{"id":669512,"date":"2019-01-23T12:15:55","date_gmt":"2019-01-23T11:15:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=669512"},"modified":"2019-01-23T17:37:55","modified_gmt":"2019-01-23T16:37:55","slug":"zeitarbeitsvertraege-fuer-die-eigenen-betriebsrentner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2019\/01\/23\/zeitarbeitsvertraege-fuer-die-eigenen-betriebsrentner\/","title":{"rendered":"Zeitarbeitsvertr\u00e4ge f\u00fcr die eigenen Betriebsrentner"},"content":{"rendered":"

Unternehmen k\u00f6nnen jetzt unbesorgt auch mit ihren Rentnern befristete Arbeitsvertr\u00e4ge abschlie\u00dfen. Nina Hartmann, Arbeitsrechtsanw\u00e4ltin bei CMS, erkl\u00e4rt, wie es geht.<\/strong><\/p>\n

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Nina Hartmann (Foto: CMS)<\/p><\/div>\n

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B<\/strong>undesabeitsgerichts-Urteil: Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge auch f\u00fcr Rentner<\/strong><\/p>\n

Unternehmen, denen geeignete Facharbeiter fehlen, k\u00f6nnen ihre Alten Hasen – die eigentlich in Rente gehen sollen, in der Regel jedenfalls – etwas l\u00e4nger im Betrieb halten. Denn so manches Unternehmen bekommt nicht die Facharbeiter, die sie sich w\u00fcnschen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) urteilte nun – nach dem Europ\u00e4ischen Gerichtshof (EuGH) -, dass Befristungen auch bei Arbeitnehmern im Rentenalter g\u00fcltig sind. Damit ist jetzt ist klar:\u00a0Unternehmen und Mitarbeiter k\u00f6nnen das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses herausz\u00f6gern (Aktenzeichen 7 AZR 70\/17).<\/p>\n

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Immer vorausgesetzt: Unternehmen und Mitarbeiter schlie\u00dfen diese Vereinbarung, das Endes des Arbeitsverh\u00e4ltnisses hinauszuschieben, fr\u00fch genug. N\u00e4mlich noch w\u00e4hrend des laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses und bevor der Betroffene die Altersgrenze erreicht. Die juristischen Bedingungen: Die Verl\u00e4ngerung erfolgt schriftlich und das Arbeitsverh\u00e4ltnis darf inhaltlich nicht ver\u00e4ndert werden.<\/p>\n

Wer die Arbeitsbedingungen\u00a0 \u00e4ndert, also zum Beispiel die Zahl der Wochenarbeitsstunden und die Verg\u00fctung, sollte dies nicht in derselben Vereinbarung tun, sondern separat und erst sp\u00e4ter.<\/p>\n

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Die gesetzliche Altersgrenze im Arbeitsvertrag ist der Standard<\/strong><\/p>\n

Normalerweise enden die meisten Arbeitsverh\u00e4ltnisse automatisch, wenn der Mitarbeiter das gesetzliche Rentenalter erreicht. \u00dcblicherweise steht in den Tarif- oder Arbeitsvertr\u00e4gen eine sogenannte Altersgrenze. G\u00e4be es die nicht, w\u00fcrde das Arbeitsverh\u00e4ltnis weiter laufen, quasi endlos – und weit \u00fcber das Rentenalter hinaus. Dann h\u00e4tte der Arbeitnehmer – rein theoretisch – beispielsweise mit 73 Jahren noch weiter K\u00fcndigungsschutz. W\u00fcrde er gek\u00fcndigt, riskiert das Unternehmen dann auch eine Abfindung. Und deshalb haben sich kaum Betriebe bisher auf dieses Risiko eingelassen.<\/p>\n

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Der neue Blogger-Relevanz-Index 2018<\/p><\/div>\n

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