So weit, so normal. W\u00e4re da nicht schon vorher \u00f6fter die informelle, aber explizite Ansage des Personalchefs. Und die besagt etwas anderes. Ein Mann solle am Ende die Stelle bekommen – und keinesfalls eine der beiden Frauen. Der Rest ist f\u00fcr die Damen dann leider nur ein Schaulaufen, eine Alibi-Veranstaltung. Die dient vor allem der Absicherung der Top-Ebene. Damit man der Unternehmensspitze nicht eines Tages Compliance-Vorw\u00fcrfe machen kann.<\/p>\n
Das ist eine der Erkl\u00e4rungen, warum die Zahl der Dax-Vorst\u00e4ndinnen stagniert. Mehr noch, sie sei sogar auf dem R\u00fcckmarsch, wie es Headhunter landauf landab seit etwa einem halben Jahr feststellen.<\/p>\n
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Kaan Bludau (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n
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Wenn die Optik der Frauen z\u00e4hlt – und nicht ihre Kompetenz<\/strong><\/p>\n Damit nicht genug. manchmal ist es auch der Vorstandsvorsitzende, der Bludau selbst spezielle Vorgaben macht: Dass er nur gut aussehende Frauen pr\u00e4sentiert bekommen will, Sch\u00f6nheiten eben. Kompetenz? Nicht so wichtig wie ihre Optik.<\/p>\n Und mir fallen Erz\u00e4hlungen \u00fcber andere Headhunter f\u00fcr die Dax30-Konzerne ein, die auf ihrem iPad den Vorstandsvorsitzenden die Kandidatinnen gleich zur optischen Auswahl anbieten sollen. Zum Wegwischen.<\/p>\n Bludau erz\u00e4hlt von CEO\u00b4s, die Kandidatinnen im Vorstellungsgespr\u00e4ch das „Du“ anbieten und sie anbaggern. #metoo in der Vorstandsetage? Das sind Tabu-Themen. Die Kandidatinnen erz\u00e4hlen es ihm nur in einem von zehn F\u00e4llen, was sich da im Vorstellungstermin ereignete, tippt er. Vermutlich sagen sie es nicht mal ihren Partnern.<\/p>\n <\/p>\n Die berechtigte Angst vor Intrigen<\/strong><\/p>\n Solche Erlebnisse toppen die \u00c4ngste, die Karrierefrauen sowieso schon haben. Mangels Selbstwertgef\u00fchl. Und dass sich die \u00fcbrigen Vorst\u00e4nde gegen sie verb\u00fcnden. Oder \u00c4ngste vor Intrigen und falschen Behauptungen, die man ihnen anh\u00e4ngt. Was das sein kann? Dass sie nicht f\u00fchren k\u00f6nnten – angeblich. Oder dass sie die Stakeholder einfach nicht abholen k\u00f6nnten. Oder dass sie es im Fegefeuer der politischen Umgebung nicht schafften, den Betriebsrat zu h\u00e4ndeln.<\/p>\n Manchmal stachelt auch der Top-Manager die Mitarbeiter seiner weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte gegen sie auf. Macht Stimmung gegen sie. Die Angestellten werden instrumentalisiert und die Kompetenz der Frau durch den Kakao gezogen mit S\u00e4tzen wie „die hat ja eh\u00b4nichts drauf“ oder gar „die hat sich doch hoch geschlafen“.<\/p>\n <\/p>\n Zur\u00fcck gewiesene Vorgesetzte werden sich r\u00e4chen<\/strong><\/p>\n Zumal: Wenn Frauen Avancen von Vorgesetzten ablehnen, bleibt das nicht ohne\u00a0 Konsequenzen. Der so Abgelehnte wird sie sp\u00e4ter ausbremsen, aus Rache, ihr Steine in den Weg werfen und sie wom\u00f6glich \u00f6ffentlich anschw\u00e4rzen.<\/p>\n <\/p>\n Was Bludau Managerinnen r\u00e4t, sind diese zehn Dinge:<\/strong><\/p>\n Bludau glaubt, „jede Frau kann im Vorstellungsgespr\u00e4ch erf\u00fchlen, ob der CEO ihnen den Weg bereitet“. Klar ist eins: Wird der CEO anz\u00fcglich, sollte frau abhauen – der bereitet keinen Weg“, so Bludau.<\/p>\n <\/p>\n Und noch eins: Frauen sollten ihr Auto beim Kunden nicht um die Ecke verstecken. So wie er, wenn er seine Kunden besucht. Der Porsche-Fan will mit seinen Auftraggebern auf Augenh\u00f6he sein. Auch, um klar zu stellen, dass sie es nicht mit einem Loser zu tun haben.<\/p>\n <\/p>\n Salat mit Putenstreifen im Ab der Fisch in D\u00fcsseldorf (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Blogger-Relevanz-Index 2018<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wie man schon mit Anfang 20 in die Personalberaterbranche ger\u00e4t? Bei Kaan Bludau war es der Stundentenjob im Research. Denn die bezahlten am besten, immerhin 25 Mark die Stunde gab es f\u00fcr ihn. Bei Odgers Berndtson bekam Bludau denn auch … Weiterlesen \n
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