{"id":670678,"date":"2019-05-28T17:32:34","date_gmt":"2019-05-28T15:32:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=670678"},"modified":"2019-05-29T23:32:11","modified_gmt":"2019-05-29T21:32:11","slug":"maenner-halten-sich-ihr-leben-lang-fuer-eine-befoerderung-geeignet-frauen-dagegen-geben-ihre-karriereplaene-irgendwann-frustiert-auf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2019\/05\/28\/maenner-halten-sich-ihr-leben-lang-fuer-eine-befoerderung-geeignet-frauen-dagegen-geben-ihre-karriereplaene-irgendwann-frustiert-auf\/","title":{"rendered":"„M\u00e4nner halten sich ihr Leben lang f\u00fcr eine Bef\u00f6rderung geeignet – Frauen dagegen geben ihre Karrierepl\u00e4ne irgendwann frustriert auf.“"},"content":{"rendered":"

In den ersten Berufsjahren sind die Frauen mehr auf die Karriere fixiert als die M\u00e4nner –<\/p>\n

und zwar deutlich, zeigt Umfrage des Personaldienstleisters Randstad. Es handelt sich um eine Online-Umfrage im ersten Quartal 2019 in \u00fcber 30 L\u00e4ndern, in Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer ab 18 Jahre befragt.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201eIch bin bei der Arbeit auf eine Bef\u00f6rderung fokussiert.\u201c<\/strong><\/p>\n

Alter \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 Frauen<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 M\u00e4nner<\/p>\n

18-24\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 85,1%\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 63,5%<\/p>\n

25-34\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 75,4%\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 65,6%<\/p>\n

35-44\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 68,7%\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 72,3%<\/p>\n

45-54\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 49,6%\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 62,5%<\/p>\n

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Das Verh\u00e4ltnis dreht sich dann bei Frauen zwischen 35 und 44 Jahren – dann sind die M\u00e4nner ehrgeiziger als die Frauen. Landen M\u00e4nner zwischen 45 und 54 Jahren dann wieder bei der Karrierrefokussierung ein klein bisschen unter ihrem Start, so geht sie bei Frauen kontinuierlich nur in eine Richtung: bergab.<\/p>\n

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Petra Timm (Foto: Randstad)<\/p><\/div>\n

Eine Erkl\u00e4rung liefert Petra Timm, Personalexpertin bei Randstad:\u00a0\u201eFrauen sind fr\u00fch karrierebewusster \u2013 aber bef\u00f6rdert werden \u00fcberwiegend M\u00e4nner, wie ein Blick in die deutschen Chefetagen zeigt. Das f\u00fchrt zu Frustration und dazu, dass Frauen leider zu oft ihre Karrierepl\u00e4ne aufgeben. M\u00e4nner halten sich dagegen tendenziell ihr gesamtes Berufsleben lang f\u00fcr eine Bef\u00f6rderung geeignet. Das Ergebnis ist vergebenes Potenzial, weil nicht alle Talente auch Karriere machen.\u201c<\/span><\/p>\n

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Jobzufriedenheit ist bei M\u00e4nnern h\u00f6her<\/strong><\/p>\n

Auch abgefragt wurde die Jobzufriedenheit: Die ist bei M\u00e4nnern grunds\u00e4tzlich h\u00f6her. Bei Frauen ist sie zwischen 45 und 54 Jahren jedenfalls fast zehn Prozentpunkte h\u00f6her als zu Beginn des Arbeitslebens. Bei meinen dagegen nur gut einen Prozentpunkt niedriger – aber immer noch h\u00f6her als bei Frauen.<\/b><\/p>\n

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Zufrieden und sehr zufrieden mit der Arbeit\u00a0<\/strong><\/p>\n

Alter \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Frauen<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 M\u00e4nner<\/p>\n

18-24\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 58,4%\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 74,9%<\/p>\n

25-34\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 55,5%\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 73,8%<\/p>\n

35-44\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 52,7%\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 66,7%<\/p>\n

45-54\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 67,5%\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 73,4%<\/p>\n

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Frauen<\/span> wollen angenehmes Arbeiten und Flexibilit\u00e4t<\/b><\/p>\n

Was wichtig ist bei der Wahl des Arbeitgebers<\/strong><\/p>\n

Frauen ist die Arbeitsatmosph\u00e4re zusammen mit dem Gehalt am wichtigsten. Bei M\u00e4nnern ist hingegen das Gehalt am wichtigsten – mit Abstand.<\/p>\n

Frauen<\/span> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 M\u00e4nner<\/p>\n

Arbeitsatmosph\u00e4re \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 57%\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 46%<\/p>\n

Gehalt \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 57%\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 62%<\/p>\n

Flexibilit\u00e4t \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 51%\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 35%<\/p>\n

Finanzielle Stabilit\u00e4t \u00a0 \u00a0\u00a0 34%\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 43%<\/p>\n

Quelle: Randstad Employer Brand Research 2019<\/p>\n

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Die Faktoren, die einen Arbeitgeber attraktiv machen, unterscheiden sich f\u00fcr\u00a0Frauen<\/span>\u00a0und M\u00e4nner deutlich. So legen M\u00e4nner mehr Wert auf Gehalt und finanzielle Stabilit\u00e4t als ihre Kolleginnen. Arbeitnehmerinnen hingegen sind eine angenehme Arbeitsatmosph\u00e4re und Flexibilit\u00e4t wichtig.<\/p>\n

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Blogger-Relevanz-Index 2018<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In den ersten Berufsjahren sind die Frauen mehr auf die Karriere fixiert als die M\u00e4nner – und zwar deutlich, zeigt Umfrage des Personaldienstleisters Randstad. Es handelt sich um eine Online-Umfrage im ersten Quartal 2019 in \u00fcber 30 L\u00e4ndern, in Deutschland … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[8314,8315,4283,1080],"class_list":["post-670678","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-krrierefokussierung-maenner-frauen","tag-petra-timm","tag-randstad","tag-umfrage"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/670678","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=670678"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/670678\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":670815,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/670678\/revisions\/670815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=670678"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=670678"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=670678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}