<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2019\/01\/stress-e1548195878845.jpg\")
(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n
<\/p>\n
Sollen Feedbackgespr\u00e4che eigentlich helfen, Mitarbeiter zu motivieren und weiterzuentwickeln, so scheint das hierzulande so gar nicht zu funktionieren. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte geben oft „falsches Feedback“, urteilt Andreas Bolder, Personalexperte bei Randstad. Das Resultat: Sie erzeugen damit bei ihren Mitarbeitern nur Unsicherheit und schlechte Laune.<\/p>\n
<\/p>\n
Die Umfrageegebnisse in Zahlen:<\/p>\n
- \n
- 30 Prozent der Befragten in Deutschland wissen nicht, wie sie auf Feedback reagieren sollen.<\/li>\n
- 24 Prozent nehmen diese negative Bewertungen pers\u00f6nlich, statt sie nur auf ihre Arbeit zu beziehen.<\/li>\n
- 21 Prozent f\u00fchlen sich unwohl, wenn sie R\u00fcckmeldung von F\u00fchrungskr\u00e4ften erhalten.<\/li>\n<\/ul>\n
Positive Feedbackkultur in deutschen Unternehmen? Weit gefehlt, so Bolder.<\/p>\n
So gesehen kann man es als Gl\u00fcck ansehen, dass Feedbackgespr\u00e4che f\u00fcr eine ordentliche Feedbackkultur hierzulande viel zu selten stattfinden. Die Randstad-Umfrage zeigt auch das:<\/p>\n
- \n
- 35 Prozent der befragten Arbeitnehmer erleben nur einmal im Jahr ein Mitarbeitergespr\u00e4ch<\/li>\n
- 32 Prozent haben kein einziges Mitarbeitergespr\u00e4ch im Jahr<\/li>\n<\/ul>\n
Damit verfehlen – soweit sie stattfinden – Feedbackgespr\u00e4che ihren Zweck, n\u00e4mlich eine\u00a0 Vertrauensvolle Atmosph\u00e4re zu schaffen und den Dialog auf Augenh\u00f6he zu suchen, so Bolder.\u00a0 Denn Feedback „ist keine Einbahnstra\u00dfe und Rechtfertigungsdruck ist sch\u00e4dlich\u201d, erl\u00e4utert der Personalprofi.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Feedbackgespr\u00e4che made in Germany scheinen eher Hinrichtungen zu sein als F\u00fchrungsinstrumente in New-Work-Zeitalter oder Work.4.0. Jedenfalls so, wie sie hierzulande gelebt werden. Wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte ein Jahr lang Material f\u00fcr ein kritisches Mitarbeitergespr\u00e4ch sammeln, wirkt das auf Mitarbeiter eher demotivierend als … Weiterlesen