{"id":669524,"date":"2019-01-10T06:00:39","date_gmt":"2019-01-10T05:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=669524"},"modified":"2019-01-10T01:01:54","modified_gmt":"2019-01-10T00:01:54","slug":"ey-analyse-der-frauen-in-den-vorstaenden-von-dax-sdax-und-mdax-zwei-drittel-sind-frauenfreie-zonen-erst-2034-wird-jeder-dritte-vorstand-weiblich-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2019\/01\/10\/ey-analyse-der-frauen-in-den-vorstaenden-von-dax-sdax-und-mdax-zwei-drittel-sind-frauenfreie-zonen-erst-2034-wird-jeder-dritte-vorstand-weiblich-sein\/","title":{"rendered":"EY-Analyse der Frauen in den Vorst\u00e4nden von DAX, SDAX und MDAX: Zwei Drittel sind frauenfreie Zonen, erst 2034 wird jeder dritte Vorstand weiblich sein"},"content":{"rendered":"

Ein Jahr haben 160 DAX-, SAX und MDAX-Unternehmen gebraucht, um alle zusammen ganze elf weibliche Vorst\u00e4nde mehr auf ihre Top-Ebenen zu bringen: von 7,3 auf 8,6 Prozent. Ein Plus von sage und schreibe 1,3 Prozentpunkten.<\/p>\n

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Im Jahr 2034 gibt es dann – vielleicht – ein Drittel Frauen in der Top-Ebene<\/strong><\/p>\n

Und um genau zu sein: weil die Zahl aller Vorst\u00e4nde um zw\u00f6lf auf 650 Personen aufgestockt wurde im selben Zeitraum, ist unterm Strich der Zahl der M\u00e4nner sogar mehr gestiegen als die der Frauen. Gleichstellung? Erst in weiter Ferne. Konkret: bei diesem Tempo ist an Pari-Pari noch lange nicht zu denken, erst ein Drittel weiblich Vorst\u00e4nde d\u00fcrften es 2034 sein, rechnet Ulrike Hasbargen von der Beratung EY (fr\u00fcher: Ernst & Young) vor. Aus ihrem Haus kommt diese Analyse der Struktur der 160 DAX-Unternehmen – und exklusiv ist hier im Management-Blog die vollst\u00e4ndige aktuelle \u00dcbersicht der weiblichen Vorst\u00e4nde samt ihrer Funktion.<\/p>\n

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Die meisten Frauen stehen operativem Gesch\u00e4ft vor – und nicht Personal<\/strong><\/p>\n

Die EY-Analyse widerlegt auch gleich ein Vorurteil, das so mancher Macho immer wieder predigt: Und zwar dass Frauen nur das Thema Personal k\u00f6nnten. Oder bestenfalls noch Recht oder Compliance, wie es dann gerne hei\u00dft..<\/p>\n

Hasbargen listet auf:\u00a0Weibliche Vorstandsmitglieder sind in erster Linie f\u00fcr operative Bereiche zust\u00e4ndig wie f\u00fcr Produktion oder Logistik: 30 Prozent der Vorst\u00e4ndinnen haben die Verantwortung f\u00fcr das operative Gesch\u00e4ft, weitere vier Prozent sind COO. 24 Prozent der Vorst\u00e4ndinnen verantworten den Bereich Personal und 22 Prozent sind Finanzvorst\u00e4nde.<\/p>\n

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Gut zwei Drittel der Vorst\u00e4nde im DAX, SDAX und MDAX sind frauenfreie Zonen<\/strong><\/p>\n

Das Gesamtergebnis ist nach so vielen Jahren Frauenquoten-Diskussion und 19 Jahre nach der Selbstverpflichtung der Industrie im Corporate Governance Codex f\u00fcr Deutschland blamabel: In 67 Prozent der Vorst\u00e4nde sitzt auch heute noch keine einzige Frau.<\/p>\n

Eine absolute Ausnahme sind denn auch Unternehmen mit mehr als einer Vorst\u00e4ndin: Grade mal acht DAX-Unternehen kommen auf zwei oder mehr Frauen (Vorjahresvergleich: sieben). Das sind Siemens, SAP, Daimler, Deutsche Telekom, Allianz, Aareal, Telefonica und Kion.<\/p>\n

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Erst vier weibliche CEOs – alle sind im SDAX<\/strong><\/p>\n

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Ulrike Hasbargen<\/p><\/div>\n

An der Spitze als CEO stehen erst vier Frauen und alle vier sind im SDAX: DIC Asset, Hamburger Hafen und Logistik, MediGene und GrenkeLeasing.<\/p>\n

