{"id":668467,"date":"2018-08-22T07:00:30","date_gmt":"2018-08-22T05:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=668467"},"modified":"2018-08-22T01:53:56","modified_gmt":"2018-08-21T23:53:56","slug":"was-sagen-die-arbeitgeberbewertungsportale-ueber-ihre-company-die-bewerber-gucken-drauf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/08\/22\/was-sagen-die-arbeitgeberbewertungsportale-ueber-ihre-company-die-bewerber-gucken-drauf\/","title":{"rendered":"Was sagen die Arbeitgeberbewertungsportale \u00fcber ihre Company? Bewerber gucken drauf – und entscheiden sich"},"content":{"rendered":"

Junge Leute schauen erst bei Kununu und anderen Arbeitgeber-Bewertungsportalen nach, bevor sie sich bei einem Unternehmen bewerben.Und vielleicht bewerben sie sich danach auch gar nicht mehr. Auch den meisten klar ist, dass negative Bewertungen oft von unzufriedenen Mitarbeitern geschrieben sind, zeigt eine repr\u00e4sentative Studie der Outplacement- und Karriereberatung von Rundstedt, f\u00fcr die der Marktforscher Innofact 1000 Berufst\u00e4tige befragt hat.<\/strong><\/p>\n

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Sophia von Rundstedt(Foto: Rundstedt)<\/p><\/div>\n

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Wissen Sie, was bei Kununu \u00fcber Ihre Firma steht?<\/strong><\/p>\n

Junge Leute schauen erst bei Kununu und \u00e4hnlichen Arbeitgeber-Bewertungsportalen nach, bevor sie sich bei einem Unternehmen bewerben.Und vielleicht bewerben sie sich danach auch gar nicht mehr. Auch wenn ihnen mehrheitlich klar ist, dass negative Bewertungen oft von unzufriedenen Mitarbeitern geschrieben sind, zeigt eine repr\u00e4sentative Studie der Outplacement- und Karriereberatung von Rundstedt, f\u00fcr die 1000 Berufst\u00e4tige vom Marktforscher Innofact gefragt wurden.<\/p>\n

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Wenn einzelne F\u00fchrungskr\u00e4fte das Firmenimage l\u00e4dieren<\/strong><\/p>\n

Das k\u00f6nnte unangenehm bis folgenreich f\u00fcr manche Arbeitgeber werden, die in Vor-Internet-Zeiten sich weit weniger Sorgen machen mussten. Etwa dass kaum talentierte F\u00fchrungskr\u00e4fte oder einzelne Choleriker – die wom\u00f6glich auch f\u00fcr mehr Fluktuation und h\u00f6heren Krankenstand sorgen –\u00a0 ihr Arbeitgeber-Image nun auch \u00f6ffentlich besch\u00e4digen. Denn:\u00a043 Prozent der Befragten ist es wichtig, dass ihr heutiger oder zuk\u00fcnftiger Arbeitgeber m\u00f6glichst positiv bewertet ist. Unter den 18- bis 29-J\u00e4hrigen denkt sogar mehr als die H\u00e4lfte (54 Prozent) so.<\/span><\/span><\/p>\n

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Mitarbeiter, die sich f\u00fcr ihr Unternehmen genieren<\/strong><\/p>\n

Fast ein Drittel der Befragten ist es peinlich, f\u00fcr ein Unternehmen mit \u00fcberwiegend schlechten Arbeitgeber-Bewertungen zu arbeiten. Woran man das auch erkennt? Seit Jahren fahren immer weniger Menschen mit Dienstwagen herum, auf denen ihr Unternehmen irgendwo durch einen noch so kleinen Aufkleber erkennbar ist. Selbst Manager stehen so wenig zu ihrem Arbeitgeber, dass sie auf ihren Dienst-BMW\u00b4s oder anderen Dienst-Karossen auch nur einen f\u00fcnfmalzehnzentimetergro\u00df\u00dfen Aufkleber mit dem Schriftzug ihrer Company zulassen oder freiwillig draufpappen.<\/span><\/span><\/p>\n

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Ja keine Zugeh\u00f6rigkeit zur Firma bekennen – auch nicht auf dem Dienstwagen<\/strong><\/p>\n

Sie haben Zweifel? Machen Sie mal den Test und gehen Sie an einem Sonntag auf einen Parkplatz vor den angesagten Sportclubs Ihrer Stadt. Da stehen ganz viele Autos mit ausw\u00e4rtigen Kennzeichen – die meisten eben Dienstwagen – aber keins, oder fast keins mit einem Firmenschriftzug. \u00dcbrigens ist die Rechtslage hier eindeutig laut Arbeitsrechtler Moritz Kunz von Herbert Smith Freehills: Wenn ein Arbeitgeber durchsetzen wollte, dass seine Dienstwagen f\u00fcr die Firma auch konsequent Werbung fahren, d\u00fcrfte er das auch.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Merkw\u00fcrdig nur, wie einm\u00fctig da selbst Entscheider und Marketer derselben Firma sind – und auf Imagebildung ihres Br\u00f6tchengebers pfeifen.<\/span><\/span><\/p>\n

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Je j\u00fcnger die Bewerber umso relevanter finden sie Kununu & Co.<\/strong><\/p>\n

Doch zur\u00fcck zu Bewerbern und Online-Bewertungen: Die m\u00f6glichen Bewerber interessieren sich f\u00fcr Dinge wie K<\/span><\/span>ollegenzusammenhalt, Sozialleistungen oder Gleichberechtigung. 41 Prozent der Befragten lesen zuerst Arbeitgeber-Bewertungsportale wie kununu oder meinChef.de, bevor sie sich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben. <\/span><\/span><\/p>\n

