meint Kliemt. Nur die wenigsten seien so clever, vorzusorgen mit einer speziellen\u00a0Manager-Rechtschutzversicherung, die auch die Stundens\u00e4tze sehr renommierter Anw\u00e4lte zahlt \u2013 und nicht nur die gesetzlichen \u2013 Pauschalen, die weit darunter liegen.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ist die Lage schrecklich genug: Immerhin stehen machtvolle Manager pl\u00f6tzlich v\u00f6llig unvorbereitet quasi nackt, da. Die Schl\u00fcssel vom Dienstwagen m\u00fcssen sie sofort abgeben, das Handy \u2013\u00a0mit allen Adressen und Telefonnummern \u2013\u00a0und Laptop auch. Sind sie dann an ihrem Schreibtisch zur\u00fcck, um ihn zu r\u00e4umen, ist ihr Mailaccount oft schon gesperrt. Manche Unternehmen schrauben kurzerhand die KFZ-Schilder der Dienstwagen ab. Sicher ist sicher.<\/span><\/p>\n

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Unternehmen werden zuweilen r\u00fcde, wenn sie Mitarbeiter herausdr\u00e4ngen wollen und sie zum Unterzeichnen von Aufhebungsvertr\u00e4gen dr\u00e4ngen<\/a>. <\/span>https:\/\/www.wiwo.de\/christoph-abeln\/12205456.html<\/a>).\u00a0 <\/span>Das Bundesarbeitsgericht hat jedoch Arbeitgebern k\u00fcrzlich erstmals ein Gebot des fairen Verhandelns auferlegt (Aktenzeichen: 6 AZR 75\/18): Aufhebungsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen unwirksam sein, wenn der Arbeitgeber eine Verhandlungssituation herbeif\u00fchrt oder ausnutzt, durch die der Arbeitnehmer unfair behandelt wird. Also wenn er eine psychische Drucksituation schafft oder ausnutzt, die eine freie und \u00fcberlegte Entscheidung des Arbeitnehmers \u00fcber den Abschluss eines Aufhebungsvertrages erheblich erschwert oder sogar unm\u00f6glich macht.<\/span><\/span><\/p>\n

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\u00dcberrumpeln ist verboten<\/strong><\/p>\n

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Sebastian Mai\u00df von Vangard (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

Was Unternehmen nun nicht mehr tun d\u00fcrfen, schildert Arbeitsrechtsanwalt <\/span><\/span>Sebastian Mai\u00df von Vangard: Besonders unangenehme Raumbedingungen schaffen, die erheblich ablenken oder gar den Fluchtinstinkt wecken. Beispielsweise \u00a0Verhandlungen in abgeschlossenen R\u00e4umen oder an v\u00f6llig ungew\u00f6hnlichen Orten. Oder: Erkennbare k\u00f6rperliche oder psychische Schw\u00e4chen von Mitarbeitern sowie unzureichende Sprachkenntnisse ausnutzen. \u201eVor allem aber d\u00fcrfen sie nicht ihre Arbeitnehmer \u00fcberrumpeln und den \u00dcberraschungsmoment ausnutzen,\u201c so Mai\u00df.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Vier Manager-Typen: Selbst\u00fcbersch\u00e4tzer, Harmoniebed\u00fcrftige, Gierige,\u00a0 R\u00e4cher<\/strong><\/p>\n

Anwalt Kliemt \u2013 er hat in 20 Jahren im Job rund 2.000 Manager vertreten \u2013 erkennt in Trennungssituationen Manager-Typologien. Es gibt es den Coolen, der richtig abgebr\u00fcht ist und professionell. Der die Auseinandersetzung mit seiner Firma an ihn als Anwalt delegiert, den Kopf \u00fcber Wasser beh\u00e4lt und sich ruckzuck umorientiert. Dann gibt es die Selbst\u00fcbersch\u00e4tzer. Die reagieren auf einen Rauswurf erst gelassen, brechen dann aber einige Tage sp\u00e4ter zusammen und wollen ganz schnell eine L\u00f6sung \u2013 um jeden Preis. Sie halten den Druck nicht dieser Situation nicht aus. Auch wenn ihnen ein Drittel der erzielbaren, m\u00f6glichen Abfindung durch die Lappen geht. Hauptsache, das Ganze schnell beenden. <\/span><\/p>\n