Fragt sich nur: Wie kann es zu diesem Ergebnis noch heute kommen? Wo doch alle Unternehmen – so beteuern es die Headhunter landauf landab – h\u00e4nderingend und angeblich auch ganz ernsthaft nach Top-Managerinnen suchen? Weil die Aufsichtsr\u00e4te, die meist \u00fcber 60 Jahre alt sind, sie Frauen eben nicht selbst auf die Top-Ebene bef\u00f6rdern m\u00f6gen und ihnen einfach mal etwas zutrauen wollen – so wie den M\u00e4nnern auch.<\/p>\n

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Risiko: Frauen bef\u00f6rdern<\/strong><\/p>\n

Stattdessen heuern sie vorsichtshalber am liebsten schon-von-anderen-bef\u00f6rderte-Frauen ab, die ihr K\u00f6nnen schon bewiesen haben: So wie die Deutsche Telekom Birgit Bohle aus dem Deutsche-Bahn-Vorstand abwarb.<\/a><\/p>\n

Die Sorge der Altherren-Riege, die dahinter steckt: Falls es schief gehen sollte, kann man ihnen den Fehler nicht anh\u00e4ngen und ihre pers\u00f6nliche Karriere nimmt keinen Schaden durch eine personelle Fehlentscheidung.<\/p>\n

