{"id":670177,"date":"2019-03-16T13:17:54","date_gmt":"2019-03-16T12:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=670177"},"modified":"2019-03-16T13:17:54","modified_gmt":"2019-03-16T12:17:54","slug":"buchauszug-tijen-onaran-die-netzwerkbibel-zehn-gebote-fuer-erfolgreiches-networking","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2019\/03\/16\/buchauszug-tijen-onaran-die-netzwerkbibel-zehn-gebote-fuer-erfolgreiches-networking\/","title":{"rendered":"Buchauszug Tijen Onaran: „Die Netzwerkbibel – Zehn Gebote f\u00fcr erfolgreiches Networking“"},"content":{"rendered":"

Buchauszug aus Tijen Onarans „Die Netzwerkbibel – Zehn Gebote f\u00fcr erfolgreiches Networking“.<\/strong><\/p>\n

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Tijen Onaran (Foto: Hendrik L\u00fcders f\u00fcr Onaran)<\/p><\/div>\n

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Ich netzwerke, also bin ich\u2026 und wenn ja, wie viele?<\/strong><\/p>\n

Sage mir, wer in deinem Netzwerk ist, und ich sage dir, wer du bist<\/strong><\/p>\n

Zum Einstieg eine philosophische Frage: Wie werden wir zu der Person, die wir sind? Meine Antwort lautet: Sage mir, wer in deinem Netzwerk ist, und ich sage dir, wer du bist. Zur Erkl\u00e4rung: Netzwerke \u2013 im engsten wie im weitesten Sinne \u2013 spielen eine zentrale Rolle bei unserer Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung. Netzwerke bestehen aus Menschen, die f\u00fcr unser Leben eine Bedeutung haben. Unser erstes Netzwerk bekommen wir quasi zur Geburt geschenkt \u2013 unsere Familien. Sie pr\u00e4gen uns, die Art, wie wir Beziehungen f\u00fchren, unsere Werte, unsere Sprache, unsere Vorstellungen und unsere Gef\u00fchlswelt.<\/p>\n

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Die n\u00e4chsten Netzwerke, die in unserem Leben entstehen, kommen durch mehr oder weniger zuf\u00e4llige Begegnungen zustande. Sie bestehen aus Menschen beispielsweise aus unserer Nachbarschaft, Kindergarten- und Schulfreunde oder Menschen, die man in Sportvereinen trifft. Aber auch sie pr\u00e4gen viele von den Eigenschaften, die unsere Pers\u00f6nlichkeit ausmachen.<\/p>\n

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Diese fr\u00fchen Netzwerke entscheiden stark dar\u00fcber, wie wir mit unseren ersten Misserfolgen umgehen, welche Bands wir gut finden oder welche Interessen und Hobbys wir verfolgen. Unser Netzwerk liefert uns sowohl Ideen als auch die entsprechende Anerkennung und M\u00f6glichkeit zur Identifikation.<\/p>\n

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Erst ab einem bestimmten Punkt im Leben m\u00fcssen wir unser Netzwerkverhalten \u201eprofessionalisieren\u201c. Ab dann suchen wir uns gezielt diejenigen Menschen aus, mit denen wir privat oder beruflich Kontakt haben wollen. Neben unseren echten Verwandten, die einen gro\u00dfen Einfluss auf unsere Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung haben, bieten diese \u201eWahlverwandtschaften\u201c einen tiefen Einblick in unsere Pers\u00f6nlichkeit.<\/p>\n

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Unser Netzwerk gibt Aufschluss dar\u00fcber, woher wir kommen, wo wir uns gerade befinden, und es bietet auch einen Ausblick darauf, was oder wie wir vielleicht erst noch werden wollen. Jemand, der zahlreiche Politiker oder Tech-CEOs in seinem Netzwerk hat, will vielleicht entweder selbst noch weiter aufsteigen oder ist vielleicht bereits dabei, die Parteileiter hochzusteigen oder ein Unternehmen zu gr\u00fcnden. Dasselbe gilt f\u00fcr Schauspieler oder Regisseure, YouTube-Stars oder Sterne-K\u00f6che \u2013 you name it. Vorbilder und Mentoren sind wichtig f\u00fcr unsere Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung und f\u00fcr unsere intrinsische Motivation und darum ein zentraler Bestandteil von Netzwerken. Wer wir sind und was wir machen, h\u00e4ngt also zu einem nicht unerheblichen Ma\u00df davon ab, wen wir kennen (wollen), mit wem wir in Kontakt sein und bleiben wollen \u2013 sprich: wem wir in unserem Leben eine Bedeutung geben.<\/p>\n