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Typ drei ist der Harmoniebed\u00fcrftige, der will sich gar nicht streiten, Der akzeptiert das erste Angebot und will lieber wieder ruhig schlafen k\u00f6nnen. Der vierte Typ ist der Aggressive, Rachs\u00fcchtige. Der will es seiner Ex-Firma zeigen, er will Gerechtigkeit. Und schlie\u00dflich gibt es noch die Gierigen: die \u00fcberziehen in den Verhandlungen, verlieren auch die letzten Freunde und hinterlassen verbrannte Erde. Fest steht: Einen Rauswurf sollte man heute nicht pers\u00f6nlich nehmen.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Wo besonders renommierte Arbeitsrechtler wie Michael Kliemt oder Sebastian Mai\u00df zu finden sind, zeigt das eine der beiden aktuellen WirtschaftsWoche-Topkanzleien-Rankings zum Arbeitsrecht, das andere zeigt die renommiertesten Anw\u00e4lte im Gesellschaftsrecht:<\/span><\/strong><\/p>\n

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WiWo-Topkanzleien\"\"<\/strong><\/p>\n

Die renommiertesten Arbeitsrechtler<\/strong><\/p>\n

Kanzlei\/Anw\u00e4lte<\/b><\/p>\n

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Allen & Overy\/<\/b>Hans-Peter L\u00f6w, Thomas Ubber<\/p>\n

Altenburg\/<\/b>Stephan Altenburg, Charlotte Beck<\/p>\n

Arqis\/<\/b>Andrea Panzer-Heemeier<\/p>\n

Beiten Burkhardt\/<\/b>Wolfgang Lipinski<\/p>\n

Bird & Bird\/<\/span><\/b>Thomas Hey<\/span><\/p>\n

Clifford Chance\/<\/span><\/b>Stefan Simon<\/span><\/p>\n

CMS Hasche Sigle\/<\/b>Bj\u00f6rn Gaul, Gerlind Wisskirchen<\/p>\n

Deloitte Legal\/<\/b>Lars Hinrichs, Marc Spielberger<\/p>\n

Esche Sch\u00fcmann Commichau\/<\/b>Patrizia Chwalisz,<\/p>\n

Erwin Salamon<\/p>\n

FHM\/<\/b>Michael Fuhlrott<\/p>\n

Frahm Kuckuk\/<\/b>Sebastian Frahm<\/p>\n

Freshfields Bruckhaus Deringer\/<\/b>Ren\u00e9 D\u00f6ring,\u00a0Boris Dzida, Klaus-Stefan Hohenstatt, Thomas\u00a0M\u00fcller-Bonanni, Ulrich Sittard<\/p>\n

FringsPartners\/<\/b>Arno Frings<\/p>\n

Gleiss Lutz\/<\/b>Christian Arnold, Martin Diller, Steffen\u00a0Krieger, Stefan Lingemann, Doris-Maria Schuster<\/p>\n

G\u00f6rg\/<\/b>Burkhard Fabritius<\/p>\n

Gragert Stamer\/<\/b>Nicola Gragert<\/p>\n

Greenfort\/<\/b>Mark Lembke<\/p>\n

Heinemann & Partner\/<\/b>Uwe Julius Faustmann<\/p>\n

Hengeler Mueller\/<\/b>Christian Hoefs<\/p>\n

Heuking K\u00fchn L\u00fcer Wojtek\/<\/b>Johann Menke, Bernd Weller<\/p>\n

Hogan Lovells\/<\/span><\/b>Kerstin Neighbour<\/span><\/p>\n

Jones Day\/<\/span><\/b>Paul Melot de Beauregard<\/span><\/p>\n

Justem\/<\/b>Thilo Mahnhold<\/p>\n

Kasper Knacke\/<\/b>Frank Hahn<\/p>\n

Kliemt\/<\/b>Burkard G\u00f6pfert, Michael Kliemt,\u00a0Barbara Reinhard<\/span><\/p>\n