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Unternehmen<\/strong><\/td>\nSegment<\/strong><\/td>\nWeiblicher Vorstand<\/strong><\/td>\nFunktion<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Adidas AG<\/td>\nDAX<\/td>\nParkin, Karen<\/td>\nHuman Resources<\/td>\n<\/tr>\n
Allianz SE<\/td>\nDAX<\/td>\nHunt, Jacqueline<\/td>\nAsset Management, US Life Insurance<\/td>\n<\/tr>\n
Allianz SE<\/td>\nDAX<\/td>\nJung, Dr. Helga<\/td>\nVersicherung Iberien\/S\u00fcdamerika, Legal&Compliance, Mergers&Acquisitions<\/td>\n<\/tr>\n
BASF SE<\/td>\nDAX<\/td>\nDubourg, Saori<\/td>\nCrop Protection, Construction Chemicals und Bioscience Research sowie die Region Europa<\/td>\n<\/tr>\n
Bayerische Motoren Werke Aktiengesellschaft<\/td>\nDAX<\/td>\nCarreiro-Andree, Milagros Cai\u00f1a<\/td>\nHR (Personal- und Sozialwesen)<\/td>\n<\/tr>\n
Beiersdorf<\/td>\nDAX<\/td>\nTemperley, Dessi<\/td>\nFinanzen: Chief Financial Officer<\/td>\n<\/tr>\n
Continental AG<\/td>\nDAX<\/td>\nReinhart, Dr. Ariane<\/td>\nHR (Personal, Arbeitsdirektorin), Nachhaltigkeit<\/td>\n<\/tr>\n
Daimler AG<\/td>\nDAX<\/td>\nJungo Br\u00fcngger, Renata<\/td>\nIntegrit\u00e4t und Recht<\/td>\n<\/tr>\n
Daimler AG<\/td>\nDAX<\/td>\nSeeger, Britta<\/td>\nMercedes-Benz Cars Vertrieb<\/td>\n<\/tr>\n
Deutsche Bank AG<\/td>\nDAX<\/td>\nMatherat, Sylvie<\/td>\nChief Regulatory Officer<\/td>\n<\/tr>\n
Deutsche Boerse AG<\/td>\nDAX<\/td>\nStars, Hauke<\/td>\nCash Market, Pre-IPO & Growth Financing (sprich: Aktienhandel)<\/td>\n<\/tr>\n
Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft<\/td>\nDAX<\/td>\nVolkens, Dr. Bettina<\/td>\nHR (Personal und Recht)<\/td>\n<\/tr>\n
Deutsche Post AG<\/td>\nDAX<\/td>\nKreis, Melanie<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/tr>\n
Deutsche Telekom AG<\/td>\nDAX<\/td>\nNemat, Claudia<\/td>\nTechnologie und Innovation<\/td>\n<\/tr>\n
Deutsche Telekom AG<\/td>\nDAX<\/td>\nBohle, Birgit<\/td>\nHR (Personal, Arbeitsdirektorin)<\/td>\n<\/tr>\n
Fresenius Medical Care AG & Co. KGAA<\/td>\nDAX<\/td>\nMazur-Hofsaess, Katarzyna, M.D., Ph. D.<\/td>\nEMEA<\/td>\n<\/tr>\n
Fresenius SE & Co KGaA<\/td>\nDAX<\/td>\nEmpey, Rachel<\/td>\nFinanzen<\/td>\n<\/tr>\n
Henkel AG & Co. KGaA<\/td>\nDAX<\/td>\nMenges, Kathrin<\/td>\nPersonal und Infrastructure Services<\/td>\n<\/tr>\n
Linde plc<\/td>\nDAX<\/td>\nRoby, Anne<\/td>\nHead of Global Functions<\/td>\n<\/tr>\n
Merck KGaA<\/td>\nDAX<\/td>\nGarijo, Bel\u00e9n<\/td>\nCEO Healthcare<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00fcnchener R\u00fcckversicherungs-Gesellschaft Aktiengesellschaft<\/td>\nDAX<\/td>\nH\u00f6pke, Dr. jur. Doris<\/td>\nSpecial and Financial Risks, Human Resources, Labour Relations Director<\/td>\n<\/tr>\n
SAP AG<\/td>\nDAX<\/td>\nFox-Martin, Adaire<\/td>\nGlobal Customer Operation<\/td>\n<\/tr>\n
SAP AG<\/td>\nDAX<\/td>\nMorgan, Jennifer<\/td>\nGlobal Customer Operations<\/td>\n<\/tr>\n
Siemens Aktiengesellschaft<\/td>\nDAX<\/td>\nDavis, Lisa<\/td>\nAmerika, Divisions: Power and Gas, Power Generation Services<\/td>\n<\/tr>\n
Siemens Aktiengesellschaft<\/td>\nDAX<\/td>\nKugel, Janina<\/td>\nHR (darunter Diversity, Social Innovation und Environmental Protection, Health Management and Safety), Arbeitsdirektorin<\/td>\n<\/tr>\n
Volkswagen AG<\/td>\nDAX<\/td>\nWerner, Hiltrud Dorothea<\/td>\nIntegrit\u00e4t und Recht<\/td>\n<\/tr>\n
Vonovia SE<\/td>\nDAX<\/td>\nvon Roeder, Helene<\/td>\nCFO<\/td>\n<\/tr>\n
Wirecard AG<\/td>\nDAX<\/td>\nSteidl, Susanne<\/td>\nChief Product Officer (CPO)<\/td>\n<\/tr>\n
Aareal Bank AG<\/td>\nMDAX<\/td>\nKnopek, Dagmar<\/td>\nChief Credit Officer (Gesch\u00e4ftssegment Strukturierte Immobilienfinanzierungen)<\/td>\n<\/tr>\n
Aareal Bank AG<\/td>\nMDAX<\/td>\nKunisch-Wolff, Christiane<\/td>\nChief Risk Officer (Risikomanagement, Compliance, Regulatory Affairs)<\/td>\n<\/tr>\n