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Tijen Onaran: „Netzwerkbibel – Zehn Gebote f\u00fcr erfolgreiches Networking“. Springer Verlag, 19,99 Euro\u00a0<\/strong>\u00a0https:\/\/www.springer.com\/de\/book\/9783658237349#<\/a><\/strong><\/p>\n

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Schaffe dir ein Netzwerk aus Talenten<\/strong><\/p>\n

Es gibt aber nicht nur positive Vorbilder und Motivatoren. Auch Neid kann uns motivieren, nach etwas zu streben, was andere haben. Solcher Zusammenh\u00e4nge sollte man sich zwingend bewusst sein, da Neid im schlimmsten Fall sogar zum Karrierekiller werden kann. Das gilt insbesondere, wenn es um digitale Netzwerke geht. Denn dank der sozialen und beruflichen Netzwerke l\u00e4sst sich heute jeder Aspekt unseres Lebens digital abbilden und miteinander vergleichen. Wer macht was mit wem? Wie viele Kontakte haben die Menschen in meinem Netzwerk? Wie viele Likes und Kommentare bekommen andere? Unsere Fantasie f\u00fcgt noch das \u201eWarum\u201c an und schon geht die Neidspirale los.<\/p>\n

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Dass dies nicht nur einzelne Nutzer betrifft, sondern im Funktionsprinzip angelegt ist, best\u00e4tigten bereits mehrere Studien zu dieser Fragestellung [1, 2]. War mein Essen heute genauso gesund oder genauso sch\u00f6n arrangiert? Das gleiche gilt f\u00fcr unser berufliches Leben. Wir teilen unseren Netzwerkkontakten stets mit, welchen neuen Kontakt wir haben, welchen neuen Karriereschritt wir geschafft haben oder welche Veranstaltung wir gerade besuchen. Das schafft t\u00e4glich Raum f\u00fcr Assoziationen und Neidgedanken.<\/p>\n

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Wie kann man diese Gedanken, die ganz nat\u00fcrlich in uns, aber auch im System der digitalen Netzwerke verankert sind, in etwas Positives verwandeln? Ich selbst habe relativ fr\u00fch gemerkt, worin ich richtig schlecht und worin ich richtig gut bin. F\u00fcr mich besteht die Kunst dieser Erkenntnis darin, sich mit Menschen zu umgeben, die Talente mitbringen, die man selbst nicht hat. Ich w\u00fcrde niemals diese Menschen um ihre Gaben, ihr Wissen oder ihre F\u00e4higkeiten beneiden, weil ich genau wei\u00df, dass sie f\u00fcr mich unerreichbar sind. Darum kann ich mich f\u00fcr ihre Erfolge freuen, oder Motivation f\u00fcr mein eigenes Tun daraus ziehen, ohne dass daraus Neid entsteht.<\/p>\n

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Und selbst wenn zwei Menschen eine \u00e4hnliche Sache gut machen, machen sie sie doch auf ihre ganz bestimmte Art und Weise. Jeder hat einen anderen Fokus, eine andere Perspektive oder einen anderen Blickwinkel. Es muss nicht immer alles unter dem Aspekt bewertet werden \u201eWas kann die oder der andere besser?\u201c oder \u201eWas haben die anderen mehr?\u201c. Wem es gelingt, die negativen Vergleiche in eine konstruktive Vergleichbarkeit zu verwandeln, wird nicht mit Neid zu k\u00e4mpfen haben, sondern erntet Motivation, schafft gegenseitige Anerkennung und Erfolg.<\/p>\n

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Neide nicht, schaffe dir Vorbilder<\/strong><\/p>\n

