{"id":669198,"date":"2018-11-26T23:20:55","date_gmt":"2018-11-26T22:20:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=669198"},"modified":"2018-11-27T18:02:18","modified_gmt":"2018-11-27T17:02:18","slug":"exklusives-headhunter-ranking-der-wirtschaftswoche-die-jaeger-der-nerds","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/11\/26\/exklusives-headhunter-ranking-der-wirtschaftswoche-die-jaeger-der-nerds\/","title":{"rendered":"Exklusives Headhunter-Ranking der WirtschaftsWoche: Die J\u00e4ger der Nerds"},"content":{"rendered":"

Die J\u00e4ger der Nerds<\/strong><\/p>\n

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Das Gesch\u00e4ft der Headhunter l\u00e4uft so gut wie nie \u2013 vor allem mit der Suche nach Digitalexperten. Ein exklusives WiWo-Ranking verr\u00e4t die renommiertesten Berater der wichtigsten Branchen.<\/strong><\/p>\n

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Nach nur drei Monaten als Aushilfe bei einer Personalberatung war es um Jurastudentin Katharina Wolff schon geschehen. \u201eIch habe mich verliebt in den Beruf\u201c, sagt Wolff heute, \u201ees f\u00fchlte sich an wie Detektiv-Spielen.\u201c<\/p>\n

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Und so war ihr weiterer Weg vorgezeichnet: 2009 schwor sie der Juristerei nach dem ersten Staatsexamen endg\u00fcltig ab. Stattdessen startete sie ihre eigene Personalberatung in den R\u00e4umen ihrer damaligen Wohngemeinschaft. Wolffs erster Auftrag ergab sich dabei zuf\u00e4llig. Dominik Reisig, der Freund ihrer Mitbewohnerin, brauchte f\u00fcr sein Start-up Cavi gleich drei neue Mitarbeiter \u2013 und das dringend: einen Produktmanager, einen Softwareentwickler und einen Onlinemarketingmanager.<\/p>\n

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Dank Xing und LinkedIn hatte Wolff die Gesuchten in knapp drei Wochen gefunden. \u201eDamals waren die Berufe-Netzwerke neu, die klassischen Headhunter hatten sie f\u00fcr ihre Suchen noch nicht entdeckt\u201c, sagt sie. Und weil sie so schnell so erfolgreich war, fiel sie dem Investor von Cavi auf, der f\u00fcr die n\u00e4chsten Auftr\u00e4ge sorgte. Und damit auch f\u00fcr den Anfang ihrer eigenen Beratung D-Level. Acht Jahre sp\u00e4ter besch\u00e4ftigt Wolff 13 Mitarbeiter und geh\u00f6rt in der Digitalszene l\u00e4ngst zu den bekanntesten Adressen.<\/p>\n

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Neue Mitspieler<\/strong><\/p>\n

Aktuell sind Headhunter wie Wolff besch\u00e4ftigt wie nie. 68\u2006000 F\u00fchrungs- und Expertenpositionen haben die Personalberater im Jahr 2017 in Unternehmen und Verwaltungen besetzt \u2013 neun Prozent mehr als im Vorjahr, so der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU). Die Honorare sind im Jahr 2017 um gut zehn Prozent auf 2,19 Milliarden Euro gestiegen.<\/p>\n

Selbst f\u00fcr die Besetzung von Aufsichtsr\u00e4ten werden immer h\u00e4ufiger Personalberater eingespannt. Hinzu kommt: Weil die Verweildauer der Top-Manager in den Unternehmen k\u00fcrzer wird, steigt die Zahl der Suchauftr\u00e4ge. In den 300 gr\u00f6\u00dften b\u00f6rsennotierten Unternehmen im deutschsprachigen Raum verloren im Jahr 2017 rund 15 Prozent der Top-Manager ihren Job, zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Strategy&.<\/p>\n

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Im Ranking stehen nur die Besten<\/strong><\/p>\n

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Christel Gade, Professorin an der Internationalen Hochschule Bad Honnef<\/p><\/div>\n

Aber welche Headhunter haben den besten Ruf? Dieser Frage widmet sich das neue Personalberater-Ranking der WirtschaftsWoche. Zum dritten Mal hat Christel Gade, Professorin an der IUBH Internationalen Hochschule Bad Honnef, die renommiertesten Headhunter in einer Rangliste erfasst. Die Expertin hat daf\u00fcr einen Fragebogen entwickelt, der zwischen Juli und Oktober von mehr als 1.400 Personalentscheidern aus deutschen Unternehmen ausgef\u00fcllt wurde. Sie beantworteten darin unter anderem, wie zufrieden sie mit ihren Headhuntern waren, am Ende gab es Sterne f\u00fcr gute oder exzellente Leistungen. Nur die Beratungen mit den besten Noten finden anschlie\u00dfend ins Ranking.<\/p>\n