KPMG Law\/<\/span><\/b>Stefan Middendorf<\/span><\/p>\n

K\u00fcttner\/<\/b>Thomas Niklas, Tim Wi\u00dfmann<\/p>\n

Latham & Watkins\/<\/b>Anne Kleffmann, Tim Wybitul<\/p>\n

Linklaters\/<\/b>Timon Grau<\/p>\n

Luther\/<\/b>Volker Schneider, Robert von Steinau-Steinr\u00fcck<\/p>\n

Maat\/<\/b>Thomas Bader<\/p>\n

Mainwerk\/<\/b>Oliver Driver-Polke, Kai Gol\u00fccke<\/p>\n

Manske & Partner\/<\/b>J\u00fcrgen Markowski<\/p>\n

Metis\/<\/b>Daniel Benkert<\/p>\n

Michels.PMKS\/<\/b>Marcus Michels<\/p>\n

M\u00f6hrle Happ Luther\/<\/b>Nils Evermann<\/p>\n

Naegele\/<\/b>Stefan N\u00e4gele<\/p>\n

Neuwerk\/<\/b>Sebastian Naber<\/p>\n

Noerr\/<\/span><\/b>Andreas Butz, Hans-Christoph Schimmelpfennig<\/span><\/p>\n

Norton Rose Fulbright\/<\/span><\/b>Cornelia Marquardt<\/span><\/p>\n

Orrick\/<\/b>Andr\u00e9 Zimmermann<\/p>\n

Pauly & Partner\/<\/b>Stephan Pauly<\/p>\n

Pusch Wahlig \/<\/b>Tobias Pusch, Holger Thomas<\/p>\n

Raue\/<\/b>Gernod Meinel<\/p>\n

Rudolf & Vossberg\/<\/b>Klaus Rudolf<\/p>\n

Schramm Meyer Kuhnke\/<\/b>Michael Kuhnke,\u00a0Holger Meyer, Nils Schramm<\/p>\n

Sch\u00fctte, Lange & Kollegen\/<\/b>Reinhard Sch\u00fctte<\/p>\n

Schweibert Le\u00dfmann & Partner\/<\/b>R\u00fcdiger Hopfe,\u00a0Jochen Le\u00dfmann, Ulrike Schweibert<\/p>\n

Seitz\/<\/b>Thomas Kania, Stefan Seitz<\/p>\n

Staudacher Annu\u00df\/<\/b>Georg Annu\u00df<\/p>\n

SZA Schilling, Zutt & Ansch\u00fctz\/<\/b>Georg Jaeger<\/p>\n

T\/S\/C\/<\/span><\/b>Susanne Clemenz, Johannes Schipp<\/span><\/p>\n

Taylor Wessing\/<\/span><\/b>Marc Andr\u00e9 Gimmy<\/span><\/p>\n

Vangard Littler\/<\/span><\/b>Frauke Biester-Junker, Christoph\u00a0<\/span>Crisolli, Oliver Grimm, Sebastian Juli, Sebastian Mai\u00df<\/span><\/p>\n

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Die besten Gesellschaftsrechtler*<\/strong><\/p>\n

Kanzlei\/\u00a0<\/strong>Anw\u00e4lte<\/p>\n

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Allen & Overy\/\u00a0<\/strong>Hans Diekmann<\/p>\n

Arqis\/\u00a0<\/strong>J\u00f6rn-Christian Schulze<\/p>\n

Berner Fleck Wettich\/\u00a0<\/strong>Olaf Berner, Thilo Fleck, Carsten Wettich<\/p>\n

Clifford Chance\/\u00a0<\/strong>Anselm Raddatz<\/p>\n

CMS Hasche Sigle\/\u00a0<\/strong>Henrik Drinkuth<\/p>\n

Covington & Burling\/\u00a0<\/strong>J\u00f6rn Hirschmann<\/p>\n

DLA Piper\/\u00a0<\/strong>Nils Krause, Benjamin Parameswaran<\/p>\n

Flick Gocke Schaumburg\/<\/strong>\u00a0Christian Br\u00fcnkmans, Dieter Leuering<\/p>\n

Freshfields Bruckhaus Deringer\/\u00a0<\/strong>Marius Berenbrok, Thomas B\u00fccker, Andreas Fabritius, Stephanie Hundertmark, Christoph Seibt, Stephan Waldhausen<\/p>\n

Friedrich Graf von Westphalen\/\u00a0<\/strong>Barbara Mayer<\/p>\n

Glade Michel Wirtz\/<\/strong>\u00a0Achim Glade<\/p>\n

Gleiss Lutz\/\u00a0<\/strong>Michael Arnold, Christian Cascante, Gabriele Ro\u00dfkopf, Martin Schockenhoff<\/p>\n