Es gibt noch eine weitere Methode, um Neid in eine positive Kraft zu verwandeln. Neid l\u00e4sst sich auf die einfache Formel bringen: Das haben zu wollen, was andere bereits haben \u2013 das trifft nicht nur auf materielle G\u00fcter zu, sondern auch auf pers\u00f6nliche und berufliche Anerkennung und Erfolg. Sich mit anderen zu vergleichen und das anzustreben, was andere wollen, muss allerdings nicht immer etwas Schlechtes sein. Auch Vorbilder verk\u00f6rpern etwas, das wir anstreben und ebenfalls haben wollen. Allerdings ist der Umgang, den wir mit Vorbildern haben, ein g\u00e4nzlich anderer als der, den wir mit Personen pflegen, die wir beneiden. Ein Vorbild zu haben bedeutet f\u00fcr mich, dass ich meine Energie darauf verwende, um irgendwann meine Erfolge ebenfalls erreichen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Neid wirkt im Gegensatz dazu aber nicht produktiv, sondern destruktiv. F\u00fcr mich war es beispielsweise immer schwierig, positives Feedback dort zu bekommen, wo dies ganz normal sein sollte: im Unterricht. Das f\u00fchrte dazu, dass ich viele Interessen au\u00dferhalb der Schule gesucht habe. Da ich von meinen Lehrern kaum unterst\u00fctzt wurde, habe ich meine Motivation immer aus meinem pers\u00f6nlichen Umfeld gezogen. Wer extrem an mich geglaubt, mich inspiriert und motiviert hat, waren meine Eltern. Sie haben mir wiederholt versichert, dass ich meine Ziele erreichen werde, wenn ich an mich glaube und mir selbst vertraue. Genau das haben sie mir auch selbst vorgelebt und darum waren sie immer ein wichtiges Vorbild f\u00fcr mich. Das Mantra \u201eDu schaffst das\u201c ist eine Grundvoraussetzung, die ich gerne anderen weitergeben m\u00f6chte. Der Selbstglaube an sich, immer zu wissen, dass man alle Situationen meistert \u2013 mal mehr, mal weniger, aber es geht immer irgendwie weiter.<\/p>\n

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Probieren geht \u00fcber studieren<\/strong><\/p>\n

Selbstvertrauen und das Mantra \u201eDu schaffst das\u201c sind nat\u00fcrlich kein Garant daf\u00fcr, dass immer alles klappt. Auch daf\u00fcr liefert meine Biografie ein eindrucksvolles Zeugnis. Im Grunde war die Lektion meiner Eltern der Startschuss f\u00fcr viele Br\u00fcche in meinem Lebenslauf. Nach einer kurzen, aber verh\u00e4ngnisvollen Liaison mit VWL studierte ich das, wof\u00fcr mein Herz eigentlich schlug: Politikwissenschaft. Und siehe da: Es klappte!<\/p>\n

Das Studium finanzierte ich mir durch Nebenjobs. Und zwar durch einige; eher noch durch viele. Es gab eigentlich keinen Nebenjob, den ich nicht ausprobierte. Gastronomie, Verkauf, Spedition \u2013 auch den Part \u201eals Mobiltelefon auf der Fu\u00dfg\u00e4ngerzone Flyer verteilen\u201c habe ich durch. Tschakka! Du schaffst das! Auch nach meiner Studienzeit habe ich in unterschiedlichsten Bereichen gearbeitet: Politik, Verband, Automobilbranche, Digitalbranche, Hochschule. Wenn es einen roten Faden in meinem Leben gibt, dann hatte er sich bei mir verlaufen! Oder er versuchte eine kunstvolle Figur zu formen. Was unterm Strich blieb war die Erkenntnis, dass ich von allem etwas konnte, aber keine Fachexpertin war und auch sein wollte. Wenn ich heute also meinem j\u00fcngeren Ich Tipps geben m\u00fcsste, die es weiterbringen w\u00fcrde, ich w\u00fcrde immer sagen: ausprobieren, testen, hinfallen, aufstehen und wieder weitermachen!<\/p>\n

Kaminkarrieren, also das geradlinige und stetige Aufsteigen in ein – und demselben Unternehmen, geh\u00f6ren ohnehin der Vergangenheit an. Die Halbwertszeit von Wissen ist heute in etwa so stabil wie ein Kartenhaus. Zwar ist ein durchgestylter Lebenslauf nach wie vor der Traum von vielen. Ich glaube aber, dass wir einfach bessere Storytelling-Skills brauchen, um die neuen Narrative, die die neuen Karriereverl\u00e4ufe in unserer Generation hervorbringen, spannend erz\u00e4hlbar zu machen.<\/p>\n

