Was passiert, wenn Unternehmen einen Manager oder eine F\u00fchrungskraft loswerden wollen und seine Mitarbeiter erfahren es? Sie wollen alle ein Zwischenzeugnis von ihm. Weil sonst sp\u00e4ter, wenn er erst mal weg ist, zu wenig andere Leute noch \u00fcber ihre Leistungen und Kompetenzen bescheid wissen. Dumm nur, dass Vorgesetzte, die selbst angez\u00e4hlt sind, dazu keine Lust mehr haben meistens, erz\u00e4hlt mir Tobias Neufeld, der zu den Top-Arbeitsrechtlern hierzulande z\u00e4hlt. Nur ein paar ganz wenige mit \u00fcberdurchschnittlich viel Ehrgef\u00fchl im Leib.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Tobias Neufeld<\/p><\/div>\n <\/p>\n Arbeitszeugnisse sind sowieso ein uferloses Thema: Kaum ein normaler Mensch wei\u00df, wie er Zeugnisse heute schreiben muss, damit sie regelgerecht abgefasst sind, erz\u00e4hlt Neufeld. Die Codes stehen zwar heute oft im Netz, aber ob die immer so stimmen? Er hat da Zweifel.<\/p>\n <\/p>\n Zeugnisse schreiben? Knifflig. Zeugnisse lesen? R\u00e4tselhaft<\/strong><\/p>\n So oder so: Sch\u00f6n f\u00fcr Juristen, ohne die es kaum mehr geht – schlecht f\u00fcr alle anderen. Die einen, die verzweifeln, wenn sie ihren Mitarbeitern Zeugnisse schreiben sollen und wom\u00f6glich versehentlich Kinken einbauen. Oder andere machen das absichtlich und treten dann einen Riesen\u00e4rger los. Und f\u00fcr die Leser von Zeugnissen – im Bewerberverfahren – sind Zeugnisse ohnehin ein R\u00e4tsel. Man wei\u00df ja leider nicht, ob der jeweilige Verfasser hochprofessionell, t\u00e4ppisch wohlmeinend oder gar ganz ausgefeimt ist. Dumm nur, dass die Deutschen immer noch so zeugnisgl\u00e4ubig sind und sich in Bewerbungsverfahren drauf verlassen, klagt Neufeld.<\/p>\n <\/p>\n Oft genug frisieren Kandidaten ihre obendrein ihre Zeugnisse von der Uni oder anderen Ausbildungsst\u00e4tten, wei\u00df der D\u00fcsseldorfer Anwalt. Und viele Arbeitgeber fallen drauf rein. So hatte sich vor knapp drei Jahren ein Justiziar bei einer Bundesbeh\u00f6rde mit gef\u00e4lschten Examenszeugnissen beworben – und hatte den Job auch bekommen. Aus einem „ausreichend“ hatte er ein „befriedigend“ gemacht und bekam daf\u00fcr in diesem Jahr vom Anwaltsgericht K\u00f6ln eine Geldstrafe aufgebrummt.<\/a><\/p>\n <\/p>\n Vorbild Gro\u00dfbritannien: Lebenslauf und Referenzen – wenigstens etwas sicherer<\/strong><\/p>\n Das erz\u00e4hlt mir Neufeld beim Teller Nudeln im L\u00b4Amina in Pempelfort. Im Ausland, wie beispielsweise in Gro\u00dfbritannien, reichen Bewerber nur einen Lebenslauf, ihren CV ein und geben Referenzen an, lobt er. Und weil auch das noch nicht ganz zuverl\u00e4ssig ist, gibt es dort inzwischen eine spezielle Art von Dienstleistern, die Bewerber-Checks durchf\u00fchren. Employee vetting ist der Fachbegriff. Diese Leute schreiben die Universit\u00e4ten und Schulen an und lassen sich die Noten undsoweiter best\u00e4tigen. Das spart zumindest den Bewerbern – vor allem den vielen abgelehnten – etliche M\u00fche und Arbeit und gibt Unternehmen ein wenig mehr Sicherheit.<\/p>\n <\/p>\n Einer dieser Londoner Dienstleister hei\u00dft Vero – nur hat der schon gemerkt, dass dieselbe Arbeitsmethode in Deutschland nicht funktioniert. Beh\u00f6rden reagierten einfach nicht auf sie, berichtet Neufeld.<\/p>\n <\/p>\n Am Ende verantwortlich, wenn Sch\u00e4den eintreten: Das Management<\/strong><\/p>\n Doch solche Background-Checks sind immer wichtiger – auch aus Compliance-Gr\u00fcnden. M\u00fcssen doch Manager am Ende pers\u00f6nlich den Kopf hinhalten, wenn sie ungepr\u00fcft lassen, wen sie sich da so ins Haus holen. Vor allem, wenn ihrem Unternehmen deshalb ein Schaden entsteht.<\/p>\n <\/p>\n So wie Im Fall des Researchers, den ein britisches Unternehmen eingestellt hatte. Nach drei Wochen tauchte der Mann pl\u00f6tzlich nicht mehr in seiner Company auf. Nur noch seinen Hausausweis fand man in seiner Schreibtischschublade. Und dann kam heraus, dass sich der Mann unz\u00e4hlige, wichtige Unternehmensdaten auf einen Stick gezogen und nach China verkauft hatte.<\/p>\n <\/p>\n Gro\u00dfe Wirtschaftspr\u00fcfungsgesellschaften verlangen deshalb auch in Deutschland – schon standardm\u00e4\u00dfig – von ihren Neueinstellungen polizeiliche F\u00fchrungszeugnisse. Ein Anfang, immerhin. Dumm nur, wenn die Einwohnermelde\u00e4mter allein f\u00fcr die Best\u00e4tigung, dass eine Person zumindest nicht vorbestraft ist, zwei Monate oder l\u00e4nger brauchen.<\/p>\n <\/p>\n L\u00b4Amina in D\u00fcsseldorf<\/p>\n <\/p>\n https:\/\/www.lto.de\/recht\/juristen\/b\/anwg-koeln-2anwg49-17-anwalt-examenszeugnisse-gefaelscht-urkundenfaelschung-betrug-verweis\/<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Der neue Blogger-Relevanz-Index 2018<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ein Teller Nudeln mit Arbeitsrechtler Tobias Neufeld\u00a0 Was passiert, wenn Unternehmen einen Manager oder eine F\u00fchrungskraft loswerden wollen und seine Mitarbeiter erfahren es? Sie wollen alle ein Zwischenzeugnis von ihm. Weil sonst sp\u00e4ter, wenn er erst mal weg ist, … Weiterlesen ![\"\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2019\/03\/Neufeld.tobias.2019.b.jpg\")
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