{"id":669795,"date":"2019-02-06T11:00:35","date_gmt":"2019-02-06T10:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=669795"},"modified":"2019-02-06T18:00:55","modified_gmt":"2019-02-06T17:00:55","slug":"gallup-studie-die-meisten-fuehlen-sich-von-ihren-arbeitgebern-belogen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2019\/02\/06\/gallup-studie-die-meisten-fuehlen-sich-von-ihren-arbeitgebern-belogen\/","title":{"rendered":"Gallup-Studie: Die meisten Angestellten f\u00fchlen sich von ihren Arbeitgebern belogen"},"content":{"rendered":"

Mein Unternehmen bel\u00fcgt mich<\/strong><\/p>\n

Angestellte in Deutschland sind entt\u00e4uscht von ihren Unternehmen: das Gros der Mitarbeiter. Mehr noch: 63 Prozent denken \u00fcber ihre Arbeitgeber, dass sie sie bel\u00fcgen und ihnen durchaus relevante Informationen vorenthalten w\u00fcrden. Damit liegen die Deutschen unter dem Europa-Schnitt mit 66 Prozent.<\/p>\n

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Nicht integer gegen\u00fcber Kunden<\/strong><\/p>\n

78 Prozent der Deutschen sind unsicher, ob ihre Company ihre Kunden immer integer behandelt. Europaweit sind das 75 Prozent.\u00a0Das sind die Kernergebnisse einer Gallup-Studie, die im Rahmen einer europ\u00e4ischen Studienreihe \u201eThe Real Future of Work\u201c in den vier wichtigsten Volkswirtschaften Europas – Deutschland, Frankreich, Spanien und Gro\u00dfbritannien – zum Thema Vertrauen und Ethik unter 1000 Besch\u00e4ftigten durchgef\u00fchrt wurde.<\/p>\n

Und es wird noch schlimmer: Nur 17 Prozent der deutschen Besch\u00e4ftigten meinen, dass ihre Arbeitskollegen das machen, was f\u00fcr die Kunden ihrer Firma richtig ist. Diese Zahl lag vor f\u00fcnf Jahren noch f\u00fcnf Prozentpunkte h\u00f6her. Europaweit liegt dieser Schnitt bei 29 Prozent.<\/p>\n

Die Erkenntnis der Gallup-Studie: Sprechen F\u00fchrungskr\u00e4fte mit ihren Mitarbeitern regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber angemessenes Verhalten, glauben hingegen 43 Prozent der Deutschen an integres Verhalten ihrer Firma (Europaschnitt: 49 Prozent). Damit kommt den F\u00fchrungskr\u00e4ften die entscheidende Rolle zu, meint Studienautor Marco Nink.<\/p>\n

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Marco Nink vom Beratungsunternehmen Gallup<\/p><\/div>\n

Nicht die Ellenbogenmentalit\u00e4t f\u00f6rdern durch Boni<\/strong><\/p>\n

Was hierbei am wichtigsten ist: Zielvereinbarungen und Boni d\u00fcrfen nicht die\u00a0 Ellenbogen-Mentalit\u00e4t f\u00f6rdern. Und: Mitarbeiter m\u00fcssen jederzeit gegen\u00fcber ihren direkten Vorgesetzten Bedenken \u00e4u\u00dfern d\u00fcrfen.<\/p>\n

Was hiergegen helfen kann? Unwirksam sind laut Gallup-Studie Compliance-Schulungen. Werte und richtiges Verhalten m\u00fcssen im Alltag gelebt werden. Dar\u00fcber hinaus brauchen Mitarbeiter Offenheit und Dialog, um sich gegenseitig zu vertrauen, so Nink.<\/p>\n

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Angstkultur f\u00f6rdert Verschweigen<\/strong><\/p>\n

Schweigekultur ist kontraproduktiv: Eine Gallup-Studie hatte vor drei Jahren schon gezeigt, dass ein Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland schwere Bedenken zur Unternehmensentwicklung vor dem eigenen Vorgesetzen verschwiegen hatte (mindestens einmal in den vergangenen zw\u00f6lf Monaten). Mehr noch: Jeder F\u00fcnfte sagte, er schweige regelm\u00e4\u00dfig (mindestens dreimal oder h\u00e4ufiger in zw\u00f6lf Monaten), obwohl er den Eindruck hatte, dass in seinem Unternehmen etwas schiefl\u00e4uft. Ninks Urteil: \u201eDiese Mitarbeiter leben in einer Angstkultur. Dementsprechend machen sie Probleme und Fehler nicht transparent.\u201c<\/p>\n

Nink weiter: \u201eJeder Mitarbeiter ist f\u00fcr den Ruf seines Unternehmens verantwortlich und damit Teil der Compliance-Abteilung. Was in vielen Jahren m\u00fchsam aufgebaut wurde, kann heute in wenigen Tagen verloren gehen. Denn falsche Verhaltensweisen bestraft die \u00f6ffentliche Meinung schneller als je zuvor.\u201c<\/p>\n

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Der neue Blogger-Relevanz-Index 2018<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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