{"id":670051,"date":"2019-03-05T00:50:28","date_gmt":"2019-03-04T23:50:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=670051"},"modified":"2019-03-05T10:26:48","modified_gmt":"2019-03-05T09:26:48","slug":"metoo-sie-sind-chef-wussten-sie-dass-sie-deshalb-fuersorgepflichten-haben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2019\/03\/05\/metoo-sie-sind-chef-wussten-sie-dass-sie-deshalb-fuersorgepflichten-haben\/","title":{"rendered":"#metoo: Sie sind Chef? Wussten sie dass Sie deshalb F\u00fcrsorgepflichten haben?"},"content":{"rendered":"
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Der DFK Verband f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte hat zu Karneval einen „Karnevalsknigge f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fte 2019“<\/a> mit einem F\u00fcnf-Punkte-Plan ver\u00f6ffentlicht:\u00a0\u00a0<\/span><\/strong>https:\/\/www.lifepr.de\/inaktiv\/die-fuehrungskraefte-ev-dfk\/Karnevalsknigge-fuer-Fuehrungskraefte-2019\/boxid\/741535<\/a><\/strong><\/div>\n
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Interessant – und sicher \u00fcberraschend f\u00fcr die allermeisten F\u00fchrungskr\u00e4fte und Manger d\u00fcrfte besonders dieser Punkt sein:<\/strong><\/div>\n
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„Vielen Arbeitgebern und F\u00fchrungskr\u00e4ften ist nicht bewusst, dass sie bez\u00fcglich der Vermeidung von sexuellen Bel\u00e4stigungen nach gesetzlich verpflichtet sind, solche Verhaltensweisen von Besch\u00e4ftigten zu unterbinden und zu sanktionieren (Abmahnung, Umsetzung, Versetzung, K\u00fcndigung). \u201eDarauf\u201c, so mahnt der Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht beim DFK,\u00a0Oliver Flesch, \u201emuss man als Chef\/in achten. Das ist kein Kavaliersdelikt!\u201c<\/div>\n
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Und im Detail….\u00a0<\/strong>„<\/strong>B\u00fctzje und anz\u00fcgliche Witze“<\/b><\/div>\n
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„In Karnevalshochburgen ist ein \u201eB\u00fctzje\u201c, ein K\u00fcsschen von Frauen auf die Wange von M\u00e4nnern. Als Mann sollte man ein solches B\u00fctzje und das diesj\u00e4hrige Karnevalsmotto von D\u00fcsseldorf (\u201eGemeinsam Jeck!\u201c) nicht fehlinterpretieren und sofort als Aufforderung zu \u201emehr\u201c sehen.<\/p>\n

Die Betriebsfeier ist nicht geeignet, sich gehen zu lassen und sich haptische Eindr\u00fccke von Beobachtungen zu verschaffen. Gerade F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten sich zur\u00fcckhalten. Denn als sexuelle Bel\u00e4stigung sind nach \u00a7 3 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zum Beispiel alle unerw\u00fcnschten sexuellen Handlungen, zum Beispiel Begrabschen, Bemerkungen sexuellen Inhalts, anz\u00fcgliche Witze, sexuell bestimmte k\u00f6rperliche Ber\u00fchrungen anzusehen.<\/p>\n

So hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine sexuelle Bel\u00e4stigung nach \u00a7 3 AGG eine Verletzung vertraglicher Pflichten darstellt und als wichtiger Grund f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung geeignet sein kann (abh\u00e4ngig von Umfang und Intensit\u00e4t).<\/p>\n

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Im Klartext:<\/strong><\/p>\n

Erstens…<\/strong><\/p>\n

Mitarbeiter, die Kollegen sexuell bel\u00e4stigen, verletzen ihren Arbeitsvertrag und liefern ihrer Company einen Grund, sie fristlos zu feuern.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Und zweitens:<\/strong><\/p>\n

Umgekehrt sind die Vorgesetzten gesetzlich verpflichtet,\u00a0solche Verhaltensweisen von Besch\u00e4ftigten zu unterbinden und zu sanktionieren (Abmahnung, Umsetzung, Versetzung, K\u00fcndigung). \u201eDarauf\u201c, so mahnt der Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht beim DFK,\u00a0Oliver Flesch, \u201emuss man als Chef\/in achten. Das ist kein Kavaliersdelikt!\u201c<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Chefs mit Schutzpflichten<\/strong><\/p>\n

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Im Ergebnis bedeutet das: Chefs k\u00f6nnen nicht nur unbeschwert mitfeiern oder sich von ihrer Truppe entfernen, sondern m\u00fcssen die Stellung halten und ihre nachgeordneten Mitarbeiter h\u00f6chstpers\u00f6nlich sch\u00fctzen, notfalls: Vor T\u00e4tlichkeiten und Zudringlichkeiten von Kollegen.<\/p>\n<\/div>\n

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Ein Fremdwort f\u00fcr Vorgesetzte: F\u00fcrsorgepflichten<\/strong><\/p>\n

Diese Gedanken sind Abteilungs- und Projektleitern, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Managern ziemlich neu. Dass sie nicht nur qua Bef\u00f6rderung Arbeit abfordern d\u00fcrfen, sondern – als Kehrseite der Medaille – auch F\u00fcrsorgepflichten gegen\u00fcber den Mitarbeitern haben.<\/p>\n

Lange Jahre waren diese Pflichten von Vorgesetzten \u00fcber all die Change-Projekte und K\u00fcndigungswellen irgendwie in Vergessenheit geraten. Zu gut die Konjunktur, zu erfreulich die individuellen Boni.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Bitte bewerben Sie sich hier nicht wieder<\/strong><\/p>\n

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Kalt\u00a0 erwischen kann es \u00dcbergriffige jedoch heute aus einer v\u00f6llig anderen Sto\u00dfrichtung. Aus dem Recruiting. So erz\u00e4hlt k\u00fcrzlich ein Top-Jurist aus einer Gro\u00dfkanzlei von einem Referendar, der in seiner Law Firm gearbeitet hatte. Der junge Mann war bei einer Kanzleifestivit\u00e4t auf der Tanzfl\u00e4che gleich mehreren Frauen zu nahe getreten. Nicht wirklich schlimm, strafrechtliche Grenzen waren nicht \u00fcberschritten, aber moralische. Immerhin. Die Quittung bekam der Mann dann sp\u00e4ter zusammen mit seinem Zeugnis: Er m\u00f6ge doch von einer weiteren Bewerbung in diesem Hause absehen. Das war\u00b4s dann.<\/p>\n

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Der DFK Verband f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte hat zu Karneval einen „Karnevalsknigge f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fte 2019“ mit einem F\u00fcnf-Punkte-Plan ver\u00f6ffentlicht:\u00a0\u00a0https:\/\/www.lifepr.de\/inaktiv\/die-fuehrungskraefte-ev-dfk\/Karnevalsknigge-fuer-Fuehrungskraefte-2019\/boxid\/741535 Interessant – und sicher \u00fcberraschend f\u00fcr die allermeisten F\u00fchrungskr\u00e4fte und Manger d\u00fcrfte besonders dieser Punkt sein: „Vielen Arbeitgebern und F\u00fchrungskr\u00e4ften … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[7801],"class_list":["post-670051","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-berufsverband-die-fuehrungskraefte-dfk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/670051","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=670051"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/670051\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":670075,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/670051\/revisions\/670075"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=670051"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=670051"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=670051"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}