![\"\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/12\/managerpuppe1.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Employer-Branding ist das Stichwort, das Personaler wie Agenturen schon seit l\u00e4ngerem in Entz\u00fccken versetzt: Klingt wichtig und modisch und soll sicherstellen, dass junge Talente in Scharen ins Unternehmen – inzwischen dann als Arbeitgebermarke – str\u00f6men. Oder wenigstens die Facharbeiter, die Mangelware werden.<\/p>\n
Ausgesprochen \u00e4rgerlich aus Sicht so mancher Unternehmen sind nat\u00fcrlich Arbeitgeberbewertungsportale wie Kununu, wo sie \u00f6ffentlich Kritik von Mitarbeitern oder Ex-Mitarbeitern erdulden m\u00fcssen.<\/p>\n
By the way: Beliebtes Gegenmittel soll sein, besonders linientreuen und opportunistischen Mitarbeiter Boni zuzuschustern im Gegenzug f\u00fcr sehr gute Bewertungen. Dumm nur, wenn die dann \u00fcbers Ziel hinausschie\u00dfen und durchg\u00e4ngig die H\u00f6chstpunkzahl geben – und das Ganze komplett durchsichtig wird. Klar, dass auf ersten Blick zwar der Schnitt damit gehoben wird, aber wer ernsthaft interessiert ist, sieht sich ja doch alle einzelnen Bewertungen an. Und l\u00e4sst sich sehr wohl im Zweifelsfall abschrecken und gar nicht erst eine Bewerbung hinschicken.<\/p>\n
<\/p>\n
Die dpa-Tochter „news aktuell“ und die Kommunikationsagentur Faktenkontor aus Hamburg haben deshalb mal die Fehler von Unternehmen zusammengetragen, die dazu f\u00fchren, dass ihre Reputation als Arbeitgeber schlecht ausf\u00e4llt. Oder jedenfalls nicht\u00a0 gerade anziehend. „Die Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens nicht kennen, die Bed\u00fcrfnisse der bestehenden und zuk\u00fcnftigen Mitarbeiter ignorieren oder das eigene Image nicht zur Chefsache machen – das sind nur einige Fehler, die Unternehmen beim Employer Branding machen k\u00f6nnen“, so news aktuell und Faktenkontor.<\/p>\n
<\/p>\n
Was jedenfalls garantiert ein falsch ist und wie man sein Employer-Branding sicher gegen die Wand f\u00e4hrt, zeigen die folgenden zehn Punkte:<\/p>\n
<\/p>\n
1. Employer Branding macht die Praktikantin
\nChefs haben Wichtigeres zu tun.<\/p>\n
<\/p>\n
2. Was wir potenziellen Mitarbeitern bieten?
\n\u00c4h… Wissen wir selbst nicht. Hat sich noch nie jemand Gedanken
\ndar\u00fcber gemacht.<\/p>\n
<\/p>\n
3. Wir sind als Arbeitgeber austauschbar. Na und?!
\nEine Arbeitgeber-Marke mit starkem Profil wird vollkommen
\n\u00fcbersch\u00e4tzt.<\/p>\n
<\/p>\n
4. Viel versprechen, wenig halten
\nWenn die neuen Mitarbeiter erst einmal da sind, m\u00fcssen wir unsere
\nVersprechen auch nicht mehr halten.<\/p>\n
<\/p>\n
5. Schlechte Reputation ist uns egal
\nWer wegen unseres schlechten Rufs nicht zu uns kommt, passt ohnehin
\nnicht zu uns.<\/p>\n
<\/p>\n
6. Spitzenpl\u00e4tze in Arbeitgeber-Rankings sind nur was f\u00fcr Streber
\nWir brauchen keine zus\u00e4tzlichen Argumente f\u00fcr Bewerber, dass wir toll
\nsind.<\/p>\n
<\/p>\n
7. Mitarbeiterzufriedenheit ist ein netter Luxus
\nWer sich um zufriedene Mitarbeiter k\u00fcmmert, lenkt nur von unserem
\nLeistungsanspruch ab.<\/p>\n
<\/p>\n
8. Netzwerkpflege ist nur was f\u00fcr Personaler, die keinen Friseur zum
\nQuatschen haben
\nKontakte zu Bewerbern fr\u00fchzeitig kn\u00fcpfen? Viel zu aufw\u00e4ndig!<\/p>\n
<\/p>\n
9. Der beste Weg sind gedruckte Stellenanzeigen
\nDigitalkan\u00e4le sind neumodischer Quatsch!<\/p>\n
<\/p>\n
10. Ist das Employer-Branding-Budget ausgegeben, ist es weg
\nDie St\u00e4rke der Arbeitgeber-Marke messen wir erst gar nicht. Das f\u00fchrt
\nnur zu unn\u00f6tig hohen Erwartungen der Chefs.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2019\/02\/news-aktuell-Infografik-Employer-Branding.jpg\")
Quelle: „obs\/news aktuell GmbH\/Sebastian K\u00f6nnicke“<\/p><\/div>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Employer-Branding ist das Stichwort, das Personaler wie Agenturen schon seit l\u00e4ngerem in Entz\u00fccken versetzt: Klingt wichtig und modisch und soll sicherstellen, dass junge Talente in Scharen ins Unternehmen – inzwischen dann als Arbeitgebermarke – str\u00f6men. Oder … Weiterlesen