{"id":670633,"date":"2019-05-12T22:54:48","date_gmt":"2019-05-12T20:54:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=670633"},"modified":"2019-05-13T01:47:01","modified_gmt":"2019-05-12T23:47:01","slug":"muttertag-was-muetter-so-geschenkt-bekommen-und-wie-die-strafe-dafuer-im-job-aussieht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2019\/05\/12\/muttertag-was-muetter-so-geschenkt-bekommen-und-wie-die-strafe-dafuer-im-job-aussieht\/","title":{"rendered":"Muttertag: Was M\u00fctter so geschenkt bekommen – und wie die Strafe daf\u00fcr im Job aussieht"},"content":{"rendered":"

Muttertag sorgt f\u00fcr Schlangen in den Blumenl\u00e4den und Zusatzgesch\u00e4ft f\u00fcr alle m\u00f6glichen von Drogeriem\u00e4rkten bis hin zu B\u00e4ckern.<\/p>\n

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(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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Was bekommen M\u00fctter von ihren Partnern zum Muttertag im Detail geschenkt? An erster Stelle Blumen (41 Prozent), dann Pralinen (18,6 Prozent) und Parf\u00fcm (10,7 Prozent), meldet der Marktforscher Statista \u00fcber eine Umfrage der Internetseite mydealz.\u00a0 Es folgen Selbstgebasteltes, Mode, Schmuck, Dekoartikel oder Veranstaltungstickets.<\/p>\n

Arbeitsmittel, also Haushaltger\u00e4te verschenken 3,4 Prozent der Partner.<\/p>\n

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Quelle\/ Foto: Statista<\/p><\/div>\n

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So weit so nett. Nur: Ansonsten sind M\u00fctter hierzulande keineswegs so geachtet und respektiert, wie es an diesem einen Sonntag im Mai den Anschein hat. Denn: „Wenn Frauen Kinder bekommen, m\u00fcssen sie in Deutschland mit erheblichen Lohneinbu\u00dfen rechnen“,\u00a0 zeigt eine neue Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung.<\/p>\n

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Deutsche diskriminieren ihre M\u00fctter mehr als andere L\u00e4nder<\/strong><\/p>\n

Und: In puncto Lohnnachteile stehen M\u00fctter in Deutschland im internationalen Vergleich ziemlich schlecht da, laut den Wissenschafterinnen Yvonne Lott vom WSI und Lorena Eulgem. Die Geburt von Kindern m\u00fcssen sie fortan mit 21 Prozent weniger Gehalt als die M\u00e4nner b\u00fc\u00dfen. Mehr als in den meisten anderen L\u00e4ndern.<\/p>\n

Nehmen sie gar zwei Schwangerschaften auf sich, m\u00fcssen sie sogar bis zu 58 Prozent weniger Gehalt hinnehmen, so die Studie. Je l\u00e4nger die Elternzeit umso gr\u00f6\u00dfer die Benachteiligung beim Lohn.<\/p>\n

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Haltlose Unterstellungen – mit b\u00f6sen Folgen<\/strong><\/p>\n

Mehr noch: Allein die Tatsache, dass sie Kinder bekommen wird – r\u00e4tselhafterweise – offenbar gemeinhin als Signal gewertet, dass diese Frauen nicht karriereorientiert sind.<\/p>\n

Damit nicht genug, kommt auch gleich noch ein Vorurteil dazu: Kind plus Job bedeuten Stress – und die Folge: die Produktivit\u00e4t der M\u00fctter im Job leide.<\/p>\n

Belege f\u00fcr beide Unterstellungen? Fehlanzeige.<\/p>\n

Interessant w\u00e4re die Bestandsaufnahme, ob es M\u00fcttern, die gar nicht nicht aussetzen,\u00a0 ebenso ergeht. Denn Gr\u00fcnde g\u00e4be es dann ja nicht.<\/p>\n

Lesehinweis: Yvonne Lott, Lorena Eulgem: Lohnnachteile durch Mutterschaft \u2013 helfen flexible Arbeitszeiten? WSI Report Nr. 49. https:\/\/www.boeckler.de\/pdf\/p_wsi_report_49_2019.pdf<\/a><\/strong><\/p>\n

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