GLNS\/\u00a0<\/strong>Georg Lindner<\/p>\n

G\u00f6rg\/\u00a0<\/strong>Alexander Reuter<\/p>\n

Graf Kanitz, Sch\u00fcppen & Partner\/<\/strong>\u00a0Matthias Sch\u00fcppen<\/p>\n

Greenberg Traurig\/<\/strong>\u00a0Henrik Armah, Peter Schorling<\/p>\n

GSK Stockmann\/\u00a0<\/strong>Markus S\u00f6hnchen<\/p>\n

G\u00fctt Olk Feldhaus\/<\/strong>\u00a0Sebastian Olk<\/p>\n

Hengeler Mueller\/\u00a0<\/strong>Andreas Austmann, Hartwin Bungert, Gerd Krieger, Maximilian Schiessl, Georg Seyfarth, Jochen Vetter<\/p>\n

Hoffmann Liebs\/<\/strong>\u00a0Bj\u00f6rn Neumeuer<\/p>\n

Hogan Lovells\/\u00a0<\/strong>Tim Oliver Brandi, Hanns J\u00f6rg Herwig, Matthias Jaletzke, Nikolas Zirngibl<\/p>\n

Hupe Gantenberg\/\u00a0<\/strong>Philipp Gantenberg<\/p>\n

Ihrig & Anderson\/\u00a0<\/strong>Hans-Christoph Ihrig<\/p>\n

Kirkland & Ellis\/\u00a0<\/strong>Achim Herfs, Attila Oldag<\/p>\n

K\u00fcmmerlein\/\u00a0<\/strong>Ulrich Irriger<\/p>\n

Latham & Watkins\/\u00a0<\/strong>Tobias Larisch, Nikolaos Paschos, Rainer Traugott<\/p>\n

Leo Schmidt-Hollburg Witte & Frank\/\u00a0<\/strong>Hubertus Leo<\/p>\n

Linklaters\/<\/strong>\u00a0Staffan Illert, Hans-Ulrich Wilsing, Ralph Wollburg<\/p>\n

Lupp + Partner\/<\/strong>\u00a0Matthias Lupp<\/p>\n

Luther\/<\/strong>\u00a0Eberhard Vetter<\/p>\n

McDermott Will & Emery\/\u00a0<\/strong>Michael Cziesla<\/p>\n

Meilicke Hoffmann & Partner\/\u00a0<\/strong>Thomas Heidel<\/p>\n

Metis\/<\/strong>\u00a0Andreas Rasner<\/p>\n

Milbank\/\u00a0<\/strong>Steffen Oppenl\u00e4nder, Norbert Rieger<\/p>\n

M\u00f6hrle Happ Luther\/\u00a0<\/strong>Sven Oswald<\/p>\n

Mutter & Kruchen\/\u00a0<\/strong>Stefan Mutter<\/p>\n

Noerr\/\u00a0<\/strong>Tobias B\u00fcrgers, Alexander Hirsch, Jens Liese, Christian Pleister, Thorsten Reinhard<\/p>\n

Norton Rose Fulbright\/\u00a0<\/strong>Marco Niehaus, Katrin Stie\u00df<\/p>\n

Oppenl\u00e4nder\/\u00a0<\/strong>Thomas Tr\u00f6litzsch<\/p>\n

Raschke von Knobelsdorff Heiser\/\u00a0<\/strong>Dominik Ziegenhahn<\/p>\n

Renzenbrink & Partner\/\u00a0<\/strong>Ulf Renzenbrink<\/p>\n

Rittershaus\/\u00a0<\/strong>Christof Hettich<\/p>\n

Schmidt-Jortzig Petersen Penzlin\/\u00a0<\/strong>Bjarne Petersen<\/p>\n

Shearman & Sterling\/\u00a0<\/strong>Thomas K\u00f6nig<\/p>\n

Simmons & Simmons\/\u00a0<\/strong>Stephan Ulrich<\/p>\n

Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom\/\u00a0<\/strong>Holger Hofmeister<\/p>\n