Die Tabelle (siehe unten) zeigt: Die Branche bewegt sich. Dominierten fr\u00fcher vor allem bekannte Namen wie Egon Zehnder, Heidrick & Struggles oder Kienbaum die Liste, tauchen dort inzwischen auch immer mehr Neulinge auf. Sie h\u00f6ren auf die Namen D-Level, i-potentials, Change Group, Dwight Cribb oder Convenio \u2013 und sie alle profitieren vom Megatrend Digitalisierung. Weil die mittlerweile nicht nur in nahezu jedem Wirtschaftszweig, sondern auch auf allen F\u00fchrungsebenen angekommen ist, suchen Unternehmen zunehmend Experten mit entsprechenden Kompetenzen. Selbst das Bekleidungsunternehmen Willy Bogner verk\u00fcndete unl\u00e4ngst stolz, dass im Aufsichtsrat nun ein Digitalexperte sitzt \u2013 Andreas Bermig, der 38-j\u00e4hrige Gr\u00fcnder des Internetportals Bonify.<\/p>\n

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Hoodie trifft auf Nadelstreifen<\/strong><\/p>\n

Diese Entwicklung untermauert auch eine Studie der Marktforschung GfK im Auftrag der Beratung Etventure vom Fr\u00fchjahr dieses Jahres. 62 Prozent der befragten Entscheider nannten dabei die digitale Transformation als eines der drei wichtigsten Firmenziele. Bei 68 Prozent soll der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer oder CEO den Wandel verantworten, 46 Prozent wollen verst\u00e4rkt Digitalexperten einstellen.<\/p>\n

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Daniel Biene (Foto: Presse)<\/p><\/div>\n

Nur: Jenen Headhuntern, die sonst f\u00fcr tradierte Branchen nach altbew\u00e4hrten Methoden arbeiten, fehlt es in der Digitalszene und bei Start-ups an Know-how und Netzwerken. Die klassischen Personalberater h\u00e4tten oft kein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Kultur der Digitalszene, glaubt Christel Gade. Headhunter, die sich nicht durch digitale Denke und enge Kontakte zur Szene hervortun, finden deshalb in der Regel keinen Zugang zur Branche. Zu gro\u00df sind die Unterschiede zwischen Old Economy und den Silicon-Valley-J\u00fcngern. Dort treffen nicht nur Hoodie und Nadelstreifen aufeinander, sondern vor allem: Unverst\u00e4ndnis. \u201eWenn der Personalberater das Gesch\u00e4ftsmodell nicht versteht, traut der Gr\u00fcnder ihm auch nicht zu, die passenden Leute zu finden\u201c, sagt Daniel Biene, Partner der Beratung Change Group, die sich auf die Digitalszene spezialisiert hat. Biene selbst hat zun\u00e4chst zwei Start-ups gegr\u00fcndet, bevor er sich als Headhunter selbstst\u00e4ndig gemacht hat \u2013 und ist dementsprechend gut vernetzt.<\/p>\n

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Biene, Wolff und ihre Kollegen f\u00fcllen damit eine wichtige und lukrative L\u00fccke. Denn klassische Headhunter, die von 80\u2006000 Euro aufw\u00e4rts verdienen, sind f\u00fcr Start-ups meist zu teuer. Doch f\u00fcr die Spezialisten lohnt sich das Gesch\u00e4ft dennoch. Nicht nur, weil sie die \u00fcblichen 30 Prozent vom Jahresgehalt als Honorar abrechnen. Sondern weil Gr\u00fcnder insbesondere in der Wachstumsphase schnell und viel Personal ben\u00f6tigen. Langfristig ist es daher g\u00fcnstiger, Headhunter zu bezahlen, als Zeit f\u00fcr die Suche zu verlieren und dabei das Geld ihrer Investoren zu verbrennen.<\/p>\n

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Andere Ziele, andere J\u00e4ger<\/strong><\/p>\n

