{"id":669217,"date":"2018-11-25T16:30:12","date_gmt":"2018-11-25T15:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=669217"},"modified":"2018-11-25T16:30:12","modified_gmt":"2018-11-25T15:30:12","slug":"nur-30-prozent-der-mitarbeiter-haben-noch-vollstes-vertrauen-in-ihre-firma-verwunderlich-ist-das-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/11\/25\/nur-30-prozent-der-mitarbeiter-haben-noch-vollstes-vertrauen-in-ihre-firma-verwunderlich-ist-das-nicht\/","title":{"rendered":"Nur 30 Prozent der Mitarbeiter haben noch vollstes Vertrauen in ihre Firma – verwunderlich ist das nicht"},"content":{"rendered":"

Irgendetwas l\u00e4uft da m\u00e4chtig falsch, aber die Unternehmen scheinen es gar nicht zu bemerken und st\u00fcrzen sich unverdrossen auf moderne Themen wie Arbeitgeber-Marketing oder Employer Branding. Statt erst mal den eigenen Hof zu fegen. „Deutsche Unternehmen haben kaum Fans unter ihren eigenen Mitarbeitern. Nur 21 Prozent der Besch\u00e4ftigten sind Fan ihres Arbeitgebers, 28 Prozent sogar Gegner und Entt\u00e4uschte“, meldet das Marktforschungs- und Beratungsunternehmens 2HMforum<\/a> in Mainz. F\u00fcr die Online-Umfrage habe man 2.250 Besch\u00e4ftigte deutschlandweit quer durch alle Branchen online und telefonisch befragt.<\/p>\n

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Die gesunkene Zahl der Firmenaufkleber auf dem Firmenparkplatz<\/strong><\/p>\n

By the way: wenn man sich mal ansieht, wie wenig Besitzer von Dienstfahrzeugen mit einem Aufkleber ihrer Company herumfahren, ist das Ergebnis h\u00f6chst plausibel. Schauen Sie sich mal um in Ihrer Firmentiefgarage oder auf dem Firmenparkplatz. Meistens fallen einem auch nur wenige Marken ein, die man noch im Stra\u00dfenverkehr sieht.\u00a0 Mal von lokalen Handwerkern undsoweiter abgesehen. Ist das allein doch schon ein Zeichen, dass sich viele eher f\u00fcr ihre Firma sch\u00e4men. Und dass sie eben nicht zeigen wollen, wo sie arbeiten – statt stolz zu sein, dass man „beim Daimler schafft“ oder \u00e4hnliches.<\/p>\n

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Vertrauen in das eigene Unternehmen? Das haben nur noch die wenigsten<\/strong><\/p>\n

Und weiter: Gerade mal 30 Prozent haben zu ihrem Arbeitgeber vollstes Vertrauen. Diese Aussage spricht B\u00e4nde. Die nicht enden wollenden Restrukturierungswellen und Schrumpfungs- und Effizienzorgien der vergangenen Jahrzehnte d\u00fcrften daran schuld sein.<\/p>\n

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Neue Chefs und F\u00fchrungskr\u00e4fte im einen Lager, der Rest im anderen<\/strong><\/p>\n

Denn die Entscheider \u00fcber ihnen haben ja gut dran verdient mit Boni – und das bleibt auch den Betroffenen und \u00dcberlebenden nicht verborgen. Und die schreiben es sich eben doch hinter die Ohren. Das ist ein v\u00f6llig anderes Erleben als es neu ankommende Chefs haben. Sie wissen a) nicht, was die vorgefundenen Mitarbeiter mitgemacht haben. Und b) haben sie ihren pers\u00f6nlichen Neustart – aber nicht alle anderen.<\/p>\n

Also bekommen sie die Zweifel und das Misstrauen der Belegschaft nicht einmal mit. Denn zeigen tun de es ihnen nicht. Zu gro\u00df ist die Angst vor dem pers\u00f6nlichen Absturz und der Angst um den Job. Denn auch wenn die Makrozahlen von Vollbesch\u00e4ftigung sprechen, so ist es eine\u00a0 andere Ebene, als – mit sagen wir mal 45 Jahren plus – von vornherein keine Einladung mehr zum Vorstellungsgespr\u00e4ch zu bekommen. Oder wenn sich Wissenschaftler, von denen die meisten nur Zeitvertr\u00e4ge haben, nicht mehr trauen, Kinder in die Welt zu setzen.<\/p>\n