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Wer kann schon so eine Geschichte erz\u00e4hlen: \u201eMeine erste berufliche Station pr\u00e4gte mein Leben \u00fcber einen langen Zeitraum hinweg und dann bot sich mir eine interessante Entwicklungsperspektive nach oben, die ich schlie\u00dflich nutzen konnte.\u201c Die klassische Kaminkarriere ist aber nun mal Seltenheit. Stattdessen sind heute Generalisten gefragt \u2013 diejenigen, die gestalten k\u00f6nnen, sich neuen Situationen und Herausforderungen stellen, und einfach machen. Schaue ich mir heute r\u00fcckblickend mein Streben nach einer perfekten Jura- oder Medizinlaufbahn an, so wei\u00df ich heute: Ich w\u00e4re nicht gl\u00fccklich geworden. Denn als freiheitsliebender Mensch ist f\u00fcr mich eine feste, nicht ver\u00e4nderbare Struktur eher eine Bremse und Perfektion der \u201eShow-Stopper\u201c. In unserer heutigen neuen Arbeitswelt braucht es Vordenker, mutige Macher und aktive Mitgestalter.<\/p>\n

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Perfektion ist die Karrierebremse<\/strong><\/p>\n

Wer sich wie ich ab und zu den Spa\u00df macht und in der Zeitung (ja, die gibt es immer noch!) die Stellenanzeigen (ja, auch die gibt es immer noch!) liest, bekommt schnell den Eindruck, dass es nach wie vor den Standardlebensverlauf gibt oder vielmehr: dass es ihn sogar mehrheitlich geben muss. Er wird n\u00e4mlich \u00fcberall gesucht. Kein Wunder also, dass es auch immer noch viele Menschen gibt, die all ihre Kr\u00e4fte darauf verwenden, ihr Leben auf eben einen solchen perfekten Lebenslauf hin zu optimieren. Menschen, die diese Anstrengung auf die Spitze treiben, nenne ich die Perfektions-Junkies. Das sind diejenigen, die erst dann wirken und gestalten k\u00f6nnen, wenn alles seinen Platz hat. Jedes Wort wird gew\u00e4gt, jede Tat dreimal durchdacht. Blo\u00df kein Risiko eingehen.<\/p>\n

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Das Bild auch mal schief h\u00e4ngen lassen<\/strong><\/p>\n

Doch Karrieren leben nun mal von Auf und Abs. Vom Unvorhersehbaren, Zuf\u00e4lligen und von Spontaneit\u00e4ten! Wer nicht in der Lage ist, das Bild auch einmal schief h\u00e4ngen zu lassen, wird auf Dauer nicht erfolgreich sein. Denn Karriere lebt von Engagement, Leidenschaft, Flei\u00df und einer gro\u00dfen Portion Gl\u00fcck. Das \u201ezur richtigen Zeit am richtigen Ort\u201c kann aber nur entstehen, wenn nicht nach Schema F gehandelt wird, sondern Platz f\u00fcr Ungeplantes ist!<\/p>\n

Es gibt aber eine Sache, die jeder tun kann, um die Wahrscheinlichkeit enorm zu steigern, zum richtigen Moment in seiner Karriere, die richtige Person zu treffen: Und das ist Netzwerken. Damit du es schaffst, diesen Moment dann auch in etwas umzusetzen, was dich deinem gro\u00dfen Ziel ein St\u00fcck weit n\u00e4her bringt, brauchst du nicht Perfektion, sondern Vorbereitung.<\/p>\n

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Wie willst du anderen in Erinnerung bleiben?<\/strong><\/p>\n

Dazu musst du dir zun\u00e4chst die Frage stellen, wie du anderen in Erinnerung bleiben willst. Der erste Teil der Antwort auf diese Frage bestimmt die Wahl des Kommunikationskanals. Denn: \u201eThe medium is the message!\u201c Der Kontext, in dem eine Botschaft wahrgenommen wird, pr\u00e4gt ebenso die Nachhaltigkeit, wie etwas erinnert wird, wie der Inhalt der Nachricht selbst.<\/p>\n