Die Suche nach Digitalexperten hat sich bereits ver\u00e4ndert. Auch wenn D-Level-Gr\u00fcnderin Katharina Wolff genau so begonnen hat: Heute reicht es nicht mehr, nur in den sozialen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn zu suchen. Die Konkurrenz ist gro\u00df, dementsprechend bekommen die gefragten Experten jeden Tag bis zu zehn solcher Anfragen. Und auch die bew\u00e4hrte Methode, Konferenzen zu besuchen und dort auf Kandidatenfang zu gehen, funktioniert in der Digitalszene nicht, sagt Daniel Biene.
\nAlles steht und f\u00e4llt mit dem pers\u00f6nlichen Netzwerk der Berater.<\/p>\n

Katharina Wolff etwa trifft die Ansprechpartner nicht nur beim Gr\u00fcnderball in Berlin, sondern l\u00e4dt ihre Kunden zur Kontaktpflege auch schon mal aufs Oktoberfest ein. Ihr Tag besteht haupts\u00e4chlich darin, dar\u00fcber nachzudenken, wem sie einen Gefallen tun kann \u2013 um ihn irgendwann einmal erwidert zu bekommen. \u201eNur wer die Besten kennt\u201c, sagt Wolff, \u201eder wird auch die Besten empfohlen bekommen.\u201c<\/p>\n

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Welche Headhunter Unternehmen am liebsten beauftragen: Der \u00dcberblick<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Deutschlands beste Personalberater 2018<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Welche Headhunter die Unternehmen am liebsten f\u00fcr ihre Suche beauftragen<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nBewertung<\/strong><\/td>\nSuchmethode<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\nHeadhunting<\/strong><\/td>\nAnzeigen<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Die gro\u00dfen Generalisten<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Egon Zehnder<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Automobil<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
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Dr. Maier + Partner<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/tr>\n
Deininger<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Baumann<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/tr>\n
Maschinen-, Anlagenbau, Metallverarbeitung, Industrie<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
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FMT<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Rochus Mummert<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/tr>\n
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Finanzdienstleistungen<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
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Heads!<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Chemie, Pharma<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
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Russell Reynolds<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Energie<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
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Hager<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/tr>\n
Konsumg\u00fcter, Handel<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Egon Zehnder<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Immobilien<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
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Indigo<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/tr>\n
LAB<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Odgers Berndtson<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Sabine M\u00e4rten<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Deininger<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
ifp<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Kienbaum<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Westwind<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/tr>\n
IT, Telekommunikation<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Eric Salmon<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Hager<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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PrimePeople<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/tr>\n
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Beratung, Professional Services<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
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Boyden<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Heads!<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Korn Ferry<\/td>\n\u2605\u2605\u2605\u2605<\/td>\n\u25cf<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Digitalisierung<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
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Medizintechnik<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
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Gesundheitswesen, Healthcare<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
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Quelle: Christel Gade, IUBH Internationale Hochschule Bad Honnef\/WirtschaftsWoche,\u00a0November 2018; mit Unterst\u00fctzung vom BDU, von der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Personalf\u00fchrung und vom Verband Die F\u00fchrungskr\u00e4fte;
\nBewertung nach Bekanntheit und Kundenzufriedenheit; von \u2605 = ausreichend bis \u2605\u2605\u2605\u2605\u2605 = exzellent<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Die J\u00e4ger der Nerds   Das Gesch\u00e4ft der Headhunter l\u00e4uft so gut wie nie \u2013 vor allem mit der Suche nach Digitalexperten. Ein exklusives WiWo-Ranking verr\u00e4t die renommiertesten Berater der wichtigsten Branchen.   Nach nur drei Monaten als Aushilfe bei … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[7801,3423,4038,5652,7804,7803,5856,7806,4946,3934,507,5351,1467,7805,7802,621,4127,1940,3142,2074,2011,6772,1192],"class_list":["post-669198","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-berufsverband-die-fuehrungskraefte-dfk","tag-bundesverband-deutscher-unternehmensberater-bdu","tag-change-group","tag-christel-gade","tag-convenio","tag-d-level","tag-daniel-biene","tag-digitalexperten","tag-dwight-cribb","tag-egon-zehnder","tag-headhunter","tag-heads-executive-consultancy","tag-heidrick-struggles","tag-i-potentials","tag-katharina-wolff","tag-kienbaum","tag-korn-ferry","tag-linkedin","tag-odgers-berndtson","tag-personalberatung","tag-russell-reynolds","tag-spencer-stuart","tag-xing"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/669198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=669198"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/669198\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":669246,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/669198\/revisions\/669246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=669198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=669198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=669198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}