Airbus Group<\/td>\nMDAX<\/td>\nVittadini, Grazia<\/td>\nChief Technology Officer<\/td>\n<\/tr>\n
Axel Springer<\/td>\nMDAX<\/td>\nCaspar, Dr. Stephanie<\/td>\nVorstand Technologie und News Media<\/td>\n<\/tr>\n
Commerzbank AG<\/td>\nMDAX<\/td>\nOrlopp, Dr. Bettina<\/td>\nHR, Compliance, Legal<\/td>\n<\/tr>\n
Evonik Industries<\/td>\nMDAX<\/td>\nWolf, Ute<\/td>\nFinanzvorstand<\/td>\n<\/tr>\n
Fraport AG<\/td>\nMDAX<\/td>\nGiesen, Anke<\/td>\nVorstand Operations: Airport Security Management, Ground Handling; Personal\/F\u00fchrungskr\u00e4fte In- und Ausland<\/td>\n<\/tr>\n
Fuchs Petrolub AG<\/td>\nMDAX<\/td>\nSteinert, Dagmar<\/td>\nCFO (Finanzen, Controlling, Investor Relations; Compliance, Interne Revision, IT, Recht, Steuern)<\/td>\n<\/tr>\n
GEA Group AG<\/td>\nMDAX<\/td>\nSnels, Martine<\/td>\nLeitung der Regionen- und L\u00e4nderorganisation der GEA Group<\/td>\n<\/tr>\n
Hella KGaA Hueck & Co<\/td>\nMDAX<\/td>\nSchneider, Dr. Nicole<\/td>\nHR<\/td>\n<\/tr>\n
Innogy SE, vormals: RWE International Group<\/td>\nMDAX<\/td>\nM\u00fcller, Hildegard<\/td>\nVorstand Netz & Infrastruktur<\/td>\n<\/tr>\n
Kion Group<\/td>\nMDAX<\/td>\nGroth, Anke<\/td>\nCFO, Arbeitsdirektor<\/td>\n<\/tr>\n
Kion Group<\/td>\nMDAX<\/td>\nSchneeberger, Susanna<\/td>\nChief Digital Officer<\/td>\n<\/tr>\n
ProSiebenSat.1 Media AG<\/td>\nMDAX<\/td>\nEckhardt, Sabine<\/td>\nChief Commercial Officer (Vertrieb, Marketing)<\/td>\n<\/tr>\n
Qiagen NV<\/td>\nMDAX<\/td>\nKoch, Dr. Annette<\/td>\nHR<\/td>\n<\/tr>\n
Schaeffler AG<\/td>\nMDAX<\/td>\nSchittenhelm, Corinna<\/td>\nHR<\/td>\n<\/tr>\n
TAG Immobilien AG<\/td>\nMDAX<\/td>\nHoyer, Claudia<\/td>\nCOO<\/td>\n<\/tr>\n
Telef\u00f3nica Deutschland Holding AG<\/td>\nMDAX<\/td>\nDaiber, Valentina<\/td>\nChief Officer for Legal and Corporate Affairs<\/td>\n<\/tr>\n
Telef\u00f3nica Deutschland Holding AG<\/td>\nMDAX<\/td>\nGerhardt, Nicole<\/td>\nChief Human Resources Officer (CHRO)<\/td>\n<\/tr>\n
Bilfinger SE<\/td>\nSDAX<\/td>\nJohansson, Christina<\/td>\nCFO<\/td>\n<\/tr>\n
Deutsche Beteiligungs AG<\/td>\nSDAX<\/td>\nZeidler, Susanne<\/td>\nCFO<\/td>\n<\/tr>\n
Dialog Semiconductor Plc<\/td>\nSDAX<\/td>\nPope, Julie<\/td>\nHR<\/td>\n<\/tr>\n
DIC Asset AG<\/td>\nSDAX<\/td>\nW\u00e4rntges, Sonja<\/td>\nCEO<\/td>\n<\/tr>\n
DWS Group GmbH & Co. KGaA (Deutsche Asset Management Investment GmbH & Co. KGaA )<\/td>\nSDAX<\/td>\nPeel, Claire<\/td>\nCFO<\/td>\n<\/tr>\n
GrenkeLeasing AG<\/td>\nSDAX<\/td>\nLeminsky, Antje<\/td>\nCEO<\/td>\n<\/tr>\n
Hamburger Hafen und Logistik AG<\/td>\nSDAX<\/td>\nTitzrath, Angela<\/td>\nCEO<\/td>\n<\/tr>\n
Isra Vision AG<\/td>\nSDAX<\/td>\nCameron, Sandra<\/td>\nDigital Marketing<\/td>\n<\/tr>\n
KWS SAAT AG<\/td>\nSDAX<\/td>\nKienle, Eva<\/td>\nCFO (Finanzen, Controlling, Recht, HR, IT)<\/td>\n<\/tr>\n
MediGene AG<\/td>\nSDAX<\/td>\nSchendel, Prof. Dr. Dolores J.<\/td>\nCEO \/ Chief Scientific Officer<\/td>\n<\/tr>\n
Patrizia Immobilien AG<\/td>\nSDAX<\/td>\nKavanagh, Anne<\/td>\nCIO (Chief Investment Officer)<\/td>\n<\/tr>\n
Pfeiffer Vacuum Technology AG<\/td>\nSDAX<\/td>\nBenedikt, Nathalie<\/td>\nCFO<\/td>\n<\/tr>\n
Shop Apotheke Europe NV<\/td>\nSDAX<\/td>\nHoller, Theresa<\/td>\nCOO<\/td>\n<\/tr>\n
Washtec AG<\/td>\nSDAX<\/td>\nKalb, Karoline<\/td>\nHR; Legal & Compliance, Investor Relations, Personal, Unternehmensentwicklung und Sonderprojekte<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Quelle: EY 2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n
<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Birgit Bohle:\u00a0<\/strong>https:\/\/www.faz.net\/aktuell\/wirtschaft\/unternehmen\/bahnmanagerin-birgit-bohle-wird-telekom-vorstand-15688095.html<\/p>\n

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