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„Empfehlen Sie mich weiter“ – „Nee, ach lassen Sie mal stecken“<\/strong><\/p>\n

Und dann kommt die Umfrage auch zum modernen Thema Arbeitgebermarketing:\u00a0 Nur 35 Prozent der Befragten empfehlen ihr Unternehmen auf jeden Fall weiter.\u00a0Die Detailsergebnisse:\u00a0In Banken und Kreditinstituten sind es noch viel weniger – nur 15 Prozent der Besch\u00e4ftigten sind Fans. In der \u00f6ffentlichen Verwaltung sind es nur 17 Prozent. Die meisten Fans unter ihren Angestellten erreichen Arztpraxen und Kliniken mit 28 Prozent.<\/p>\n

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Th\u00fcringen, Hessen und Berlin leisten sich die meisten verlorenen Seelen<\/strong><\/p>\n

Auch regionale Unterschiede wurden ausgemacht: Th\u00fcringen, Hessen und Berlin sind auf dem letzten Platz.\u00a0Im bundesweiten Vergleich f\u00fchlen sich Arbeitnehmer in Schleswig-Holstein, Niedersachsen und im Saarland am ehesten an ihre Firma gebunden. 34 Prozent der Arbeitnehmer in Schleswig-Holstein sind Fans ihrer Arbeitgeber, je 28 Prozent in Niedersachsen und im Saarland.<\/p>\n

Ganz am Ende: Hessen, Th\u00fcringen und Berlin mit nur 14 Prozent der Arbeitnehmer, die sich ihrer Firma sehr emotional verbunden f\u00fchlen, in Th\u00fcringen nur 13 Prozent.<\/p>\n

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Die echte Abhilfe w\u00e4re eine t\u00e4glich neue Kraftanstrengung<\/strong><\/p>\n

Wie man das \u00e4ndern kann, dar\u00fcber sollten sich F\u00fchrungsebenen und vor allem die Personaler mal Gedanken machen. Vielleicht w\u00e4re die Einhaltung der Firmenwerte und ein Mit-gutem-Beispiel-Vorangehen der Manager und Chefs eine Idee? Mit dem Bek\u00e4mpfen von Missst\u00e4nden, die jeder kennt, aber keiner angeht? Mit dem Beenden von Schreckensherrschaften einzelner F\u00fchrungkr\u00e4fte? Mit einer clevereren Bef\u00f6rderungssystem als heute, wonach nicht gute Teamplayer, sondern ellenbogenstarke Einzelk\u00e4mpfer hoch kommen?<\/p>\n

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…dann lieber auf dem Nebenschauplatz Employer Branding tummeln und die Wurzeln allen \u00dcbels unangetastet lassen<\/strong><\/p>\n

Aber das ist eben alles unbequemer als auf das Mode-Thema Arbeitgeber Marketing aufzuspringen und damit von allen wirklichen Problemen nur abzulenken. Doch wenn es in Ordnung ist, alles \u00dcble einfach unter den gro\u00dfen Teppich zukehren und nicht anzusprechen und Offenbarungen in Austrittsgespr\u00e4chen zu \u00fcberh\u00f6ren, brauchen sich Unternehmen nicht wundern, wenn Arbeitgeberbewertungsportale wie Kununu dann zum Ventil werden.<\/p>\n

Dumm nur: offenherzige, schlechte Bewertungen bleiben da stehen und bleiben f\u00fcr Kandidaten auffindbar. Und Versuche, andere Mitarbeiter zu bestechen, um von denen dann tolle Noten zu bekommen, hilft am Ende doch wenig.<\/p>\n

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Zur Studie:<\/p>\n

https:\/\/forum-mainz.de\/mitarbeiterfocus_2018\/<\/p>\n

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Der neue Blogger-Relevanz-Index 2018<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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