Sullivan & Cromwell\/\u00a0<\/strong>Carsten Berrar<\/p>\n

SZA Schilling Zutt & Ansch\u00fctz\/\u00a0<\/strong>Marc L\u00f6bbe, Jochem Reichert<\/p>\n

Tradeo\/\u00a0<\/strong>Andreas Remuta<\/p>\n

Voigt Wunsch Holler\/<\/strong>\u00a0Lorenz Holler<\/p>\n

Watson Farley & Williams\/<\/strong>\u00a0Marcus Bechtel<\/p>\n

Weil, Gotshal & Manges\/\u00a0<\/strong>Christian Tappeiner<\/p>\n

Weitnauer\/\u00a0<\/strong>Tobias Sch\u00f6nhaar<\/p>\n

Wendelstein\/\u00a0<\/strong>Philipp v. Bismarck<\/p>\n

White & Case\/\u00a0<\/strong>Alexander Kiefner<\/p>\n

*Reihenfolge nach Alphabet
\nQuelle: HRI\/ WirtschaftsWoche 2019<\/em><\/p>\n

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Die Methodik der WirtschaftsWoche-Topkanzleien<\/span><\/b><\/p>\n

F\u00fcr die Listen der besten deutschen Arbeits- und Gesellschaftsrechtler befragte das Handelsblatt Research Institute (HRI) mehr als 4000 Juristen in 245 Kanzleien nach den renommiertesten Kollegen. Diese Liste wurde einer Expertenjury vorgelegt, die f\u00fcr den Bereich Arbeitsrecht 54 Kanzleien mit 86 besonders empfohlenen Anw\u00e4lten und f\u00fcr den Bereich Gesellschaftsrecht 55 Kanzleien mit 88 besonders empfohlenen Anw\u00e4lten herausfilterte.<\/p>\n

Die Juroren:<\/strong><\/p>\n

\u00dcber die Auswahl im Arbeitsrecht stimmten ab: Silvio Fricke (Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen) und Ulrich Goldschmidt (Verband f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte), Martin Schlag (Thyssenkrupp), Achim Schunder (C.H. Beck), Alexander Zumkeller (ABB) und Claas Westermann (RWE).<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr die Auswahl im Gesellschaftsrecht: Claas Westermann (RWE), Martin Schlag (Thyssenkrupp), Jan Eckert (ZF Friedrichshafen) und Achim Schunder (C.H. Beck).<\/strong><\/p>\n

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Ulrich Goldschmidt (Foto: Verband Die F\u00fchrungskr\u00e4fte – DFK)<\/p><\/div>\n

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Claas Westermann (Foto: RWE)<\/p><\/div>\n

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Achim Schunder (Foto: C.H.Beck Verlag)<\/p><\/div>\n

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Jan Eckert (Foto: ZF Friedrichshafen)<\/p><\/div>\n

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Martin Schlag (Foto: Thyssenkrupp)<\/p><\/div>\n

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Alexander Zumkeller (Foto: ABB)<\/p><\/div>\n

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Silvio Fricke (Foto: Privat)<\/p><\/div>\n

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WiWo-Topkanzlei-Rankings Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht 2019 (zuerst erschienen bei Wiwo.de 6\/2019) F\u00fchrungskr\u00e4fte sind immer k\u00fcrzer in Unternehmen und verlieren immer schneller ihren Job. Das WirtschaftsWoche-Top-Kanzlei-Ranking zeigt die renommiertesten Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht und f\u00fcr Gesellschaftsrecht. \u00a0 Um Qualifikation oder Erfolge von Managern … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[8468,8465,8462,8469,8463,8467,8466,2539,5247,7231,8464,2315,5248,1354,6071],"class_list":["post-670742","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-achim-schunder-c-h-beck","tag-alexander-zumkeller-abb","tag-arbeitsrecht-2019","tag-claas-westermann-rwe","tag-gesellschaftsrecht-2019","tag-jan-eckert-zf-friedrichshafen","tag-martin-schlag-thyssenkrupp","tag-michael-kliemt","tag-sebastian-mais","tag-silvio-fricke","tag-strategy-ehemals-booz-heute-pwc","tag-ulrich-goldschmidt","tag-vangard","tag-wirtschaftswoche","tag-wiwo-topkanzleien"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/670742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=670742"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/670742\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":671323,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/670742\/revisions\/671323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=670742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=670742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=670742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}