{"id":669223,"date":"2019-03-25T06:00:49","date_gmt":"2019-03-25T05:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=669223"},"modified":"2019-03-26T22:14:53","modified_gmt":"2019-03-26T21:14:53","slug":"firmenchefs-denken-sie-sind-unsterblich-die-wenigsten-sorgen-fuer-ihre-unternehmensnachfolge-vor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2019\/03\/25\/firmenchefs-denken-sie-sind-unsterblich-die-wenigsten-sorgen-fuer-ihre-unternehmensnachfolge-vor\/","title":{"rendered":"Firmenchefs denken, sie sind unsterblich. Oder k\u00f6nnen einen Unfall haben. Die wenigsten sorgen f\u00fcr ihre Nachfolge vor"},"content":{"rendered":"<p>Ich bin unsterblich. Oder fast. Jedenfalls nicht so schnell. Ich und ein Unfall? Paah. So ungef\u00e4hr denken die allermeisten Unternehmer. Sie halten sich quasi f\u00fcr unverletzlich. Denn, so zeigt eine Umfrage von <a href=\"http:\/\/www.unternehmer-clubs.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\">The Alternative Board (TAB)<\/a>\u00a0 unter 165 Firmenchefs kleinerer und und mittlerer Unternehmen:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li class=\"x_MsoNormal\">81 Prozent der Unternehmer haben keinen Notfallplan<\/li>\n<li class=\"x_MsoNormal\">Zw\u00f6lf Prozent sehen ihre Firma in Gefahr, wenn sie ausfallen<\/li>\n<li class=\"x_MsoNormal\">61 Prozent haben keine ausreichenden Testaments-Regelungen f\u00fcr die Nachfolge getroffen<\/li>\n<li class=\"x_MsoNormal\">65 Prozent besch\u00e4ftigen sich kaum oder gar nicht mit dem Thema<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dabei: Auch wenn sie nichts regeln, keine Vorsorge treffen, so haben sie dennoch feste Vorstellungen.<\/p>\n<p>Am liebsten ist es 46 Prozent von ihnen, wenn eigenen Kinder ihre Nachfolge \u00fcbernehmen.<\/p>\n<p>An zweiter Stelle w\u00fcnschen sich 37 Prozent, dass die eigenen Mitarbeiter den Betrieb fortf\u00fchren.<\/p>\n<p>Was dagegen steht? 27 Prozent der befragten Unternehmenschefs f\u00fcrchten, dass die auserkorenen Nachfolger nicht antreten und 26 Prozent, dass sie nicht\u00a0ausreichend vorbereitet sind.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-670239\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2019\/02\/TAB_Deutschland_Infografik_Nachfolgeplanung_2018-11-21-003.jpg\" alt=\"\" width=\"254\" height=\"650\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2019\/02\/TAB_Deutschland_Infografik_Nachfolgeplanung_2018-11-21-003.jpg 254w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2019\/02\/TAB_Deutschland_Infografik_Nachfolgeplanung_2018-11-21-003-117x300.jpg 117w\" sizes=\"auto, (max-width: 254px) 100vw, 254px\" \/><\/p>\n<p>Die Umfrage weiter:\u00a068 Prozent der Firmenchefs wollen ihr Unternehmen noch vor dem 65. Geburtstag an einen Nachfolger \u00fcbergeben. Nur 24 Prozent k\u00f6nnen sich vorstellen, \u00fcber das 65. Lebensjahr hinaus als Unternehmer zu arbeiten.<\/p>\n<p>Ein Gro\u00dfteil m\u00f6chte peu \u00e0 peu in Rente gehen und will nach dem Ausscheiden weiter die Firma arbeiten: Entweder als regelm\u00e4\u00dfiger Berater (24 Prozent) oder gelegentlicher Berater bei strategischen Fragen (46 Prozent).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Die Ergebnisse im Detail: <\/strong><\/p>\n<p><strong>1.<\/strong><strong>Wie detailliert haben Sie sich bereits mit dem Thema Nachfolge auseinandergesetzt?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sehr ausf\u00fchrlich 13,9 Prozent<\/li>\n<li>Ausf\u00fchrlich 21,7 Prozent<\/li>\n<li>In groben Z\u00fcgen 31,3 Prozent<\/li>\n<li>Ein wenig \/ kaum 23,5 Prozent<\/li>\n<li>Gar nicht 9,6 Prozent<\/li>\n<li>Wei\u00df nicht \/ kann ich nicht sagen 0 Prozent<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2. Wenn Ihnen etwas zust\u00f6\u00dft: Wie ist die Fortf\u00fchrung des Unternehmens sichergestellt? <\/strong>Mehrere Antworten waren m\u00f6glich.