Ganz allgemein gesagt gilt: Wenn du dich \u00fcber soziale Netzwerke mit beruflichen Kontakten vernetzen m\u00f6chtest, dann frage dich:<\/p>\n

\u2022 Was erwartest du von dem jeweiligen digitalen Kanal?
\n\u2022 Willst du mit Themen spielen und Sichtbarkeit f\u00fcr dich generieren?
\n\u2022 Oder geht es dir vielmehr darum, dein Netzwerk auszubauen und Leute kennen zu lernen, die du analog nicht triffst?<\/p>\n

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Xing und LinkedIn<\/strong><\/p>\n

Xing und LinkedIn k\u00f6nnen dabei als digitale Adressb\u00fccher fungieren, die du dazu nutzen kannst, um Treffen anzubahnen. Dabei lohnt es sich, vorab zu schauen, ob du gemeinsame Kontakte mit diesem Kontakt hast. Wenn ja, kann dieser gemeinsame Kontakt dir ein Intro zu der neuen Person machen. Auch hier ist der Nachhaltigkeitsgedanke die Grundlage f\u00fcr den Erfolg. Klopfe nicht erst bei den Leuten an, wenn du ein dringendes Anliegen hast!<\/p>\n

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Viel wichtiger ist es, den Kontakt zu halten und bei den Leuten im Ged\u00e4chtnis zu bleiben. Dazu solltest du die Social Networks auch als Content-Kan\u00e4le und nicht nur als digitale Adressb\u00fccher sehen. Frage dich dabei immer, wie du den anderen in Erinnerung bleiben willst. Mit diesem Leitmotiv erledigen sich viele Netiquetten, weil der kategorische Imperativ seine Wirkung entfaltet.<\/p>\n

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Analog und digital greifen ineinander<\/strong><\/p>\n

Wenn du die digitalen Kan\u00e4le wie Xing oder LinkedIn nutzt, um neue Kontakte zu generieren und mit bestehenden in Kontakt zu bleiben, solltest du immer daran denken, dass sich analoge und digitale Kan\u00e4le erg\u00e4nzen sollten. In den seltensten F\u00e4llen gen\u00fcgt es, Networking ausschlie\u00dflich digital zu betreiben. Ich nutze die sozialen Netzwerke oft, um Kontakte mit Menschen anzubahnen, mit denen ich mich dann aber beispielsweise zum Lunch treffe, um eine pers\u00f6nliche Verbindung herzustellen. Das gelingt umso einfacher, wenn sich diese Person zuvor mit ihren Themen pr\u00e4sentiert hat. Dann ist es umso leichter, ins Gespr\u00e4ch zu kommen, gemeinsame Themen oder Ankn\u00fcpfungspunkte f\u00fcr zuk\u00fcnftige Projekte zu finden.<\/p>\n

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Bei Xing und LinkedIn kannst du zum Beispiel selbst Artikel schreiben oder Artikel teilen, die du gut oder kontrovers findest. Auch hier gilt die Frage: Wie willst du anderen in Erinnerung bleiben? Wirfst du ihnen den Artikel, den du gut findest, einfach vor die F\u00fc\u00dfe bzw. in die Timeline in der Hoffnung, dass sie nach der Lekt\u00fcre schon wissen, warum du diesen Artikel geteilt hast und ob du ihn gut oder schlecht findest? Du hilfst deinen Kontakten, dich und deine Intentionen leichter einzusch\u00e4tzen, wenn du Inhalte nicht nur teilst, sondern auch kurz kommentierst.<\/p>\n

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Mit Expertise positionieren<\/strong><\/p>\n

Mit der Zeit kannst du dich somit mit deiner Expertise auf den Kan\u00e4len positionieren. Je \u00f6fter und je echter du das machst, umso einfacher ist es f\u00fcr andere, Kontakt mit dir aufzunehmen oder auf lange Sicht Kontakt mit dir zu halten, weil sie so immer auf dem Laufenden sind. Denn indem du deine Kan\u00e4le mit Inhalten ausstattest, signalisierst du deinen Kontakten, mit welchen Themen du dich besch\u00e4ftigst, wo du aktuell stehst und wo sie ankn\u00fcpfen k\u00f6nnen. Verstehe all deine Anstrengungen aber nicht nur als Mittel zum Zweck \u2013 dein Ziel ist nicht, all deine Profile mit Content auszustatten.<\/p>\n