Je j\u00fcnger (und damit attraktiver als Zielgruppe f\u00fcr Unternehmen) und je gebildeter umso mehr: Vor allem junge Menschen (52 Prozent) und h\u00f6her gebildete Befragte (46 Prozent) machen sich dort schlau.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

F\u00fcr Initiativ-Bewerber sind f\u00fcr 29 Prozent der Kandidaten haben die Bewertungsportale Filterfunktion, um erst einmal die positiv bewerteten Unternehmen zu eruieren. Bei den 18- bis 29-J\u00e4hrigen sind es \u00fcber 40 Prozent.\u00a0 <\/span><\/span><\/p>\n

Und jetzt kommt das Ergebnis, das Unternehmen hellh\u00f6rig werden lassen sollte: Jeder Zweite von ihnen (elf Prozent mehr als der Durchschnitt) w\u00fcrde sich gar nicht erst bei Unternehmen bewerben, wenn die Unternehmensbewertungen schlecht sind.<\/span><\/span><\/p>\n

Jedenfalls finden nur 22 Prozent der Kandidaten die Infos von Kununu & Co. glaubhafter als die der Unternehmensvertreter. Bei den Bewerbern unter 33 Jahren s<\/span><\/span>ind es 33 Prozent.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

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Mitarbeiterbindung via Kununu<\/strong><\/p>\n

Die Bewerber sind die einen, die anderen aber diejenigen, die bereits an Bord sind:\u00a0Besonders authentische und positive Mitarbeiterbewertungen k\u00f6nnen laut dieser Studie das Interesse von Bewerbern wecken. Mehr noch: \u201eSie binden auch die Mitarbeiter an das Unternehmen\u201c, sagt Sophia von Rundstedt, CEO bei von Rundstedt. \u201eFirmen d\u00fcrfen nicht den Fehler machen, diese Portale als unwichtig einzustufen. Denn der Bewerbermarkt hat eine gewisse Eigendynamik. Gerade f\u00fcr junge Menschen sind der Ruf des Unternehmens und dessen Online-Bewertungen wichtig, um eine Entscheidung f\u00fcr oder gegen einen potenziellen Arbeitgeber zu treffen. Hier gilt also: Anpacken und gute Rahmenbedingungen f\u00fcr positive, authentische Bewertungen schaffen, statt wegzusehen.\u201c<\/span><\/span><\/p>\n

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Die Ergebnisse im Detail:\u00a0<\/span><\/strong><\/span>
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66 Prozent: Mir ist bewusst, dass die Bewertungen auch das Gesamtergebnis verf\u00e4lschen k\u00f6nnen, wenn sie von frustrierten, eventuell gek\u00fcndigten Mitarbeitern stammen.<\/span><\/p>\n

43 Prozent: Mir ist es wichtig, dass mein derzeitiger\/zuk\u00fcnftiger Arbeitgeber m\u00f6glichst positive Bewertungen aufweist.<\/span><\/p>\n

41 Prozent: Bevor ich mich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerbe, schaue ich mir die Bewertungen des Unternehmens an.<\/span><\/p>\n

39 Prozent: \u00dcberwiegend negative Mitarbeiter-Bewertungen halten mich von einer Bewerbung ab.\u00a0<\/span><\/p>\n

35 Prozent: Ich bewerte meinen derzeitigen Arbeitgeber selbst, um potenziellen neuen Kollegen die Chance zu geben, sich ein realistisches Bild von meinem Arbeitgeber zu machen.<\/span><\/p>\n

32 Prozent: Ich w\u00fcrde mich daf\u00fcr sch\u00e4men, in einem Unternehmen zu arbeiten, das \u00fcberwiegend schlechte Bewertungen vorweist.<\/span><\/p>\n

29 Prozent: Wenn ich mich aus eigener Initiative bewerbe, nutze ich Bewertungsportale, um erst einmal nur positiv bewertete Unternehmen zu finde<\/span><\/p>\n

22 Prozent: Ich lege mehr Wert darauf, was auf Bewertungsportalen steht, als auf das, was mir Mitarbeiter\/Personaler im Vorstellungsgespr\u00e4ch \u00fcber das Unternehmen berichten<\/span><\/p>\n

18 Prozent: Ich w\u00fcrde in meinem derzeitigen\/zuk\u00fcnftigem Unternehmen eine K\u00fcndigung in Betracht ziehen, wenn die Bewertungen \u00fcberwiegend schlecht sind\/oder immer schlechter werden.\u00a0<\/span><\/p>\n

17 Prozent: Ich schaue regelm\u00e4\u00dfig nach, wie mein Arbeitgeber bewertet ist.<\/span><\/p>\n

n= 1.000;\u00a0<\/span><\/span> www.rundstedt.de<\/a><\/p>\n

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Junge Leute schauen erst bei Kununu und anderen Arbeitgeber-Bewertungsportalen nach, bevor sie sich bei einem Unternehmen bewerben.Und vielleicht bewerben sie sich danach auch gar nicht mehr. Auch den meisten klar ist, dass negative Bewertungen oft von unzufriedenen Mitarbeitern geschrieben sind, … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[4869,168,283,420,6406,2459,2109,7615,775,6977,7614,975,1139],"class_list":["post-668467","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-arbeitgeberbewertungsportal","tag-bewerber","tag-dienstwagen","tag-fuhrungskrafte","tag-herbert-smith-freehills","tag-innofact","tag-kununu","tag-meinchef-de","tag-mitarbeiter","tag-moritz-kunz","tag-outplacement-und-karriereberatung","tag-sophia-von-rundstedt","tag-von-rundstedt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/668467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=668467"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/668467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":668547,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/668467\/revisions\/668547"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=668467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=668467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=668467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}