<\/p>\n<ul>\n<li>Es gibt einen zweiten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer oder Nachfolger im Unternehmen 37,6 Prozent<\/li>\n<li>Es gibt einen Notfallplan f\u00fcr die Fortf\u00fchrung (Verkauf, Einstellung eines Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers) 18,8 Prozent<\/li>\n<li>Habe eine (oder mehrere) Generalvollmacht(en) erteilt 29,1 Prozent<\/li>\n<li>Habe Bankvollmachten, Handlungsvollmachten oder Prokura erteilt 35,8 Prozent<\/li>\n<li>Habe keine oder nur unzureichende Vorkehrungen getroffen 22,4 Prozent<\/li>\n<li>Wenn ich ausfalle, ist der Unternehmensfortbestand gef\u00e4hrdet 11,5 Prozent<\/li>\n<li>Wei\u00df nicht \/ kann ich nicht sagen 0,6 Prozent<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3. Haben Sie testamentarisch Regelungen f\u00fcr die Nachfolge im Falle Ihres Todes verf\u00fcgt \u2013 umfassend und auf aktuellem Stand?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ja 37,6 Prozent<\/li>\n<li>Nein 60,6 Prozent<\/li>\n<li>Wei\u00df nicht \/ kann ich nicht sagen 1,8 Prozent<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Welche Art der Nachfolge w\u00e4re Ihnen am liebsten?\u00a0\u00a0<\/strong>(Bis zu drei Antworten m\u00f6glich\u2026)<\/p>\n<ul>\n<li>Familieninterne Nachfolge durch Kinder 45,5 Prozent<\/li>\n<li>Nachfolge durch anderes Familienmitglied oder Verwandten 9,7 Prozent<\/li>\n<li>Eigentumsnachfolge innerhalb der Familie, aber mit Fremd-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer 12,7 Prozent<\/li>\n<li>Externer Nachfolger 23 Prozent<\/li>\n<li>Nachfolge durch Mitarbeiter 37 Prozent<\/li>\n<li>Verkauf an anderes Unternehmen \/ Investor (nicht Wettbewerber) 28,5 Prozent<\/li>\n<li>Verkauf an Wettbewerber 21,2 Prozent<\/li>\n<li>Wei\u00df nicht \/ kann ich nicht sagen 6 Prozent<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>5.\u00a0 Welche Art der Nachfolge ist in Ihrem Fall die wahrscheinlichste?<\/strong><br \/>\n(Bis zu drei Antworten m\u00f6glich\u2026)<\/p>\n<ul>\n<li>Familieninterne Nachfolge durch Kinder 30,3 Prozent<\/li>\n<li>Nachfolge durch anderes Familienmitglied oder Verwandten 9,1 Prozent<\/li>\n<li>Eigentumsnachfolge innerhalb der Familie, aber mit Fremd-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer 13,3 Prozent<\/li>\n<li>Externer Nachfolger 20,6 Prozent<\/li>\n<li>Nachfolge durch Mitarbeiter 24,2 Prozent<\/li>\n<li>Verkauf an anderes Unternehmen \/ Investor (nicht Wettbewerber) 24,2 Prozent<\/li>\n<li>Verkauf an Wettbewerber 20,6 Prozent<\/li>\n<li>Einstellung der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit 6,1 Prozent<\/li>\n<li>Wei\u00df nicht \/ kann ich nicht sagen 11,4 Prozent<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>6. In welchem Alter wollen Sie an einen Nachfolger \u00fcbergeben?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mit 50 Jahren (oder fr\u00fcher) 2,4 Prozent<\/li>\n<li>Mit 55 bis unter 60 Jahren 25,9 Prozent<\/li>\n<li>Mit 60 bis unter 65 Jahren 39,2 Prozent<\/li>\n<li>Mit 65 bis unter 70 Jahren 20,5 Prozent<\/li>\n<li>Mit 70 bis unter 75 Jahren 3,6 Prozent<\/li>\n<li>Mit 75 Jahren (oder sp\u00e4ter) 0,6 Prozent<\/li>\n<li>Dazu gibt es keine Vorstellungen oder Planungen 6 Prozent<\/li>\n<li>Wei\u00df nicht \/ kann ich nicht sagen 1,8 Prozent<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>7. Was k\u00f6nnte eine Unternehmensnachfolge erschweren?