{"id":669708,"date":"2019-03-06T06:03:27","date_gmt":"2019-03-06T05:03:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=669708"},"modified":"2019-03-06T13:25:28","modified_gmt":"2019-03-06T12:25:28","slug":"husch-husch-ab-ins-home-office-nein-danke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2019\/03\/06\/husch-husch-ab-ins-home-office-nein-danke\/","title":{"rendered":"Husch husch, ab ins Home office? Nein, danke"},"content":{"rendered":"<div id=\"TOP\" class=\"o-GlobalWrapper cna-GlobalPageWrapper\">\n<div class=\"gh-MainNav gh-MainNav-is-sticky js-global-header-main-nav-sticky js-article-scroller-sticky-header gh-MainNav-is-visible\">\n<div class=\"o-GlobalWrapper gh-MainNav_Inner\">\n<div class=\"o-Grid\">\n<div class=\"o-Grid_Col o-Grid_Col-does-fit-to-content\">\n<nav role=\"navigation\">In Sachen Home Office \u00fcberschlagen sich pl\u00f6tzlich in den vergangenen Wochen die Nachrichten. Da will die SPD\u00a0ein Recht auf Home Office &#8211; also ein Recht auf Heimarbeit &#8211; einf\u00fchren. So wie in den Niederlanden. Eine aktuelle Untersuchung im <a href=\"http:\/\/www.spiegel.de\/karriere\/flexible-arbeitszeiten-und-homeoffice-belasten-eltern-zusaetzlich-a-1255914.html#ref=nl-spiegeldaily\">Auftrag der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung von Yvonne Lott vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI)<\/a>\u00a0jedoch belegt sogar, dass Home-Office-Arbeit ganz und gar nicht so arbeitnehmerfreundlich ist, wie es dem Vorurteil oder Klischee entspricht.<\/nav>\n<\/div>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<\/div>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\">.<\/nav>\n<nav role=\"navigation\">.<\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><strong>Home-Office-Arbeiter arbeiten mehr und unbezahlt<\/strong><\/nav>\n<div class=\"o-Grid\">\n<div class=\"o-Grid_Col o-Grid_Col-does-fit-to-content\">\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\">.<\/nav>\n<nav role=\"navigation\">Konkret: V\u00e4ter machen 3,5 zus\u00e4tzliche unbezahlte \u00dcberstunden von zuhause aus, aber sie k\u00fcmmern sich weniger um die Kids als ihre Kollegen, die im B\u00fcro arbeiten. Frauen dagegen arbeiten im Home Office f\u00fcr ihre Companys unbezahlt eine Stunde mehr pro Woche als ihre Kolleginnen im Unternehmen.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.spiegel.de\/karriere\/flexible-arbeitszeiten-und-homeoffice-belasten-eltern-zusaetzlich-a-1255914.html#ref=nl-spiegeldaily\">http:\/\/www.spiegel.de\/karriere\/flexible-arbeitszeiten-und-homeoffice-belasten-eltern-zusaetzlich-a-1255914.html#ref=nl-spiegeldaily<\/a><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\">.<\/nav>\n<nav role=\"navigation\">Im Klartext: Home Office ist nur ein guter Deal f\u00fcr die Unternehmen &#8211; jedenfalls nach dieser Studie. Und dass sich Home-Office-Kollegen viel seltener f\u00fcr eine Bef\u00f6rderung empfehlen als diejenigen, die Pr\u00e4senz zeigen &#8211; auch das ist sowieso klar.<\/nav>\n<\/div>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\">Mehr noch: Home offices haben in erster Linie Nachteile. Die Betroffenen sind ruckzuck au\u00dfen vor und raus aus dem sozialen Firmen-Leben. Ziemlich schnell vereinsamen sie zuhause einerseits und stehen andererseits unter versch\u00e4rfter Ergebnis-Beobachtung. Weil ihnen die Firma eben doch am Ende unterstellt, zu wenig zu leisten.\u00a0<\/nav>\n<\/div>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<div class=\"o-Grid\">\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\">.<\/nav>\n<nav role=\"navigation\">.<\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><strong>Wer mit Home-Office-Kollegen Zeit vertut, hat selbst schuld<\/strong><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\">.<\/nav>\n<nav role=\"navigation\">Tats\u00e4chlich ist die Lage komplex und vertrackt. Es geht n\u00e4mlich auch um die Kollegen, die immer noch in der Firma arbeiten sind und den Kontakt aufrecht erhalten mit den Heimarbeitern.