{"id":668167,"date":"2018-06-29T18:18:30","date_gmt":"2018-06-29T16:18:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=668167"},"modified":"2018-06-29T18:34:16","modified_gmt":"2018-06-29T16:34:16","slug":"jeder-zweite-personalchef-findet-bewerberanschreiben-laeppisch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/06\/29\/jeder-zweite-personalchef-findet-bewerberanschreiben-laeppisch\/","title":{"rendered":"Jeder zweite Personalchef findet Bewerberanschreiben l\u00e4ppisch"},"content":{"rendered":"<p>Jeder zweite Personalchef findet die Anschreiben von Bewerbungen sowieso nicht aussagekr\u00e4ftig und jeder f\u00fcnfte mutma\u00dft Schwindelei, hat die Personalberatung Robert Half schon im vergangenen Jahr bei einer Umfrage unter Personalentscheidern herausgefunden &#8211; und nun nochmal auf diese Erkenntnisse hingewiesen (siehe Tabelle unten).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"566\"><strong>\u00a0Weshalb Personalchefs Anschreiben unwichtig finden<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"501\">\u00a0Sind nicht besonders aussagekr\u00e4ftig<\/td>\n<td width=\"66\">48 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"501\">\u00a0Sind sehr subjektiv<\/td>\n<td width=\"66\">39 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"501\">\u00a0Enthalten keinerlei Zusatzinformationen gegen\u00fcber dem Lebenslauf<\/td>\n<td width=\"66\">32 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"501\">\u00a0Informationen im Anschreiben sind nicht verl\u00e4sslich<\/td>\n<td width=\"66\">23 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"501\">\u00a0Ich habe keine Zeit, Anschreiben zu lesen<\/td>\n<td width=\"66\">15 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"501\">\u00a0Wir nutzen automatisierte Systeme, die kein Anschreiben voraussetzen<\/td>\n<td width=\"66\">12 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"501\">\u00a0Wir arbeiten mit Personaldienstleistern zusammen und verwenden keine<br \/>\nAnschreiben<\/td>\n<td width=\"66\">5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"501\">\u00a0Das Social-Media-Profil ist ausreichend<\/td>\n<td width=\"66\">4%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Quelle: Robert Half, Arbeitsmarktstudie 2017, Befragte: 244 Manager in Deutschland<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"f021mnPd4R\"><p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/06\/27\/wer-braucht-heuchlerische-anschreiben-die-deutsche-bahn-will-drauf-verzichten\/\">Wer braucht heuchlerische Anschreiben? Die Deutsche Bahn will drauf verzichten<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;Wer braucht heuchlerische Anschreiben? Die Deutsche Bahn will drauf verzichten&#8220; &#8212; Management-Blog\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/06\/27\/wer-braucht-heuchlerische-anschreiben-die-deutsche-bahn-will-drauf-verzichten\/embed\/#?secret=pKCjNb9J09#?secret=f021mnPd4R\" data-secret=\"f021mnPd4R\" width=\"584\" height=\"329\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nicht nur beim Thema Anschreiben kommen mutige Personalexperten so langsam darauf, dass sie \u00fcberfl\u00fcssig geworden sind. Auch das leidige Thema Zeugnisse hat sich \u00fcberlebt &#8211; Personalprofi Jochen Eckhold &#8211; er war fr\u00fcher Personalchef bei Adidas und Tchibo &#8211; pl\u00e4diert daf\u00fcr, sie abzuschaffen. Stattdessen solle man so wie die Amerikaner lieber auf Referenzen zu vertrauen. Er hat zusammen mit Wissenschaftlern der Uni N\u00fcrnberg-Erlangen,eine technische L\u00f6sung erfunden und will mit dem Start-up Queference\u00a0 \u00fcberlasteten Personalabteilungen Arbeit ersparen und Unternehmen helfen, am Ende wom\u00f6glich teure Fehlentscheidungen zu verhindern.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"I7xt3bJpPq\"><p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/04\/10\/wenn-arbeitszeugnisse-nichtssagend-sind\/\">Wenn Arbeitszeugnisse nichtssagend sind, k\u00f6nnten Referenzen die L\u00f6sung sein<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;Wenn Arbeitszeugnisse nichtssagend sind, k\u00f6nnten Referenzen die L\u00f6sung sein&#8220; &#8212; Management-Blog\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/04\/10\/wenn-arbeitszeugnisse-nichtssagend-sind\/embed\/#?secret=kD9bUZcMaB#?secret=I7xt3bJpPq\" data-secret=\"I7xt3bJpPq\" width=\"584\" height=\"329\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-664324\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2017\/02\/Blog-Ranking2017-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2017\/02\/Blog-Ranking2017-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2017\/02\/Blog-Ranking2017-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2017\/02\/Blog-Ranking2017.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeder zweite Personalchef findet die Anschreiben von Bewerbungen sowieso nicht aussagekr\u00e4ftig und jeder f\u00fcnfte mutma\u00dft Schwindelei, hat die Personalberatung Robert Half schon im vergangenen Jahr bei einer Umfrage unter Personalentscheidern herausgefunden &#8211; und nun nochmal auf diese Erkenntnisse hingewiesen (siehe &hellip; <a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/06\/29\/jeder-zweite-personalchef-findet-bewerberanschreiben-laeppisch\/\">Weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[168,169,7280,849,7482,7282,4672,1080],"class_list":["post-668167","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-bewerber","tag-bewerbung","tag-jochen-eckhold","tag-personalchefs","tag-personalentscheider","tag-queference","tag-robert-half","tag-umfrage"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/668167","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=668167"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/668167\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":668169,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/668167\/revisions\/668169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=668167"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=668167"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=668167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}