<\/strong><br \/>\n(Mehrere Antworten m\u00f6glich\u2026)<\/p>\n<ul>\n<li>Habe zum Thema Nachfolge keine konkreten Vorstellungen 11,5 Prozent<\/li>\n<li>F\u00fcr mein Unternehmen l\u00e4sst sich nur schwer ein Nachfolger finden 21,2 Prozent<\/li>\n<li>Vorgesehene Nachfolger sind auf die Nachfolge ungen\u00fcgend vorbereitet 26,1 Prozent<\/li>\n<li>Es ist unklar, ob die vorgesehenen Nachfolger die Nachfolge antreten 26,7 Prozent<\/li>\n<li>Es gab bereits einen Nachfolger, eine \u00dcbergabe erfolgte jedoch nicht 3 Prozent<\/li>\n<li>Muss mich mit anderen Gesellschaftern abstimmen 12,1 Prozent<\/li>\n<li>Andere Gesellschafter haben Einfluss auf meine Entscheidung, beispielseise durch Vorkaufsrechte 6,1 Prozent<\/li>\n<li>Ich sehe keine Hindernisse 23,6 Prozent<\/li>\n<li>Wei\u00df nicht \/ kann ich nicht sagen neun Prozent<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>8. Wie hoch wird sp\u00e4ter Ihr Beratungsbedarf sein, um die Nachfolge praktisch zu regeln?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sehr hoch (umfassende professionelle Beratung und Begleitung) 3,6 Prozent<\/li>\n<li>Hoch (professionelle Beratung und Begleitung) 35,8 Prozent<\/li>\n<li>Gering (Beratung nur zu spezifischen Fragen, etwa Steuer- oder Rechtsfragen) 41,2 Prozent<\/li>\n<li>Sehr gering (Beratung zu sehr wenigen spezifischen Fragen) 6,7 Prozent<\/li>\n<li>Kein Beratungsbedarf 5,5 Prozent<\/li>\n<li>Wei\u00df nicht \/ kann ich nicht sagen 7,2 Prozent<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>9. Werden Sie nach der \u00dcbergabe f\u00fcrs Unternehmen arbeiten?<\/strong><br \/>\n(Mehrere Antworten m\u00f6glich\u2026)<\/p>\n<ul>\n<li>Ja, als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer 12,7 Prozent<\/li>\n<li>Ja, regelm\u00e4\u00dfig als Berater 24,1 Prozent<\/li>\n<li>Ja, gelegentlich als Berater bei strategischen Fragen 45,8 Prozent<\/li>\n<li>Ja, f\u00fcr operative T\u00e4tigkeiten in geringem Umfang 18,7 Prozent<br \/>\n\uf063\uf020Nein, stehe dem Unternehmen nach einer \u00dcbergabe nicht mehr zur Verf\u00fcgung<\/li>\n<li>6,1 Prozent<\/li>\n<li>Wei\u00df nicht \/ kann ich nicht sagen 12,7 Prozent<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Befragtenbasis:\u00a0Bis 500.000 Euro Umsatz machen 9,6 Prozent, \u00fcber 0,5 bis 2 Millionen Euro 34,9 Prozent, \u00fcber zwei bis f\u00fcnf Millionen Euro 24,1 Prozent, \u00fcber f\u00fcnf bis zehn Millionen Euro 17,5 Prozent, \u00fcber zehn bis 25 Millionen Euro neun Prozent, \u00fcber 25 bis 50 Millionen Euro 2,4 Prozent, \u00fcber 50 Millionen Euro 2,4 Prozent.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_668407\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-668407\" class=\"size-medium wp-image-668407\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/07\/Grafik_DieKo\u0308nigeDerBlogospha\u0308re_A4_DRAFT_02-1-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/07\/Grafik_DieKo\u0308nigeDerBlogospha\u0308re_A4_DRAFT_02-1-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/07\/Grafik_DieKo\u0308nigeDerBlogospha\u0308re_A4_DRAFT_02-1-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/07\/Grafik_DieKo\u0308nigeDerBlogospha\u0308re_A4_DRAFT_02-1.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-668407\" class=\"wp-caption-text\">Der neue Blogger-Relevanz-Index 2018<\/p><\/div>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-669819\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2019\/02\/TAB_Deutschland_2.Infografik_Nachfolgeplanung_2018-11-21-002-1.jpg\" alt=\"\" width=\"254\" height=\"650\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ich bin unsterblich. 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