\u00a0 Wer sich mit den Home-Office-Kollegen befasst, verliert selbst nur wertvolle Arbeitszeit &#8211; ohne selbst etwas davon zu haben. Im Handumdrehen und unverschuldet werden sie zu einer Art L\u00e4stigkeitsfaktor. Das w\u00e4re vor 25 Jahren vielleicht noch angegangen.Vor all den effizienzgetrimmten Entlassungsrunden. Und seit die Personaldecken extrem ausged\u00fcnnt und die Effizienz jedes einzelnen maximiert wurde, ist f\u00fcr die zeitraubende Betreuung von Kollegen im Home Office einfach kein Zeitkontingent im Firmenorganigramm mehr vorgesehen.<\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<\/div>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\">.<\/nav>\n<nav role=\"navigation\">.<\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><strong>Mobbing-Strategie Home-Office<\/strong><\/nav>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\">.<\/nav>\n<nav role=\"navigation\">Kein Wunder also, dass sich Home Offices f\u00fcr viele Mitarbeiter keineswegs als Vorteil darstellen. Zumal: wer wird schon gerne isoliert von seinen Kollegen? Die meisten Menschen sch\u00e4tzen ihre Kollegen durchaus. Und kein Wunder, dass clevere Arbeitgeber diese Tatsache als Druckmittel auszunutzen versuchen. Als gut getarnte Mobbing-Strategie: Arbeiten sie doch von zuhause aus, ist doch f\u00fcr Sie,die Family und die Umwelt viel besser &#8211; gemeint ist aber ganz anderes: Wenn Sie sicherst mal Schritt f\u00fcr Schritt von der Firma entfernen&#8230;f\u00e4llt auch der Abschied bald leichter.\u00a0<\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\">.<\/nav>\n<nav role=\"navigation\">Ungef\u00e4hr wie Versetzungen an missliebige Orte oder unpassende Abteilungen, um eigentlich ganz andere Ziele (und keinesfalls im Sinne von Familien oder Umwelt) zu erreichen. Ziele, die nicht legitim sind oder gar un-anst\u00e4ndig.<\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\">.<\/nav>\n<nav role=\"navigation\">So wie im Fall des Ingenieurs aus Berlin, den seine Firma an\u00a0 einen Telearbeitsplatz nach Hause verbannen wollte &#8211; um ihn tats\u00e4chlich weich zu kochen?<\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><a href=\"https:\/\/www.berlin.de\/gerichte\/arbeitsgericht\/presse\/pressemitteilungen\/2018\/pressemitteilung.768053.php\">https:\/\/www.berlin.de\/gerichte\/arbeitsgericht\/presse\/pressemitteilungen\/2018\/pressemitteilung.768053.php <\/a><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\">.<\/nav>\n<nav role=\"navigation\">Der Hintergrund war im entschiedenen Fall, dass ein Unternehmen Restrukturierungen durchgef\u00fchrt und den Betrieb des Ingenieurs kurzerhand geschlossen hatte. Seine Versetzung ins Home Office war also offenbar eher eine Kaltstellung als eine Ma\u00dfnahme zur Familienf\u00f6rderung oder zur Schonung der Umwelt durch Vermeidung von Autofahrten.<\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\">.<\/nav>\n<nav role=\"navigation\">Besonders perfide? Weichkochen und Mitarbeiter abzuservieren darzustellen als quasi wohlt\u00e4tige Home-Office-Versetzung? Das k\u00f6nnte schon sein.\u00a0<\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<nav role=\"navigation\"><\/nav>\n<p>..<\/p>\n<p>Jedenfalls zeigt es, wie man Segnungen auch als Waffe nutzen kann &#8211; nicht jeder h\u00e4lt einen Arbeitsprozess vor Gericht durch, die allerwenigsten bekommen von einem deutschen Richter ein richtiges Urteil und damit ihr gutes Recht. Das freut die Unternehmen, denn f\u00fcr die geht\u00b4s letztlich fast immer nur um die eine Frage: wie viel es kostet, sich durchzusetzen gegen Arbeitnehmer.<\/p>\n<p>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_668407\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-668407\" class=\"size-medium wp-image-668407\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/07\/Grafik_DieKo\u0308nigeDerBlogospha\u0308re_A4_DRAFT_02-1-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/07\/Grafik_DieKo\u0308nigeDerBlogospha\u0308re_A4_DRAFT_02-1-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/07\/Grafik_DieKo\u0308nigeDerBlogospha\u0308re_A4_DRAFT_02-1-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/07\/Grafik_DieKo\u0308nigeDerBlogospha\u0308re_A4_DRAFT_02-1.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-668407\" class=\"wp-caption-text\">Der neue Blogger-Relevanz-Index 2018<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Sachen Home Office \u00fcberschlagen sich pl\u00f6tzlich in den vergangenen Wochen die Nachrichten. 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