Der Content ist das Tool, mit dem du Networking betreibst. Es geht darum, sich mit Menschen auszutauschen, sich zu treffen, sich zu vernetzen, sich zu helfen und in Kontakt zu bleiben, Allianzen zu schmieden oder darum, strategische Netzwerke aufzubauen. In den meisten digitalen Netzwerken kannst du deine Kontakte beispielsweise nach St\u00e4dten filtern. Triff dich mit deinen Kontakten vor Ort, denn dadurch bleibst du up to date und pflegst dein Netzwerk auch analog.<\/p>\n

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Das analoge Networking funktioniert nach dem Motto \u201eNever lunch alone!<\/strong><\/p>\n

Funktionen wie die Filterfunktion helfen auch dabei, deine wertvollen Netzwerkkontakte vor unn\u00fctzen Informationen oder Spam zu bewahren. Nutze also diese M\u00f6glichkeit nicht nur, wenn du beruflich unterwegs bist und in einer bestimmten Stadt jemanden f\u00fcr dein Lunch-Date suchst, sondern auch dann, wenn es um die Organisation von Events geht. Kommuniziere dabei so gezielt wie m\u00f6glich, denn genau das erm\u00f6glichen diese Tools. Schlie\u00dflich willst du, dass relevante Informationen bei den Menschen ankommen und wahrgenommen werden, die sie angehen. Wenn du ein konkretes Anliegen hast, schreibe eine E-Mail und vernetze dich gleichzeitig bei Xing.<\/p>\n

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Auf diese Weise hast du einen Aufh\u00e4nger und dein digitales Adressbuch mit einem relevanten Kontakt best\u00fcckt. Dieser Weg ist sehr effektiv, da du in der Ansprache Bezug zum pers\u00f6nlichen Treffen nimmst, wodurch dich dein Gegen\u00fcber einordnen kann. Eine kurze Aufh\u00e4ngernachricht zur Vernetzung zu schreiben, geh\u00f6rt zum Einmaleins beim guten Networking. Jedes Treffen in der echten Welt, jeder ehrliche Austausch \u00fcber ein wichtiges Thema und jedes Vorbild in unserem Netzwerk bringen uns als Person und auch in der Karriere mehr voran als Neid, Perfektion oder die Angst, auch mal zu scheitern.<\/p>\n

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Challenge Nummer 2: Dabei sein ist alles<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr Anf\u00e4nger: Bestimmte Netzwerke sind f\u00fcr berufliches Networking unerl\u00e4sslich. Du hast noch kein LinkedIn-Profil, keinen Xing-Account und bist noch nicht bei Twitter? Na dann: Los geht\u2019s! Die Basismitgliedschaften sind kostenlos und du wirst sehen, dass Networking sich langfristig auszahlt.<\/p>\n

F\u00fcr Fortgeschrittene: Du hast bereits \u00fcberall einen Account? Dann schreib doch mal wieder den einen oder anderen Kontakt pers\u00f6nlich an, bei dem du dich schon lange mal wieder melden wolltest, aber nie dazu kommst. Denn Netzwerken hei\u00dft auch: in Kontakt bleiben. Alternativ kannst du auch den n\u00e4chsten Artikel oder das n\u00e4chste Buch, das du besonders gut findest, mit deinem Netzwerk teilen. Sag dabei auch, was deine Gedanken beim Lesen waren und biete Raum f\u00fcr eine Diskussion.<\/p>\n

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Der neue Blogger-Relevanz-Index 2018<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Buchauszug aus Tijen Onarans „Die Netzwerkbibel – Zehn Gebote f\u00fcr erfolgreiches Networking“.     Ich netzwerke, also bin ich\u2026 und wenn ja, wie viele? Sage mir, wer in deinem Netzwerk ist, und ich sage dir, wer du bist Zum Einstieg … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[8116,1890,6939],"class_list":["post-670177","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-die-netzwerkbibel-zehn-gebote-fuer-erfolgreiches-networking","tag-buchauszug","tag-tijen-onaran"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/670177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=670177"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/670177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":670189,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/670177\/revisions\/670189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=670177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=670177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=670177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}